Sustainable Sourcing Manager

优缺点分析

角色解读

• 专业纵深：可在可持续采购、ESG咨询领域成为专家，或向更高级别的可持续发展战略岗位发展
• 横向拓展：有机会接触并深入商业采购、供应商质量管理等核心业务，向综合型商业管理人才转型
• 行业影响：在快速发展的ESG领域积累的经验，可迁移至其他消费品、制造业或咨询公司，职业选择面广
• 主导并实施可持续采购项目，特别是人权合规项目，包括风险筛查、第三方审计和后续整改跟进
• 管理可持续采购的合规要求，如海鲜、无毁林和可追溯性，并支持气候再生农业项目
• 作为内部枢纽，协调采购、法律、企业事务等多个部门，并与外部供应商、非政府组织等利益相关方沟通协作
• 扎实的项目管理与执行能力，能够从开发、部署到结果衡量全流程负责
• 深厚的社会合规/人权尽职调查专业知识，熟悉Sedex、SMETA等国际审计标准与平台
• 卓越的跨部门沟通与影响力，能在无直接汇报关系的情况下推动各方协作，解决复杂问题

申请策略

• 深入了解玛氏及皇家宠物食品的可持续发展战略和已公开的ESG报告，在申请和面试中展现你的认同感和前期准备
• 强调你“快速学习”和“敏捷”的特质，并准备好例子，因为JD多次提及这是理想候选人的关键素质
• 重点突出在人权尽职调查、社会合规审计（特别是SMETA）方面的具体项目经验，包括风险评估、审计执行和整改闭环
• 详细描述过往项目中复杂的跨部门或跨组织协作经历，以及如何通过影响力（而非职权）推动项目进展
• 如有农业、消费品供应链或碳减排相关经验，务必单独列出，这是重要的加分项
• 若对Sedex平台不熟悉，可提前了解其基本操作和报告框架，展示学习意愿
• 加强对国际ESG法规（如欧盟供应链法）和玛氏“一代人的可持续发展”计划的理解，在面试中体现战略视野
• 准备1-2个处理棘手供应商合规问题的案例，用STAR法则清晰阐述你的解决思路和成果

面试指南

• 对于行为类问题（如处理挑战、协调冲突），建议使用STAR（情境-任务-行动-结果）结构，重点突出你的具体行动、沟通策略和可量化的成果
• 对于情景类问题（如业务冲突），回答应体现平衡思维：既要理解业务压力，也要坚守合规底线，并提出创造性的双赢解决方案或分阶段实施路径
• 请分享一个你主导或深度参与的社会合规/人权项目，你遇到了什么挑战，如何解决的？
• 当采购部门的业务目标（如成本）与可持续发展要求产生冲突时，你会如何协调和说服对方？
• 你如何衡量一个可持续采购项目的成功？请谈谈你设计KPI和报告的经验
• 请描述一次你与一个难以沟通或配合的供应商（或内部部门）打交道的经历，你是如何处理的？
• 你为什么对玛氏和这个可持续采购经理的职位感兴趣？
• 深入研究SMETA审计的四大支柱（劳工标准、健康安全、环境、商业道德）和具体流程，准备回答相关的技术问题