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职位搜索/腾讯/PCG-组织发展经理
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腾讯 (Tencent)

职位信息

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
中层管理(经理/总监)

标签

组织诊断人才盘点人才梯队建设外语能力沟通影响力组织架构设计Coe结构化建模
💡

核心评价

腾讯核心事业群的中层职能岗,专业成长空间大,薪资竞争力强,但工作地点固定且可能面临一定强度。

PCG-组织发展经理

🤖 AI 估测:¥35K-60K

发布时间:大约 1 个月前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

这是一个组织发展经理岗位,主要负责在腾讯PCG事业群内推动组织架构的优化与设计,并构建可持续的干部与人才发展梯队
你需要运用结构化的分析能力,结合业务战略进行组织诊断,并主导人才盘点、培养与发展计划的实施与运营

✓工作职责

建立对业务战略和组织能力的理解、洞察,推动设计和优化事业群内的组织架构
参与组织诊断并提供有效的解决方案,同时梳理、总结内外部组织设计的最佳实践,为组织优化提供参考
根据业务发展需求,构建可持续的干部/人才发展梯队与机制,协同其他部门共同开发设计并主导人才盘点、培养、发展计划的规划、实施、运营和优化

⭐最低要求

对组织&人才梯队建设发展有理解,有结构化的建模和分析能力,能将内外部研究和实际管理场景结合,推进组织能力提升
具有较强的人际敏感性、沟通影响力,真诚乐观,对新事物有好奇心

👍优先资格

具备COE相关工作经验者优先,同时欢迎对组织发展底层逻辑感兴趣,愿意转型于组织发展的其他模块同学
加分项:具备研究功底和外语能力者
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