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腾讯
视频生成数据标注项目管理负责人
立即应聘

视频生成数据标注项目管理负责人

发布于 大约 16 小时前

中层管理(经理/总监)

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
团队管理
项目管理
质量管理
视频生成
多模态
数据标注
SOP
算法协同
Ai辅助标注

AI 估算 · 35k–60k

腾讯大厂中层管理岗,北京,AI数据核心方向,市场竞争力强,薪资偏高。

职位详情

关于这个职位

该职位负责腾讯视频生成模型的数据标注体系建设与管理,主导从0到1搭建标注规范、流程与质控体系,统筹千人规模团队(含自营、众包、供应商),并与算法团队深度协作,确保数据交付质量和时效性

适合具有丰富标注项目管理经验和团队管理能力的人才

最低要求

年以上数据标注/数据运营项目管理经验,其中至少1年涉及视频相关数据标注(视频理解、视频生成、多模态标注等),深入理解视频生成模型的训练流程,了解各阶段对数据标注的差异化要求,有大模型训练数据标注的实战经验

具备规模化标注团队管理经验,能够统筹自营、外包、众包等多种产能模式,有成功搭建标注团队从0到1的经历
优秀的跨团队协作能力,能够与算法工程师、产品经理深度沟通,将模型需求转化为可执行的标注方案
本科及以上学历,计算机科学、数据科学、传媒、影视、艺术等相关专业优先

工作职责

标注体系建设:主导视频生成模型数据标注体系从0到1搭建,包括标注规范设计、标注流程制定、质量标准定义、SOP沉淀,覆盖Caption撰写、运镜标注、视频评测、偏好排序、R2V数据构造等全场景

项目管理与交付:统筹管理多条并行数据管线(Caption管线、精标管线、R2V管线、评估管线),制定项目计划、资源分配、进度管控,确保数据交付的质量和时效性,对齐算法团队的模型迭代节奏
团队建设与管理:组建并管理千人规模的标注团队(含自营专职、众包、外部供应商等多种产能模式),搭建分层人才体系,建立标注人员的招募、培训、考核、激励机制,尤其重视垂类专业人才的引入和培养
质量管理:设计并落地多级质控体系,通过数据分析和工艺改善驱动质量持续提升,确保核心指标达成
算法协同:与模型团队深度协作,理解模型训练各阶段对数据的差异化需求,参与标注规则的共创式建设
效率与成本优化:推动AI辅助标注工具的落地应用(模型预标注、智能分段、Caption自动生成等),提升机审替代率,优化成本和标注效率

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处AI视频生成这一前沿赛道,技术壁垒高,职业前景广阔
  • 腾讯大平台,资源丰富,有利于积累行业经验和人脉
  • 管理千人团队,能显著提升领导力和跨团队协作能力
  • 薪资待遇优厚,福利完善,职业发展通道清晰
  • 工作强度大,需要同时管理多条并行数据管线,对时间管理和抗压能力要求高
  • 标注团队规模大,人员流动性和管理复杂度高,需要较强的团队建设能力
  • 与算法团队密切配合,需要快速理解模型需求并转化为可执行方案,技术理解门槛高
  • 适合具有丰富数据标注项目管理经验,擅长团队建设和跨部门协作,希望在AI数据领域深耕的中高级管理人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 向AI数据运营总监或更高级别的数据管理岗位发展,负责更大规模的数据战略
  • 横向转型到算法数据产品经理或AI模型产运岗位,深化对AI产业链的理解
  • 在腾讯内部积累经验后,可投身AI创业或成为数据标注领域专家顾问
  • 从0到1搭建视频生成模型的数据标注体系,设计标注规范、流程和质量标准
  • 统筹管理多条数据管线(Caption、精标、R2V、评估),确保按时高质量交付
  • 组建并管理千人规模的标注团队,包括自营、众包和供应商等多种模式
  • 与算法团队紧密协作,将模型需求转化为可执行的标注方案,并推动AI辅助标注工具落地
  • 扎实的数据标注项目管理经验,特别是视频相关标注和大模型训练数据经验
  • 卓越的团队管理能力,能有效统筹大规模、多模式标注团队
  • 优秀的跨团队协作和沟通能力,能与算法、产品等部门高效协同
  • 较强的数据分析能力,用于质量监控和工艺改善

申请策略

  • 关注腾讯AI Lab和混元大模型的最新动态,面试时展示对业务方向的理解
  • 准备好具体的项目管理案例,尤其是解决标注质量、效率问题的实际经验
  • 突出5年以上数据标注项目管理经验,并强调视频相关标注的年限和成果
  • 展示从0到1搭建标注团队或体系的案例,说明具体规模、流程和成效
  • 列举与算法团队协同合作的经历,如何将模型需求转化为标注方案
  • 强调团队管理能力,包括自营、众包、供应商等多模式管理经验
  • 补充视频生成模型的基础知识,了解Diffusion模型、多模态标注等概念
  • 学习AI辅助标注工具的使用原理和落地经验,如模型预标注、智能分段等

面试指南

  • STAR法则:描述情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result),用数据证明成效
  • 结构化思维:从体系搭建、流程制定、团队管理、质量监控、持续优化等维度展开
  • 结果导向:强调关键指标(如准确率、交付时效、成本降低)的达成情况
  • 请描述你从0到1搭建数据标注体系的经历,包括遇到的挑战和解决方案
  • 你如何确保大规模标注团队的质量和效率?请举一个具体例子
  • 如何与算法团队有效协作,将模型需求转化为标注规范?
  • 你如何看待AI辅助标注在视频生成模型数据准备中的作用?
  • 假设当前标注交付延迟,你会如何调整计划并保证质量?

匹配度报告

71
综合匹配度

腾讯大厂、AI前沿赛道、管理岗、薪资优厚,但工作时间压力较大。

适合人群
适合追求高成长、高薪资、愿意在AI前沿领域接受高强度挑战的求职者,对工作生活平衡要求不高者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活40
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

腾讯作为互联网巨头,薪资福利在行业内具有竞争力。虽然JD未明确提及具体福利,但大厂通常提供完善的五险一金、年终奖、股票期权等,补偿性动机满足度高。

薪资信号未披露(AI估算:35K-60K/月)

成长发展匹配

90较高

该职位涉及AI视频生成这一前沿技术,有机会深入了解大模型训练数据流程,并与顶尖算法团队协作,成长空间巨大。但JD未明确提及晋升路径,故评分稍扣。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈视频生成模型、多模态标注、AI辅助标注、大模型训练
业务类型ambiguous

工作生活匹配

40较低

职位要求仅现场办公,且管理大规模团队,工作强度可能较大。JD未提及弹性工时或远程工作,工作生活平衡性一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

腾讯的'用户为本,科技向善'理念体现了社会责任感,但职位具体内容更偏向技术支撑,直接的社会影响力有限。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
使命信号用户为本、科技向善
创新程度积极采用新技术
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