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腾讯
腾讯安全-高级算法工程师-特征挖掘方向
立即应聘

腾讯安全-高级算法工程师-特征挖掘方向

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

深圳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
PyTorch
SQL
LLM
特征工程
PySpark
图学习
金融风控

AI 估算 · 35k–55k

高级算法岗,金融风控+前沿技术,腾讯大厂,深圳,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位属于腾讯安全部门,专注于金融风控场景下的特征挖掘与算法研究

你将利用图学习、LLM等前沿技术,从海量异构数据中构建高质量风险特征,并推动特征工程体系化和智能化
适合有3年以上风控或数据挖掘经验、热爱技术挑战的候选人

最低要求

学历背景:硕士及以上学历,计算机、运筹学、数学、统计学、金融工程等相关专业

行业经验:3年以上机器学习/数据挖掘相关工作经验,具备金融风控、反欺诈、信贷、支付等业务方向的实际落地经验
算法能力:深入理解特征挖掘与特征工程方法论,熟悉特征构造、特征选择、特征评估、特征监控的完整链路
熟练掌握至少两项:图学习(GNN/GraphSAGE/异构图等)、序列异常检测、迁移学习、小样本学习、元学习、自监督/对比学习、因果推断
熟悉LLM / Multi-Agent工作流(如Claude Code、AutoGen、LangGraph等)在特征挖掘场景下的应用
工程能力:熟练掌握Python、SQL、PySpark中至少两项,具备处理亿级数据的实战经验
熟练掌握PyTorch / TensorFlow至少一个深度学习框架
熟悉Hadoop / Spark / Flink等大数据生态
有特征平台 / 特征商店(Feature Store)建设或使用经验
综合素质:较强的逻辑分析与数学建模能力
良好的团队合作精神,能做到优秀、严谨、乐观
具备较强的业务理解力与跨团队沟通能力
对金融信贷、人工智能领域有强烈求知欲和热情

工作职责

特征体系建设:负责金融风控场景(反欺诈、信用评估、贷中监控、贷后催收等)下的特征挖掘与特征工程体系搭建,持续沉淀可复用的特征资产

算法研究与落地:结合图学习、序列建模、迁移学习、小样本学习、无监督/自监督学习等方法,从海量多源异构数据(交易、行为、关系、文本、设备等)中挖掘高价值风险特征
LLM × 特征工程:探索大模型与 Agent 工作流在特征自动化生成、特征语义理解、特征筛选与解释性分析中的落地应用,推动"特征挖掘智能体"建设
效果优化:与策略、建模、工程团队紧密协作,将特征应用于线上模型与规则,持续优化 KS、AUC、召回率等核心业务指标
团队协同:参与技术方案评审,指导初级工程师与实习生,推动团队整体特征挖掘能力沉淀与复用

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 腾讯大厂平台,提供稳定的职业发展路径和具有竞争力的薪酬福利
  • 前沿技术栈(图学习、LLM+特征工程),有助于保持技术竞争力
  • 团队氛围积极,有指导初级工程师的机会,提升领导力
  • 金融风控场景复杂度高,涉及海量数据和多源异构信息,对算法深度和广度要求高

缺点 / 挑战

  • 金融风控是AI高价值落地领域,业务挑战大,个人成长空间广阔
  • 需要与策略、工程等多团队紧密协作,跨部门沟通协调成本较高
  • 大厂高强度工作节奏,可能需要应对紧急业务需求与模型迭代压力
  • 适合有3年以上风控或数据挖掘经验、热爱技术挑战、希望在金融AI领域深耕的候选人

角色解读

  • 可成长为资深算法专家或技术Leader,主导复杂特征体系的设计与优化
  • 也可转向金融风控策略或AI产品方向,结合业务理解发挥更大价值
  • 在腾讯安全平台积累大模型与金融风控结合的实战经验,成为稀缺复合型人才
  • 构建金融风控场景下的特征工程体系,包括反欺诈、信用评估等环节的特征挖掘与沉淀
  • 应用图学习、序列建模、迁移学习等算法从交易、行为、关系等海量异构数据中提取高价值特征
  • 探索大模型与Agent工作流在特征自动生成、筛选与解释分析中的应用,推动特征挖掘智能化
  • 与策略、建模、工程团队合作,将特征应用于线上模型并优化核心业务指标(如KS、AUC)
  • 扎实的机器学习与特征工程基础,熟悉特征构造、选择、评估与监控的完整链路
  • 至少精通图学习、序列异常检测、迁移学习、小样本学习、因果推断中的两项
  • 熟练使用Python、SQL、PySpark及PyTorch/TensorFlow,具备亿级数据处理经验
  • 熟悉Hadoop/Spark/Flink大数据生态,有特征平台或Feature Store经验优先

申请策略

  • 提前了解腾讯安全的产品布局(如反欺诈、信贷风控),准备一个与业务相关的特征挖掘创新思路
  • 在面试中展示对金融风控业务的理解,以及将算法转化为业务价值的思考
  • 重点突出金融风控领域的项目经验,尤其是特征工程和模型优化成果(量化指标如KS、AUC提升)
  • 强调图学习、LLM、迁移学习等前沿技术的实际应用案例,展示技术深度
  • 描述处理亿级数据的实战经历,突出大数据生态工具(Spark、Flink)的使用
  • 如果有指导或带团队的经验,也应体现在简历中
  • 补充LLM与Multi-Agent工作流(如LangGraph)的动手实践经验,可构建小项目
  • 深入学习因果推断或自监督学习在风控特征挖掘中的应用,拓宽技术视野

面试指南

  • 使用STAR方法回答项目经验:描述情境、任务、行动和结果,突出个人贡献和量化成果
  • 从业务理解出发,先解释场景需求,再阐述技术方案,最后总结效果和迭代思路
  • 对于算法类问题,结合理论原理和实际应用,展示对优缺点的思考
  • 请描述一个你负责的特征工程项目的完整流程,遇到的最大挑战是什么?如何解决?
  • 如何从海量交易数据中挖掘出高价值的异常特征?请举例说明
  • 你如何评估特征的重要性?常用的特征选择方法有哪些?
  • 请解释图算法(如GraphSAGE)在风控场景中的应用原理和优势
  • 你对LLM在特征自动生成中的应用有何看法?能否设计一个简单的方案?

匹配度报告

74
综合匹配度

腾讯安全高级算法岗,金融风控特征挖掘,前沿技术栈,薪酬优厚,但WLB一般。

适合人群
适合追求技术成长、高薪资和大厂平台的求职者,但需接受较高工作强度和现场办公。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利85
成长发展90
工作生活50
使命价值70

薪资福利匹配

85较高

腾讯作为互联网巨头,提供具有竞争力的薪资福利,虽未明示具体数字,但结合行业和职级,薪酬处于市场高位。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展匹配

90较高

职位涉及图学习、LLM等前沿技术,并明确要求指导初级工程师,技术成长和领导力培养机会突出。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈图学习、LLM、特征工程、金融风控、PyTorch、Spark、迁移学习、自监督学习
成长机会指导初级工程师
业务类型profit_center

工作生活匹配

50较低

工作地点在深圳科技园,要求现场办公,未提及弹性工作或远程选择,工作强度可能较高,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

70中等

职位强调“守护安全”和“科技向善”,带有较强的社会使命感,但具体业务导向偏金融利润中心。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号守护用户的安全、科技向善
创新程度积极采用新技术
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