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腾讯
《三角洲行动》-海外活动运营-活跃&玩法
立即应聘

《三角洲行动》-海外活动运营-活跃&玩法

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

深圳市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
用户需求
竞品分析
数据敏感
射击游戏
海外运营
游戏活动策划
Gameplay体验
东南亚/东欧/日韩区域

AI 估算 · 20k–35k

腾讯大厂游戏岗位,海外运营需经验,薪资有竞争力,符合行业水平

职位详情

关于这个职位

该职位是腾讯《三角洲行动》海外版本的游戏活动运营,主要负责设计、排期和优化游戏内的玩法和活动,提升海外用户的活跃度和体验

你将与多个模块合作,分析数据并参考竞品,推动玩法和活动迭代
适合有海外运营或策划经验、喜欢射击游戏的候选人

最低要求

本科及以上学历

三年以上海外运营或策划工作经验
数据敏感,有良好的数据解读能力
工作态度积极、认真负责,具备良好的学习能力,抗压能力强,团队合作意识强

工作职责

负责海外版本游戏内玩法及活动的整体排期和设计调优工作

关注海外分区域用户的GamePlay体验,和活跃、战斗、系统、关卡等各模块合作,共同推动玩法和活动迭代
关注自身产品以及重点区域同类竞品的运营状况,积极了解海外不同区域的用户需求并提出可行性建议以帮助项目调整或制定开发
体验导向,能够结合玩法数据,分析并产出清晰的调优方向

优先资格

有东南亚、东欧、日韩区域游戏运营经验者优先

有射击类游戏研发经验者优先
热爱射击游戏,对市面主流射击游戏有深入体验了解,熟悉项目组内各环节研发流程

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 腾讯大平台,项目《三角洲行动》为国际IP,有全球影响力,积累海外运营经验价值高
  • 射击类游戏运营市场需求旺盛,职业发展空间大
  • 与多个模块紧密合作,能全面提升游戏设计、数据分析、跨团队沟通能力
  • 对数据敏感度要求高,需快速从数据中发现问题并调整策略
  • 适合有海外游戏运营经验、热爱射击游戏、具备数据思维和抗压能力的求职者

缺点 / 挑战

  • 海外多区域运营需适应不同时差和文化,工作强度可能较高
  • 射击游戏竞争激烈,需持续关注竞品动态,保持创新压力

角色解读

  • 从海外活动运营逐步成长为区域运营负责人,统筹多个地区的活动策略
  • 向游戏制作人或产品经理方向发展,参与更全局的游戏设计
  • 深耕射击品类运营,成为该领域的专家,引领玩法创新
  • 负责海外版本游戏内玩法和活动的整体排期与设计调优,确保活动贴合不同区域用户喜好
  • 与活跃、战斗、系统等模块协作,持续优化GamePlay体验,提升用户活跃度
  • 跟踪竞品运营动态,分析海外用户需求,为项目开发提供可行性建议
  • 基于玩法数据进行分析,产出清晰的调优方向,推动活动迭代
  • 三年以上海外运营或策划经验,熟悉东南亚、东欧、日韩等区域市场
  • 良好的数据敏感度和解读能力,能通过数据指导运营决策
  • 对射击游戏有深入体验,了解主流射击游戏玩法及研发流程
  • 责任心强,抗压能力好,团队合作意识强

申请策略

  • 面试前深入了解腾讯IEG事业群和海外游戏发行策略,展现对业务的热情
  • 准备1-2个完整的活动策划案例,包括目标、设计、数据结果和复盘
  • 突出海外游戏活动的成功案例,用数据呈现活跃度提升、留存改善等成果
  • 强调对射击游戏的深入体验和理解,可附上游戏测评或运营复盘
  • 体现跨区域运营经验,特别是东南亚、日韩等地区,以及语言能力(如英语、小语种)
  • 展示数据分析和A/B测试相关经历,说明如何用数据驱动运营决策
  • 提前熟悉《三角洲行动》或其竞品(如《使命召唤手游》《战地》等),研究其活动机制
  • 学习SQL或数据分析工具(如Excel、Tableau),提升数据解读能力

面试指南

  • 先明确目标和指标(活跃、留存等),再讲活动设计思路,最后用数据验证结果
  • 分析问题用数据+用户调研双维度,提出假设并快速实验验证
  • 体现对竞品的持续关注,常用方法如SWOT分析或用户评论挖掘
  • 请分享一个你主导的海外游戏活动,你是如何设计并优化它的?
  • 如何根据数据判断一个活动是否成功?举例说明
  • 你如何看待《三角洲行动》的海外市场机会?有哪些竞品需要关注?
  • 当用户活跃度下降时,你会如何分析与应对?
  • 描述一次跨团队协作的项目,你如何协调冲突?

匹配度报告

68
综合匹配度

腾讯大厂海外游戏运营,薪资优厚发展好,但工作强度高,WLB一般

适合人群
适合追求职业发展和行业前景,愿意接受较高工作强度的求职者。
最强匹配
薪资福利匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值75

薪资福利匹配

75中等

腾讯作为大厂,薪资福利在行业内具有竞争力,但JD未明确薪资范围,实际薪酬需面议,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展匹配

70中等

职位涉及海外多区域运营,能积累国际化经验和数据能力,但JD未提及明确晋升路径或培训机制,发展性中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活匹配

50较低

深圳现场办公,游戏行业通常加班较多,JD强调抗压能力,WLB信号不足,灵活性较差。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

75中等

游戏出海是高速增长赛道,能带来娱乐价值,但社会影响中性,创新性积极采用新技术,意义感较好。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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