
博世
软件功能安全专家_XC
软件功能安全专家_XC
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
苏州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
研究与开发 (研发)
功能安全
安全分析
软件开发
ADAS
ISO 21448
ISO 26262
POC
SOTIF
AI 估算 · 25k–40k
资深功能安全专家,苏州博世,要求4年以上经验,技能稀缺,市场薪资在25-40k,13薪。
职位详情
关于这个职位
作为博世的软件功能安全专家,你将主导ADAS系统在软件和AI层面的功能安全与SOTIF开发,负责安全需求分析、概念设计、安全分析及文档评审
这是一个技术专家岗位,需要深入掌握ISO 26262和ISO 21448标准,并具备丰富的ADAS功能开发或AI应用经验
最低要求
拥有4年以上ADAS功能开发经验,或2年以上ADAS领域AI应用及主流模型架构的实操经验
精通软件实现,包括PoC编码以及在开发平台上集成新方法
深入理解ISO 26262和ISO 21448标准
在ADAS系统开发背景下,对功能安全和SOTIF有深刻认知,侧重于系统级和软件级的安全解决方案
工作职责
主导功能安全和SOTIF需求分析,并管理ADAS项目中的安全需求讨论
在软件层面推导功能安全/SOTIF概念并制定SOTIF策略,向软件开发人员交付安全需求
支持安全相关设计,并在整个开发生命周期中协助分析安全相关问题
在项目中主导并执行安全分析,包括软件相关失效分析(SW DFA)和软件安全分析
准备并评审针对安全关键系统的设计、测试和验证的安全文档
负责概念验证特性的开发,重点关注:
关键数据属性/维度的分析
识别模型弱点
推导安全KPI及安全分析工具
开发独立的安全模型
持续深化安全工程及新兴技术领域的知识,确保团队紧跟最新的行业标准
优先资格
具备AI模型开发与部署经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球汽车零部件巨头,ADAS业务发展稳健,能接触行业前沿技术
- 功能安全专家岗位稀缺,薪资竞争力强,职业壁垒高
- 团队技术氛围浓厚,可深入参与从需求到验证的全流程
- 工作强度可能较大,需要应对复杂的系统级安全分析和跨部门协调
- 技术标准更新频繁(如ISO 21448),要求持续学习
- 适合有丰富ADAS或AI经验、深耕功能安全领域、渴望在技术专家路线上持续深造的工程师
缺点 / 挑战
- 对ADAS和AI的深入理解要求高,入门门槛较高
角色解读
- 可向更高阶的功能安全架构师或技术专家发展,主导多个项目的安全策略
- 可延伸至系统安全或自动驾驶整体安全方案设计,成为团队技术带头人
- 也可向AI安全、预期功能安全等前沿方向深入,成为行业稀缺人才
- 主导ADAS系统在软件和AI层面的功能安全与SOTIF需求分析,管理安全需求讨论
- 在软件层面推导安全概念并制定SOTIF策略,向开发团队交付安全需求
- 主导安全分析(如SW DFA),评审安全文档,开发概念验证特性
- 持续跟踪安全工程与新兴技术标准,确保团队紧跟行业规范
- 深入理解ISO 26262和ISO 21448标准,精通功能安全和SOTIF
- 具备ADAS功能开发或AI模型应用经验,能进行PoC编码和集成
- 掌握安全分析方法(如SW DFA)及安全文档编写
- 熟悉AI模型开发和部署者优先
申请策略
- 关注博世在苏州的研发布局,了解其ADAS产品线(如摄像头、雷达)
- 面试前准备一个功能安全或SOTIF的案例分析,展现系统思维
- 突出ADAS功能开发或AI应用的项目经验,尤其是与安全相关的部分
- 强调对ISO 26262和ISO 21448的理解和实践案例
- 展示安全分析(如DFA)和安全文档编写的成果
- 如有AI模型开发或部署经历,务必重点提及
- 系统学习ISO 21448标准,理解SOTIF在ADAS中的具体应用
- 提升Python/C++编程能力,以便进行PoC开发和工具集成
面试指南
- STAR法则:先说明背景(项目类型、标准要求),再讲任务(安全目标),接着行动(分析方法、工具、协作),最后结果(文档、评审通过、问题解决)
- 问题分析框架:先定义安全目标,然后分解到系统和软件层,再使用具体方法(如FTA、DFA)识别失效,最后提出安全机制并验证
- 请介绍一下你在ADAS项目中如何实施功能安全(ISO 26262)?
- 你对SOTIF(ISO 21448)的理解是什么?如何在软件层面降低预期功能安全风险?
- 描述一次你主导的安全分析(如DFA)过程,遇到了哪些挑战?
- 如何在ADAS系统中结合AI模型进行安全分析?
- 你如何确保安全需求被有效传递并落实在软件开发中?
- 复习ISO 26262和ISO 21448的核心概念,特别是软件安全相关条款
职位点评
74
综合评分
资深技术专家岗,聚焦ADAS安全前沿,薪资优厚,发展空间大,但WLB和福利信息不明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术深度和职业发展,对薪资有较高要求,能接受一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
80较高
博世作为巨头企业,薪资福利有竞争力,资深专家岗位待遇优厚,但JD未明确薪资和福利细节。
薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)
成长发展
85较高
岗位涉及前沿的ADAS和AI安全技术,有深度发展空间,但JD未明确晋升路径或培训机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈ADAS、AI、ISO 26262、ISO 21448、SOTIF、功能安全
成长机会持续深化安全工程及新兴技术领域的知识
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD只提到工作地点苏州,未提及远程或弹性办公,外企可能有弹性但未明确,WLB不确定。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
70中等
ADAS安全直接关系自动驾驶可靠性,社会价值较高,但JD未强调使命感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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