Digital R&D Leader

优缺点分析

角色解读

• 可向全球数字研发高级管理岗位发展，如全球数字工程副总裁
• 也可转向更广泛的医疗技术管理领域，如CTO或创新负责人
• 在GE医疗内部，有机会跨部门轮岗，积累多领域经验
• 制定中国区数字健康研发战略，领导团队开发面向医疗市场的数字化解决方案
• 负责从原型孵化到产品上市的全流程研发管理，确保项目目标达成
• 与全球数字团队、中国市场团队及合作伙伴紧密协作，推动业务增长
• 吸引、培养并激励团队，营造敏捷创业文化，同时管理预算和资源规划
• 深厚的数字健康或医疗IT行业知识，10年以上研发管理经验
• 精通敏捷开发方法、设计思维及医疗器械监管要求（中国）
• 优秀的领导力、人才发展能力和跨文化沟通能力，中英文流利
• 具备战略视野，能识别技术合作伙伴并推动合作

申请策略

• 在求职信中表达对GE医疗使命（创造无极限医疗世界）的认同
• 了解GE医疗在中国数字健康领域的最新动态，如AI诊断、远程医疗等，展现行业洞察
• 突出10年以上数字健康/医疗IT研发管理经验，列出具体团队规模和项目成果
• 强调成功领导产品从0到1上市的经历，以及敏捷转型案例
• 展示中英文双语沟通能力和跨国协作经验
• 如有与监管机构或合作伙伴合作的经验务必强调
• 若缺乏中国医疗器械注册经验，可提前学习NMPA相关法规
• 加强对设计思维和精益创业方法论的理解，可通过在线课程或认证

面试指南

• STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出你的领导力和具体贡献
• 展现系统性思维：从战略制定到执行细节，兼顾技术、商业和合规
• 强调数据驱动和结果导向：用具体数字（如效率提升百分比、团队规模等）支撑观点
• 请描述一次你领导团队成功推出数字健康产品的经历，过程中遇到的最大挑战是什么？
• 你如何平衡技术创新和商业需求？举一个具体例子
• 在中国医疗数字化领域，你认为GE医疗应重点关注哪些方向？为什么？
• 你如何吸引和留住顶尖人才？请分享你的团队建设理念
• 在一个跨国项目中，你如何处理不同文化背景团队之间的冲突？