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马士基
CI Partner
立即应聘

CI Partner

发布于 大约 13 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
持续改进
运营卓越
kaizen
变革管理
Six Sigma
Lean
A3问题解决
培训与辅导

AI 估算 · 30k–50k

资深精益六西格玛专家,跨国巨头上海岗位,技能稀缺,薪资有竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责在大中华区推广和规模化运营卓越框架,包括精益、六西格玛、A3问题解决等工具

你将领导跨部门Kaizen工作坊,推动端到端业务流程改进,并建立持续改进文化
适合具备8年以上精益/六西格玛经验、持有黑带认证的专业人士

最低要求

Professional Experience • 8+ years of progressive experience in Supply Chain, Business Analytics, or related operational functions; • 8+ years of hands‑on OpEx / Lean / Six Sigma / Continuous Improvement experience in complex global matrix organizations, with a Six Sigma Black Belt certification; consulting background is preferred.

工作职责

Key Responsibilities 1. Deploy & scale operational excellence frameworks • Develop and implement a unified, comprehensive OpEx framework across the Greater China Area (GCA), integrating The Maersk Way (TMW), A3 problem- solving, Kaizen facilitation, visual management, and Gemba practices to elevate customer value delivery and establish market-leading service standards. • Roll out global OpEx standards, Lean, Six Sigma and continuous improvement (CI) tools; build organizational capability and drive consistent adoption across frontline and leadership teams. 2. Drive strategic alignment & value improvement • Conduct end‑to‑end business diagnostics to constructively challenge non‑value‑add practices, ensuring all activities align with GCA’s area business plan and strategic priorities. • Design and facilitate cross‑client/cross‑product Kaizen workshops to deliver end‑to‑end service and operational excellence; co‑create and execute Tactical Implementation Plans (TIPs) with measurable cost/effort‑saving KPIs across functions. 3. Ensure execution rigor & operational transparency • Own rigorous follow‑up of action items, establish visual management systems, and enforce process governance to boost cross‑functional alignment, transparency and collaboration. • Track and report on OpEx KPIs, maturity progression and business performance improvements, driving accountability for safety, quality, cost and delivery targets. 4. Lead change management & digital transformation • Establish structured organizational change management routines, training and adoption mechanisms to support digital transformation initiatives and embed sustainable process changes. • Build and coach the OpEx community of practice; develop talent, embed continuous improvement mindsets, and lift the organization’s overall Lean maturity level. 5. Stakeholder engagement & capability building • Partner with area leadership team, matrix stakeholders and cross‑functional teams to align on OpEx priorities, resolve systemic blockers and enable sustainable performance improvement. • Act as a Lean/OpEx trainer and facilitator to upskill teams, standardize best practices, and drive consistent implementation of global OpEx methodologies in the local context.

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 马士基作为全球航运巨头,平台大,项目影响广,能积累丰富的跨文化经验
  • 该岗位处于变革核心,技能提升快,尤其在精益、变革管理方面
  • 公司已上市,稳定性高,薪资待遇有竞争力
  • 需要推动跨部门变革,可能遇到组织阻力,需要较强的影响力
  • 工作中涉及大量报告和KPI跟踪,对细节和执行力要求高
  • 适合拥有深厚精益六西格玛背景、喜欢推动变革、善于跨部门协作的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 可能面临较高的工作强度,特别是项目密集期

角色解读

  • 可晋升为区域运营卓越总监,领导更大范围的改进项目
  • 横向发展为供应链管理、项目管理或运营管理岗位
  • 成为公司内部精益/六西格玛教练或咨询专家,赋能更多业务单元
  • 在大中华区部署运营卓越框架,整合精益、六西格玛、可视化管理等工具,提升客户价值交付
  • 主导跨部门Kaizen工作坊,诊断业务流程,推动成本节约和效率提升
  • 建立持续改进社区,培训教练团队,提升组织精益成熟度
  • 与高层领导合作,确保运营改进与战略对齐,并跟踪KPI进展
  • 精通精益、六西格玛方法论,持有黑带认证,8年以上相关经验
  • 具备战略执行力,能将企业愿景转化为本地实施计划
  • 优秀的沟通和变革管理能力,能影响跨职能利益相关者
  • 擅长数据分析和问题解决,能用数据驱动决策

申请策略

  • 申请时强调对持续改进的热情,以及如何在矩阵组织中推动变革
  • 准备好讲述一个具体的Kaizen或精益项目从启动到落地的完整故事
  • 突出八段黑带认证及带领变革项目的成功案例,用数据量化改进成果
  • 强调端到端流程优化经验,以及跨职能团队合作的成功经历
  • 如有咨询背景,务必突出,并展示如何将战略转化为执行计划
  • 深入学习马士基业务模式(海运、物流等),了解行业痛点
  • 提升演讲和培训技巧,因为该岗位需要大量培训和辅导

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出量化成果和克服困难的细节
  • 用具体案例说明变革管理方法,强调利益相关者沟通和培训
  • 展示对KPI体系的深刻理解,以及如何用数据驱动决策
  • 请描述一个你主导的跨部门精益改进项目,遇到了哪些阻力,如何克服?
  • 你如何衡量运营卓越项目的成功?请举例说明
  • 你如何培训和激励团队采用持续改进文化?
  • 在矩阵组织中,你如何影响没有直接汇报关系的同事?
  • 你如何处理多个改进项目之间的优先级冲突?

匹配度报告

68
综合匹配度

稳定大厂、薪资有竞争力、精益专家核心岗,发展空间大但WLB一般。

适合人群
适合追求技能成长和职业发展的资深专业人士,对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展85
工作生活50
使命价值60

薪资福利匹配

75中等

薪资未披露但岗位资深,估计薪资较高,公司稳定,福利未明确提及。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展匹配

85较高

该岗位提供丰富的培训、教练和社区建设机会,技能成长空间大,但晋升路径未明确说明。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会community of practice、coach、training、capability building
业务类型cost_center

工作生活匹配

50较低

办公模式未明确,但传统制造业可能偏现场办公,灵活性一般。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

60中等

物流行业稳定但增长一般,社会影响中性,创新跟随主流。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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