Business Developer & Product Manager _ MA
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
AI 估算 · 20k–35k
大公司平台，产品与业务复合岗位，薪资有竞争力，上海中等偏上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责博世汽车售后市场电池及制动产品的产品管理与业务开发，制定短期与长期增长策略，管理产品组合以优化盈利与可持续性，并主动挖掘四轮和两轮业务的新机会
最低要求
Good technical & commercial/marketing knowledge Product management know-how and automative industry know-how prefered Result-orientated, self-driven, can work with high pressure Market knowledge or previous working experience with: Greater China
工作职责
Product Manager responsible for battery in Automotive Aftermarket within MA-CN/MKT1-CN Marketing team for TW; Business developer for battery & brakes for Greater China Derive and implement product growth strategy short-term & long-term in 2030, product development and cost management Portfolio management in IAM to optimize profitability and sustainability Proactively drive for new business opportunities in braking and battery area covering 4W & 2W business
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世是全球领先的汽车零部件供应商，平台大，资源丰富，有利于职业背书
- 涉及电池和制动等关键产品，行业前景好，技术积累有价值
- 产品管理和业务开发结合，锻炼综合能力，适合复合型人才
- 工作地点上海，城市发展机会多
- 需要同时管理产品和业务开发，任务量大，多线程工作
- 汽车行业竞争激烈，市场变化快，需要快速适应
- 适合有一定产品管理或业务开发经验，希望在汽车后市场领域深入发展，且能承受高压、自驱力强的求职者
缺点 / 挑战
- 要求较强的抗压能力，可能面临较高业绩压力
角色解读
- 可在产品管理领域深入发展，成为高级产品经理或产品总监
- 也可转向业务开发领域，成为区域业务负责人
- 在博世这样的大公司，有机会跨部门或跨区域轮岗，拓展职业宽度
- 负责汽车售后市场电池和制动产品的产品管理，包括制定短期和长期增长策略
- 进行产品成本管理和投资组合优化，提升利润和可持续性
- 积极寻找制动和电池领域的新业务机会，覆盖四轮和两轮业务
- 与营销团队协作，推动产品在IAM渠道的竞争力
- 需要良好的技术和商业/市场营销知识
- 具备产品管理能力和汽车行业知识优先
- 结果导向，自我驱动，能承受高压
- 拥有大中华区市场知识或工作经验
申请策略
- 深入了解博世的业务和产品线，在求职信中表达对公司的认同
- 准备STAR法则描述的过往项目案例，突出结果导向
- 突出产品管理经验，特别是电池或制动相关项目的成果
- 强调业务开发案例，如新客户获取、市场份额提升等
- 展示数据分析、成本管理和策略制定能力
- 提及大中华区市场经验或对汽车后市场的了解
- 补充汽车后市场知识，特别是电池和制动产品技术趋势
- 提升商业分析工具（如Excel、Power BI）的使用
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出数据支撑
- 强调跨部门协作和资源整合能力
- 展现对行业趋势的独立思考，如新能源汽车后市场的发展
- 请描述你如何制定产品增长策略？可以举一个具体案例
- 你处理过哪些涉及成本管理的项目？如何平衡成本与质量？
- 如何同时管理短期目标和长期战略？
- 谈谈你对汽车后市场电池业务的了解，以及潜在增长点
- 你如何驱动新业务机会？有哪些方法？
匹配度报告
博世汽车后市场产品管理与业务开发岗位，发展机会好，但需承担较高工作压力，现场办公。
薪资福利匹配
博世是大型跨国企业，薪资福利较为稳定，但JD未明确薪资和福利，因此补偿性动机满足程度中等。
成长发展匹配
JD强调产品管理、业务开发、策略制定等成长性内容，但未提及培训或晋升路径，发展动机有较好满足。
工作生活匹配
JD明确要求现场办公，且未提及弹性工作或WLB，生活化动机满足程度低。
使命价值匹配
汽车后市场尤其是电池领域具备绿色环保和社会价值，但JD未明确使命，意义感动机有中等程度满足。