安捷伦
Senior TA Partner, China
Senior TA Partner, China
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
学历未注明
人力资源与培训
数据驱动
招聘
市场研究
战略合作
AI工具
生命科学
人才获取
ATS
高管招聘
AI 估算 · 30k–50k
资深招聘岗位，外企本土化薪酬，市场竞争力强，技能稀缺性中等
职位详情
关于这个职位
该职位是安捷伦中国区的资深招聘合作伙伴，负责全周期招聘、高管招聘以及战略人才合作
你将作为业务部门的战略伙伴，运用数据和技术优化招聘策略，确保公司吸引并留住顶尖人才
适合有丰富企业招聘经验、擅长高管寻访和数据分析的资深HR专家
最低要求
+ years of recruiting experience, including at least 6 years in a corporate environment.
Executive recruiting experience for China
Experience recruiting across a range of disciplines and levels, spanning corporate and operations roles.
Proven ability to act as a trusted advisor, influencing and partnering with leaders at all levels, including executives, through strong consultative communication.
Excellent sourcing, networking, and market research skills.
Strong data-driven decision-making skills with experience analyzing trends and refining recruiting strategies.
Proficiency with applicant tracking systems and AI-driven technology
工作职责
Deliver end‑to‑end recruitment services while managing key hiring metrics.
Support executive level recruitment across APJC
Build and maintain strong strategic talent partnerships with hiring leaders, HR partners, and business stakeholders.
Stay informed on business trends, labor market insights, and competitive talent intelligence.
Share market and candidate insights to influence hiring strategies through data and storytelling.
Develop and maintain a strong network of candidates and referral sources across corporate and operations talent pools.
Utilize technology and AI‑enabled tools to efficiently identify, engage, and assess talent.
Collaborate with the APJC Talent Acquisition Leader to design and execute recruitment strategies aligned with business priorities.
Partner with peers to ensure consistent, compliant, and scalable hiring practices across the organization.
Research, design, and implement tailored recruitment strategies for newly assigned requisitions.
Champion a continuous improvement mindset by leveraging metrics, feedback, and best practices to evolve hiring strategies and optimize processes.
优先资格
Familiarity with the Life Sciences industry also a plus
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，接触高端人才和先进招聘技术
- 远程办公选项，工作灵活性高
- 数据驱动和AI工具应用，提升专业竞争力
- 生命科学行业前景稳定，职业安全感强
- 需要持续跟踪市场趋势和人才情报，信息更新快
- 适合拥有丰富企业招聘经验、擅长高管寻访和数据分析的资深招聘专家，追求职业成长与工作生活平衡
缺点 / 挑战
- 高管招聘压力大，需要应对复杂利益相关者
- 同时对多个业务线负责，协调难度较高
角色解读
- 可晋升为亚太区招聘负责人或全球招聘项目负责人
- 横向转型为HRBP或人才管理专家，拓宽职业路径
- 深耕生命科学行业，成为该领域顶级招聘专家
- 负责中国区全周期招聘，从人才寻访、面试到录用谈判，确保高效交付
- 与业务高层建立战略伙伴关系，理解业务目标并制定人才策略
- 利用数据分析招聘趋势，通过AI工具提升寻访效率
- 支持亚太区高管招聘，并参与校园招聘等早期人才项目
- 年以上招聘经验，其中至少6年企业环境，具备高管招聘案例
- 出色的顾问式沟通能力，能影响高管决策
- 熟练使用ATS和AI驱动工具，数据驱动决策
- 强大的市场研究和人才网络构建能力
申请策略
- 在面试中强调自己是战略伙伴而非单纯执行者，展示业务理解
- 提前了解安捷伦的业务重点和生命科学行业动态
- 重点突出高管招聘成功案例，包括职位层级、周期和影响
- 强调数据驱动招聘的成果，如通过数据分析改善招聘指标
- 展示与业务部门战略合作的经验，用具体项目说明
- 列出使用的招聘工具和AI技术，体现技术敏锐度
- 学习使用主流AI招聘工具（如LinkedIn Recruiter、Hiretual）
- 加强市场分析和人才地图绘制能力，积累行业洞察
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出数据和影响力
- 对于战略伙伴类问题，强调倾听需求、提供洞察、共同决策
- 对技术类问题，具体说明工具名称和使用效果
- 请分享一个你成功招聘高管的案例，你是如何寻访和说服候选人的？
- 如何利用数据优化招聘流程？请举例说明
- 当业务部门招聘需求紧急但人才稀缺时，你如何应对？
- 你如何与高级业务领导建立信任并成为其战略伙伴？
- 你对AI在招聘中的应用有什么看法？你使用过哪些工具？
匹配度报告
71
综合匹配度
外企资深招聘岗，远程灵活，成长空间大，但意义感一般。
适合人群
最适合以职业成长和技能提升为首要动机的资深招聘专家，也重视薪资和稳定性。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
使命价值匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值60
薪资福利匹配
75中等
跨国企业薪资水平有竞争力，但未明确具体范围，稳定性高，福利待面试了解。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展匹配
80较高
职位涉及高管招聘、数据驱动和AI工具，成长空间大，但JD未明确晋升通道。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI、ATS、数据驱动
业务类型ambiguous
工作生活匹配
70中等
有远程办公选项，偶尔出差，工作节奏相对平衡，但未明确具体天数。
工作模式混合式弹性办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
60中等
生命科学行业有一定使命感，但招聘岗位对社会直接贡献有限，意义感中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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