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职位搜索/腾讯/招聘经理-甄选质量方向
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腾讯 (Tencent)

职位信息

广东省-深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
中层管理(经理/总监)

标签

项目管理数据分析HR系统体系搭建人才测评Ai甄选工具招聘质量面试官管理
💡

核心评价

腾讯核心HR体系岗,高成长性,薪资竞争力强,但需面对一定工作强度。

招聘经理-甄选质量方向

🤖 AI 估测:¥35K-55K

发布时间:大约 1 个月前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

这是一个专注于提升招聘质量的经理岗位
你将负责腾讯集团层面的面试官管理体系,包括品牌文化传播、激励与信用体系搭建等关键模块的方案设计与落地
同时,你需要支持人才标准构建,并参与设计AI甄选工具,通过数据洞察为招聘质量优化提供建议,最终助力业务成功

✓工作职责

负责集团面试官管理体系关键业务模块的方案设计与推动落地,包括但不限于品牌与文化传播、激励与信用体系搭建、数据基建建设等工作
支持集团与业务人才标准构建与落地,配合设计AI甄选工具,助力甄选工作提质增效
结合日常数据洞察与业务侧需求探寻,提出针对性招聘质量优化观察与建议,助力业务成功

⭐最低要求

在HR领域有3到5年工作经验,对甄选质量、人才测评、体系管理及创意策划有一定经验或具备浓厚学习兴趣者优先
具备良好的学习能力与系统思考能力
有很强的自驱力和责任心,工作细致踏实,对交付结果有高标准
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