罗克韦尔
Sr. HR Generalist - Dalian
Sr. HR Generalist - Dalian
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
大连市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
人力资源与培训
Coaching
Compliance
Hr Generalist
Performance Management
Succession Planning
Compensation And Benefits
AI 估算 · 15k–25k
大连外企高级HR岗位，结合经验和市场水平，月薪在15-25k之间，年终奖1-2个月。
职位详情
关于这个职位
作为罗克韦尔自动化大连园区的高级HR通才，你将负责为业务部门提供全面的人力资源支持，包括绩效管理、员工辅导、团队建设、合规等
你需要与业务领导、COE和共享服务中心紧密合作，推动HR项目落地，并处理员工关系问题
这是一个兼具战略与操作性的角色，适合有6年以上HR经验、擅长沟通和问题解决的专业人士
最低要求
至少6年人力资源经验，包括直接处理员工问题的实操经验
在人力资源职能项目如人才发展、薪酬福利、继任计划、领导力评审、组织发展、多元化与包容性、变革管理方面有经验
优秀的书面和口头英语能力，以及强大的影响力
在困难情况下保持镇定并传达信息
营造“一个HR团队”的氛围
拥有HR管理相关学位或专业资格
工作职责
与业务领导者、COE、SSC在本地层面合作，通过以下方式为业务带来价值和支持：绩效管理执行、组织效能、辅导、纠正措施问题、团队建设、员工发展、合规举措、大学关系项目/活动执行
向业务领导者、COE和HR服务提供反馈，以帮助这些职能持续改进并为所有员工提供一致性
为全公司范围内的变革或项目提供支持，如员工发展、重组、支持HRBP进行组织设计和变更管理
在招聘经理的输入下管理所有自愿离职和裁员，包括规划、成本核算和记录离职各阶段（在HRBP的支持和指导下）
为本地经理提供绩效管理方面的指导和支持，以防止员工纠纷
在需要时向经理和员工提供由COE或HR服务提供的HR培训活动
与HRBP和法律部门合作执行员工调查
确保所有本地政策和程序是最新的，并根据当地法律要求进行必要的过渡
本地HR项目部署支持
本地活动所需数据：税务审计、调查、发票数据录入、法律审查、EHS、薪酬指导、代表公司处理员工纠纷
为公司倡议和项目提供本地支持，如敬业度和包容性倡议、全球之声（员工调查）和行动计划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 罗克韦尔作为全球工业自动化巨头，平台稳定，HR体系成熟，能积累系统性经验
- 职位涉及HR全模块，接触面广，技能成长快
- 外企文化相对人性化，提供良好的福利如心理健康项目、志愿者假等
- 大连园区位置好，团队稳定性高，适合长期发展
- 需要处理复杂的员工关系和纠纷，对情商和抗压能力要求高
- 作为通才，需兼顾多个模块，工作内容可能较为繁杂
- 英语要求高，需频繁与全球团队沟通，对语言能力是持续考验
- 适合有5年以上HR经验、擅长处理复杂员工关系、英语流利、希望在大型外企稳定发展的HR专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向高级HRBP或HR专家（如人才管理、组织发展）方向发展
- 未来可晋升为HR团队负责人或区域HR经理，管理更广泛的地理范围
- 也可转向COE角色，专注设计HR解决方案
- 作为业务伙伴，为大连园区的管理者和员工提供日常HR运营支持，包括绩效管理、员工关系、合规等
- 推动总部HR项目在当地的落地，如人才发展、组织变革、员工敬业度调查等
- 处理员工纠纷、离职管理、调查等复杂员工关系事务，确保合法合规
- 与COE和共享服务中心协作，优化HR流程并提供培训
- 扎实的HR全模块经验，尤其是员工关系和绩效管理
- 优秀的英语沟通能力，能够与全球团队协作并影响他人
- 强大的解决问题和冲突管理能力，能在压力下保持专业
- 熟悉中国劳动法律法规，确保政策合规
申请策略
- 了解罗克韦尔自动化的业务和产品，思考HR如何支持制造业数字化转型
- 面试中展现解决问题的思路和对员工体验的关注
- 突出全模块HR经验，尤其是员工关系、绩效管理和合规方面的手实操案例
- 强调英语应用能力，如跨国项目沟通或英文报告撰写
- 列举成功推动HR项目落地的经历，如变革管理或组织发展
- 展示处理复杂员工纠纷或离职管理的具体成果
- 如对劳动法不熟悉，可提前复习中国最新劳动法规
- 提升英语口语和书面表达，尤其是与高层会议的沟通
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 对于冲突解决，先倾听理解，再基于事实和法规提出方案，并关注后续跟进的闭环
- 对于推动项目，强调沟通策略、利益相关者管理和数据驱动的决策
- 请描述一次你处理复杂员工关系的经历，你是如何解决冲突的？
- 你如何推动绩效管理在业务部门的落地？遇到过哪些阻力？
- 你如何看待HR作为业务伙伴的角色？请举例说明
- 当业务领导与HR政策冲突时，你如何协调？
- 请用英文介绍你过去项目中的一个成功案例
职位点评
75
综合评分
成熟外企HR通才岗，全模块发展，福利好，但晋升路径不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视技能成长和稳定外企福利的HR从业者，对直接社会意义追求不高者更合适。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利75
成长发展80
工作生活75
使命价值60
薪资福利
75中等
外企薪资福利体系较完善，加上明确的弹性福利和心理健康计划，薪资在市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
福利待遇comprehensive mindfulness programs with a premium membership to Calm、Volunteer Paid Time off、Company volunteer and donation matching program、Employee Assistance Program、Personalized wellbeing programs through our OnTrack program、On-demand digital course library for professional development
成长发展
80较高
职位涉及HR全模块，且有在线学习资源支持发展，但晋升路径需等待机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会On-demand digital course library for professional development
业务类型ambiguous
工作生活
75中等
混合办公模式提供了灵活性，每周只需到办公室三天，但大连办公室位置未明确。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡Volunteer Paid Time off、Employee Assistance Program
使命价值
60中等
公司强调可持续发展和使命感，但HR岗位对直接社会贡献感较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号help the world’s manufacturers be more productive, sustainable, and agile
创新程度稳健跟随主流
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