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博世
智驾系统工程师_XC
立即应聘

智驾系统工程师_XC

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
软件工程
跨团队协作
自动驾驶
ADAS
问题分析
功能安全
系统需求
ACC
LCC
NOA

AI 估算 · 20k–35k

自动驾驶热门方向,3年+经验,博世大厂平台,薪资具有市场竞争力。

职位详情

关于这个职位

该职位负责博世自动驾驶系统(LV2及NOA功能)的需求定义与技术规范,包括功能需求、场景失效分析及客户项目技术问题追踪

需要与架构、感知、规划等多团队协作,确保系统设计合理可行,并推动问题解决
适合有3年以上自动驾驶系统开发经验,具备结构化思维和问题分析能力的工程师

最低要求

计算机、车辆工程、电子工程、机器人等相关专业本科以上;

有自动驾驶、ADAS或AD产品系统开发和应用经验3年+,有开发经验更优
对于问题定义,分析有着非常强的能力,具有结构化、系统化思维
快速学习的能力
良好的团队合作能力,沟通能力和问题解决能力

工作职责

负责LV2(ACC/LCC/LKA/ELKA/TSI/TLA)功能,NOA功能等行车自动驾驶系统功能需求和技术规范定义,整理编制相关需求文档,且需求具有可落地和合理性

负责功能规范,L2强标,海外法规需求分析及分解,包括场景需求,ODD定义
定义场景失效的checker
并与架构review需求,实现感知拆解,规划控制模块接口、链路和计划方案确认
负责客户项目技术问题追踪,分析测试问题,落实方案并识别技术风险,确保系统设计的合理性和可行性,并牵头推动技术问题解决
跨团队、跨部门沟通合作解决系统关键问题

优先资格

有自动驾驶大规模量产经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 博世作为国际Tier1巨头,提供稳定平台与广阔资源,项目量级大、技术沉淀深厚
  • 自动驾驶是高速增长赛道,该岗位涉及LV2到NOA等前沿功能,技术含金量高
  • 有机会接触从需求到量产的全流程,积累完整的系统开发经验
  • 跨团队协作机制成熟,能锻炼综合协调与问题解决能力
  • 涉及多个技术模块(感知、规划、控制)的接口协调,沟通成本高
  • 属于系统岗,需对上下游知识有广泛了解,对学习能力要求高
  • 适合有3年以上ADAS/自动驾驶系统经验、善于结构化思考、乐于在复杂系统中推动问题解决的技术型人才

缺点 / 挑战

  • 需要同时应对L2强标、海外法规等多重约束,且需求需确保落地性,工作压力较大

角色解读

  • 向自动驾驶系统架构师方向发展,主导整车级功能设计
  • 积累量产经验后,可晋升为技术专家或项目经理,负责更大规模项目
  • 横向扩展至感知、规划等细化领域,成为T型人才
  • 负责LV2及NOA功能的需求定义与技术规范,编写可落地需求文档
  • 分析功能规范、强标及海外法规,进行场景需求分解与ODD定义,设计失效检查逻辑
  • 跟踪客户项目技术问题,分析测试缺陷,牵头推动问题解决并识别风险
  • 跨团队协调感知、规划、控制等部门,确保系统设计的合理性与可行性
  • 扎实的自动驾驶系统知识,熟悉ACC、LKA、NOA等功能的逻辑与架构
  • 强大的问题定义与分析能力,具备结构化、系统化思维
  • 良好的跨部门沟通与协作能力,能推动多方技术问题解决
  • 快速学习能力,适应法规变化与新技术引入

申请策略

  • 面试前深入了解博世在自动驾驶领域的产品线(如XC事业部),体现行业认知
  • 准备一个完整的项目案例:从问题定义、方案设计到量产落地的闭环经历
  • 突出自动驾驶系统功能开发经验,特别是ACC、LKA、NOA等量产项目的贡献
  • 强调问题分析与结构化思维案例,如主导过某类失效场景的解决
  • 展示跨团队协作经历,例如与感知、规划团队接口对齐的成果
  • 若有量产经验(尤其是L2+)务必重点提及,作为优先资质
  • 补充学习海外法规(如UN R157, R152等)和ISO 26262功能安全基础
  • 强化系统建模与需求管理工具(如DOORS、SysML)的使用能力

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,重点描述行动中的系统思维与协作
  • 问题分解法:先明确问题边界,再拆解模块影响,逐步定位根因
  • 接口对齐模板:明确各自输入输出,通过评审达成一致,留档备查
  • 请详细描述你负责过的ACC或NOA功能,从需求到量产的流程
  • 如何定义场景失效的checker?举例说明
  • 当感知与规划模块对某场景的接口定义产生分歧时,你如何协调?
  • 如何看待L2强标与NOA功能之间的冲突?如何取舍?
  • 若客户测试发现一个偶发问题,你的排查思路是什么?

匹配度报告

71
综合匹配度

博世自动驾驶系统工程师岗位,前沿技术栈、稳定平台,但工作强度与WLB未明确。

适合人群
该职位最适合追求技术成长和职业发展的求职者,尤其是希望在自动驾驶前沿领域积累系统经验的工程师。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值80

薪资福利匹配

70中等

博世为大型外资企业,薪资福利体系完善,但该岗位JD未明确薪酬范围,具不确定性。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展匹配

85较高

自动驾驶为前沿技术领域,岗位涉及LV2到NOA等新兴功能,技术成长空间大,但JD未明确晋升或培训体系。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈自动驾驶、ADAS、ACC、LCC、LKA、NOA、功能安全
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB信息,工作强度可能较高。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

80较高

自动驾驶行业高速增长,博世是行业领先者,但岗位偏工程实现,社会影响力中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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