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博世
水加热器(PTC)设计发布工程师_PS-TS
立即应聘

水加热器(PTC)设计发布工程师_PS-TS

发布于 大约 17 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
SAP
结构仿真
跨部门协作
DFMEA
逆变器
NX/TC
DRBFM
流体仿真
Ptc水加热器

AI 估算 · 22k–35k

博世为德企巨头,高级工程师薪资有竞争力;PTC加热器技术门槛高,市场经验稀缺,薪资高于行业平均水平

职位详情

关于这个职位

该职位负责博世车用水加热器(PTC)的设计与发布,贯穿从客户需求分析到产品上市的完整研发流程

你将主导加热器正向开发,与逆变器专家协作定义控制策略,并管理供应商及内部团队完成设计、仿真和验证
适合具有5年以上相关经验、擅长跨部门协作的资深工程师

最低要求

(必要)机械工程,热工程,电气工程及相关,学士学位及以上

(必要)具有5年车用水加热器(电阻型)产品经验
(必要)具有主导水加热器0到1正向开发经历

工作职责

负责客户需求分析,定义技术规范(例如: SOR,…)

负责与逆变器专家协同定义并实施加热器控制和保护策略
负责领导内部和供应商完成设计开发,更改,放行和维护
负责领导内部和供应商完成仿真,实验及样件确保设计可靠性达标
负责解决产品开发过程中出现的技术问题,确保设计符合规范与客户要求
负责供应商的技术能力评估与技术方案评审
负责跟踪项目研发进度,确保按计划完成
和产品经理合作参与加热器产品的市场调研

优先资格

深度了解水加热器及相关部件的设计和工艺

了解逆变器功能,相关硬件和软件基础
熟练结构仿真和流体仿真及相关软件
熟悉CAD软件:NX/TC和产品开发管理软件: SAP
熟悉工程开发工具,例如DRBFM, DFMEA, Design to Cost
擅长主导跨部门合作
擅长与国际化技术团队一起合作
英语流利(口语和书面)

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世作为全球汽车零部件巨头,平台实力雄厚,项目资源丰富,有利于积累行业顶尖经验
  • PTC加热器是新能源汽车热管理的核心部件,行业发展前景好,技术壁垒高,个人价值提升快
  • 岗位涉及完整的产品开发流程,从技术到供应商管理,综合能力锻炼充分
  • 需要与跨部门、国际化团队协作,沟通成本高,英语能力必须扎实

缺点 / 挑战

  • 对经验要求高,需要5年以上加热器开发经验,且主导过完整正向开发,门槛较高
  • 产品开发节奏紧凑,可能面临时间压力和多任务并行
  • 适合在车用加热器领域有深厚经验、渴望挑战复杂系统开发、并希望在德企大平台进一步成长的资深工程师

角色解读

  • 技术深化方向:成为PTC加热器领域专家,主导下一代产品平台开发
  • 管理方向:晋升为技术主管或项目经理,领导更大规模的研发团队
  • 跨领域拓展:横向拓展到热管理其他部件(如电池冷却、热泵系统),扩大技术广度
  • 主导水加热器从需求到量产的正向开发,定义技术规范和系统架构
  • 与逆变器专家协作设计加热器控制与保护策略,确保系统安全可靠
  • 管理内部团队和供应商,推进设计、仿真、试验及样件验证
  • 解决开发过程中的技术问题,并跟踪研发进度,确保按时交付
  • 精通车用水加热器(电阻型)产品设计,具备0-1正向开发经验
  • 熟悉结构仿真和流体仿真软件(如ANSYS、Fluent),以及CAD工具NX/TC
  • 了解逆变器硬件和软件基础,能协同定义控制策略
  • 擅长跨部门协作,具备优秀的英语沟通能力,能与国际化团队合作

申请策略

  • 提前了解博世热管理系统产品线,以及PTC加热器在电动平台中的最新应用趋势
  • 准备好用英语进行技术面试,包括介绍项目经验和技术方案
  • 重点突出主导的0-1水加热器开发项目,详细描述你的角色、技术方案和成果
  • 强调使用过的仿真软件(如Fluent、Abaqus)和CAD工具(NX),以及DFMEA等工程方法的应用案例
  • 展示与逆变器或控制相关的工作经验,体现跨系统协作能力
  • 列出英语使用场景(如与外方会议、英文技术文档撰写等),证明语言能力
  • 如果尚不熟悉逆变器控制策略,快速学习逆变器原理及硬件接口知识
  • 加强对结构仿真和流体仿真的实操练习,准备相关项目案例

面试指南

  • STAR法则:Situation(项目背景)、Task(你的任务)、Action(具体行动)、Result(量化成果)
  • 技术问题回答时,先阐述原理,再结合项目实例说明解决思路,最后强调结果与反思
  • 请分享一个你主导的水加热器正向开发项目,从需求到量产的关键步骤和挑战
  • 如何与逆变器专家协同定义加热器控制策略?有哪些关键参数需要权衡?
  • 描述一次供应商技术评估的经历,你是如何判断其技术能力的?
  • 在结构仿真和流体仿真中,你常用哪些软件和边界条件?如何验证仿真结果?
  • 当项目进度与技术问题冲突时,你如何平衡并推动解决?
  • 准备2-3个完整的项目案例,覆盖设计、仿真、试验、问题解决等环节

匹配度报告

68
综合匹配度

德企大平台、高含金量技术岗、稳定薪资,但现场办公且WLB信息不明确。

适合人群
该职位最适合追求技术成长和专业深耕的求职者,对于看重工作生活平衡的求职者可能稍有不足。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65

薪资福利匹配

75中等

博世作为德企巨头,薪资水平在行业内具有竞争力,且提供稳定的工作环境和良好的福利,但薪资具体范围未披露,需面议。

薪资信号未披露(AI估算:22K-35K/月)

成长发展匹配

80较高

该职位聚焦新能源汽车热管理前沿领域,技术含量高,可深入掌握PTC加热器及逆变器协同知识,成长空间大。但JD中未明确提及晋升或培训机制。

技术前沿主流现代技术
技术栈PTC加热器、逆变器、结构仿真、流体仿真、DFMEA
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

上海工作地点,但JD未说明办公模式或弹性安排,德企通常工作生活平衡良好,但制造业可能需要现场办公,且未提及WLB信息。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

新能源车热管理属于高速增长赛道,对节能减排有正向意义,但职位本身偏工程实现,社会使命感不强。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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