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GE HealthCare logo
GE医疗
Segment Sales Mangager
立即应聘

Segment Sales Mangager

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场分析
项目管理
领导力
销售策略
跨部门协作
沟通能力
精益六西格玛
客户谈判
提案开发

AI 估算 · 25k–35k

销售管理岗,需丰富经验和较强谈判能力,市场薪资较高。

职位详情

关于这个职位

该职位是GE医疗的Segment Sales Manager,负责制定并执行销售策略和提案,领导客户谈判,推动业务增长

需具备丰富的销售经验和较强的沟通领导能力,适合希望在大健康领域深耕的资深销售人才

最低要求

该岗位要求在领域具有较丰富的工作经验

学力水平相当于从正规高等院校取得学士学位(或根据相应工作经验具有高中学历)

工作职责

制定并执行提案策略和销售协议

制定交易结构、定价和提案开发
协助客户谈判
与职能合作伙伴共同寻找新机会,以开发新产品和服务,促进业务增长
利用精益六西格玛方法改进提案流程
这是一个混合角色,仅当销售发起和商业提案活动具有大致同等重要的持续职责时才能使用
对销售区域、产品线、市场、销售流程或客户群有深入的了解
利用先前的经验和获得的商业专业知识来执行政策/策略
深入理解关键业务驱动力
用这种理解来完成自己的工作
深入了解自己团队的工作如何与其他团队融合并为该领域做出贡献
大多数决策都在规定的框架内,但是对于项目、产品线、市场、销售过程或客户的最终决策具有一定的自主权
利用先前的经验和在职培训来解决简单的任务
拥有解决问题所需的技术技能和分析思维
可以使用自己团队以外的多个内部资源来做出决定
此级别的职位可能由个人贡献者担任,且其具有成熟的人际交往能力
向直接相关的同事和业务部门传达所提供的设计和协调服务
为新团队成员提供非正式指导
在简单的情况下向其他人解释复杂的信息

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 全球领先的医疗科技公司平台,品牌影响力强,利于职业背书
  • 销售岗位薪资上限高,业绩导向有丰厚回报
  • 接触前沿医疗技术和解决方案,积累行业深度知识
  • 跨部门协调复杂,需要较强的整合能力
  • 医疗行业政策变化快,需不断学习适应
  • 适合有丰富销售经验、渴望在医疗科技领域深耕、具备结果导向思维和抗压能力的专业人士

缺点 / 挑战

  • 销售目标压力大,需要持续产出业绩

角色解读

  • 可向高级销售经理或区域销售总监发展,掌管更大市场或团队
  • 也可转向产品管理或商业策略等关联岗位,利用对客户需求的深入理解
  • 在GE医疗这样的大型平台,还有机会参与全球项目或跨部门轮岗
  • 制定并执行区域销售策略和提案,包括交易结构、定价和客户谈判
  • 与产品、市场等内部团队合作,开发新产品和服务以推动业务增长
  • 利用精益六西格玛方法优化提案流程,提高效率和成功率
  • 管理客户关系,识别新机会,达成销售目标
  • 优秀的销售和谈判能力,能够独立制定复杂提案
  • 较强的沟通和人际交往能力,能影响并领导小型团队
  • 扎实的分析能力,能利用数据驱动决策
  • 熟悉医疗行业或相关领域者优先

申请策略

  • 了解GE医疗的业务重点和产品线,在面试中展现对公司的研究
  • 准备2-3个完整的销售案例,用STAR法则讲述
  • 突出过往销售业绩和成功案例,尤其是大型订单或客户突破
  • 强调提案制定和谈判经历,展示策略思维
  • 体现精益六西格玛或流程优化经验,符合公司文化
  • 如有医疗行业背景,务必重点强调
  • 补充医疗行业知识,如医疗器械法规、医院采购流程
  • 学习精益六西格玛方法论,获取认证将加分

面试指南

  • 使用STAR法则:情境、任务、行动、结果,清晰展示个人贡献
  • 突出量化结果和迭代优化过程,体现数据驱动思维
  • 展示对客户痛点的理解和你价值主张的独特性
  • 请描述你过去成功达成的一笔复杂交易,你是如何制定策略的?
  • 你如何与跨部门团队协作推动销售机会?
  • 面对激烈的市场竞争,你如何差异化自己的提案?
  • 你如何看待精益六西格玛在销售流程中的应用?
  • 你为什么对医疗行业销售感兴趣?

匹配度报告

66
综合匹配度

医疗巨头销售岗,意义感强,发展稳定,工作强度未明确。

适合人群
该职位最适合追求意义感和职业发展、不介意工作强度的求职者。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值80

薪资福利匹配

70中等

未明确薪资,但大公司销售岗位通常提供有竞争力的薪酬和福利,补偿性动机得到一定满足。

薪资信号未披露(AI估算:25K-35K/月)

成长发展匹配

65中等

有精益六西格玛方法和跨部门协作机会,但未明确晋升路径和培训体系,发展性动机中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
成长机会领导能力、非正式指导
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,销售岗位通常工作时间灵活但压力大,JD未提及WLB,生活化动机满足有限。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

80较高

医疗行业的社会价值高,公司使命明确,对意义感动机有较强满足。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号create a world where healthcare has no limits
创新程度积极采用新技术
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