科德宝
TVA_Production Supervisor
TVA_Production Supervisor
发布于 大约 2 个月前基层主管/组长
天津市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
生产制造
Process Management
团队管理
安全管理
成本控制
汽车零部件
生产管理
精益生产
质量管理
AI 估算 · 10k–15k
传统制造业生产管理岗，天津地区外企主管级薪资水平中等偏上，结合行业经验要求。
职位详情
关于这个职位
该职位是科德宝（Freudenberg）在天津工厂的生产主管，负责组织和协调生产团队完成生产任务，确保质量、安全与效率
适合具有汽车行业生产管理经验、熟悉精益生产和团队管理的候选人
最低要求
超过5年汽车零部件行业经验，超过3年汽车脚垫制造管理经验
超过3年生产管理经验，了解生产管理流程、质量体系和管理工具
良好的沟通、协调和团队管理能力，能承受一定工作压力
精通生产管理、质量管理、设备管理、仓储管理、流程管理和生产成本控制
具有创新思维，敢于尝试新工作方式，执行力强，解决问题能力强
工作职责
组织协调生产班组操作工，按照公司生产计划完成生产任务
监督员工操作流程，确保符合操作标准和生产质量
实现质量目标，降低质量相关成本
管理员工绩效和行为
规划并培养多技能工人
确保生产安全、环保和消防安全
预防和减轻生产中的各种风险
收集班组生产数据，编制生产分析报告，定期更新
解决和处理生产过程中的异常问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外资企业，管理体系规范，职业发展路径清晰
- 汽车行业稳定，天津地区制造业基础好，岗位需求持续
- 能积累团队管理和生产流程优化经验，提升综合管理能力
- 传统制造业工作环境相对固定，需处理一线员工管理问题
- 行业竞争激烈，需持续学习新技术和管理方法
- 适合有汽车行业生产管理经验、善于团队协调和流程优化、愿意在制造业长期发展的中层管理者
缺点 / 挑战
- 生产任务有周期性压力，需应对异常和突发情况
角色解读
- 生产主管 → 生产经理 → 工厂厂长，逐步负责更大范围的生产运营
- 也可向精益生产专家或质量管理方向发展，成为技术管理复合型人才
- 在外资企业可积累国际化管理经验，未来有机会调任其他区域或岗位
- 组织和协调生产班组，确保按计划完成生产任务
- 监督员工操作规范，保证生产质量和安全
- 管理员工绩效，培养多技能工人，提升团队效率
- 收集生产数据，分析异常并解决问题
- 精通生产管理流程、质量体系（如IATF 16949）及管理工具（如PDCA、5S）
- 具备团队管理和跨部门协调能力，能承受压力
- 熟悉汽车零部件行业，尤其是脚垫制造工艺
- 具有成本控制意识和创新思维
申请策略
- 了解科德宝的企业文化和价值观，在面试中展现与公司的契合度
- 关注汽车脚垫制造工艺的最新趋势，体现创新思维
- 突出5年以上汽车行业经验，尤其是脚垫制造管理经历
- 强调生产管理成果，如质量提升、成本降低、效率提高的量化数据
- 展示团队管理经验，如何培养多技能工人、处理员工关系
- 提及熟悉的质量体系和管理工具，如精益生产、6 Sigma等
- 补充精益生产或六西格玛绿带/黑带认证
- 学习数据分析基础，能更好解读生产报表
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，用具体案例展示能力
- 强调数据驱动：用KPI指标（如产量、不良率、OEE）说明成果
- 展现领导力：体现团队赋能、沟通协调和问题解决能力
- 请描述你如何管理一个生产团队并确保达成生产目标？
- 举例说明你是如何降低生产成本或提升质量的？
- 如何处理员工绩效问题或冲突？
- 你对精益生产或持续改进有什么经验？
- 在压力下如何协调多部门解决生产异常？
职位点评
59
综合评分
天津外企生产主管，薪资中等偏上，稳定但发展信号一般，WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定薪资和规范管理的外资制造业从业者，对职业意义感要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值40
薪资福利
70中等
天津外企生产主管岗位薪资处于市场中等偏上水平，且外企福利较规范，但JD未披露具体薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
60中等
岗位职责包括培养多技能工人，但JD未提及明确的晋升通道或培训计划，成长路径依赖公司内部机会。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈生产管理、质量管理、设备管理
成长机会培养多技能工人
业务类型cost_center
工作生活
50较低
生产主管需现场办公，且生产任务可能有周期性加班，JD未明确WLB信息。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
40较低
汽车制造行业成熟稳定，社会影响力中性，岗位重点在运营管理，使命感不强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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