博世
Product Planner_ME
Product Planner_ME
发布于 大约 17 小时前普通员工/个人贡献者
常州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
项目管理
质量管理
成本控制
新产品导入
文档管理
工业工程
FMEA
生产流程
持续改善
AI 估算 · 12k–20k
常州制造业项目经理平均薪资15k左右，博世平台稳定，3-5年经验，13薪为主。
职位详情
关于这个职位
该职位负责新产品导入和日常项目管理，需要协调中国及全球团队，推动产品从开发到量产的整个过程
同时涉及客户审核、工程变更、成本质量持续改进等工作，适合有3-5年项目管理或工业工程背景的求职者
最低要求
Bachelor degree or above
-5 year working experience
Project management / planning, New Product Introduction & mass production/ industrial engineering work
工作职责
Project/product management; ramp-up New Product on-time, maintain daily project.
Awareness of quality management system of Automative manufacture.
New Project leader in MOE, coordinating within China, and Global product team.
Close cooperation with all engineering and production.
Coordinator of customer audit.
Setting-up and controlling schedules: Toolings, materials, EWAK, QZ test, until SOP
Daily maintain running product, especially Engineering changes, customer requirement
Drive Continuous improvement of the product on Cost, Quality
Engineering, and IE background for internal owner follow up and driving improvement project.
Industrial engineering for production process & Material flow.
Follow up open points, special task
Document management and coordinator, PQP, Service order, QA, FMEA
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 博世作为全球领先的汽车供应商，平台稳定，项目资源丰富
- 能接触从研发到量产的全流程，积累完整的项目经验
- 跨文化工作环境，提升国际化视野和沟通能力
- 汽车行业持续发展，技能可迁移性强
- 项目周期紧，需要同时管理多个任务和变更，工作强度较大
- 协调全球团队时可能存在时差和文化差异，沟通成本高
- 制造业项目管理细节繁杂，需要较强的抗压和问题解决能力
- 适合有3-5年制造业或汽车行业项目管理背景，希望在大平台稳定发展、积累国际化经验的求职者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 向高级项目经理或产品经理方向发展，管理更大规模的项目
- 可转向技术管理岗位，如工程经理或运营经理
- 在博世内部有机会轮岗到全球其他职能或地区
- 负责新产品从开发到量产的全程项目管理，确保按时交付
- 协调中国与全球产品团队，处理工程变更和客户审核
- 持续推动产品在成本和质量上的改进，管理生产流程和物料流
- 维护项目文件，包括PQP、服务订单、QA和FMEA等
- 扎实的项目管理能力，熟悉NPI流程和量产管理
- 了解汽车行业质量管理体系（如IATF 16949）
- 具备工业工程背景，能优化生产流程和物料流
- 良好的沟通协调能力，能与跨国团队和客户有效合作
申请策略
- 申请时表达对汽车行业和博世文化的认同，强调稳定性和长期发展意愿
- 面试前了解博世的产品线和常州工厂的业务重点
- 突出新产品导入或量产管理的具体项目案例，强调你在其中的角色和成果
- 展示你熟悉的质量管理工具（如FMEA、PPAP）和项目管理经验
- 如有跨国合作或客户审核经验，务必重点描述
- 学习PMP或汽车行业项目管理认证（如VDA 6.3）
- 提升英语口语和书面沟通能力，以便更好协调全球团队
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 展示你的结构化思维：先明确目标，再分步骤解决，最后量化成果
- 请分享一个你成功推动新产品量产的项目案例
- 如何处理项目中的工程变更或客户紧急需求？
- 你如何协调不同部门（如工程、生产、质量）之间的冲突？
- 描述一次你主导的持续改进项目，结果如何？
- 你对汽车行业质量管理体系（如IATF 16949）了解多少？
- 准备2-3个完整的项目案例，涵盖NPI、变更管理和改进项目
匹配度报告
68
综合匹配度
博世常州项目岗，薪资中上，技能成长佳，但现场办公且可能加班。
适合人群
适合优先考虑技能成长和平台稳定性的求职者，对工作生活平衡要求不高。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65
薪资福利匹配
70中等
薪资在常州属中等偏上，博世福利完善（五险一金、年终奖等），但未明确具体金额，需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展匹配
75中等
项目涵盖新产品导入和全球协调，技能成长空间大，但JD未提及培训或晋升通道，需内部了解。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈项目管理、NPI、工业工程、FMEA
业务类型ambiguous
工作生活匹配
60中等
常州生活成本较低，但职位未提及弹性办公，制造业现场办公，可能涉及加班。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
65中等
汽车行业成熟稳定，但职位未强调社会价值或创新，意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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