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职位搜索/小米/新零售门店运营——店长管理
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小米 (Xiaomi)

职位信息

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
中层管理(经理/总监)

标签

项目管理英语人员管理绩效管理零售管理门店运营培训体系新零售
💡

核心评价

小米全球化新零售核心管理岗,高成长潜力与复合能力锻炼,薪资竞争力强,需适应可能的跨时区工作节奏。

新零售门店运营——店长管理

🤖 AI 估测:¥25K-40K

发布时间:大约 1 个月前

立即应聘

ℹ️关于这个职位

该职位是小米新零售国际业务的核心运营管理岗,主要负责全球门店的人员管理与赋能
你将作为总部与一线零售团队的桥梁,制定并落地人员管理标准,负责全球员工的招聘、培训、绩效评估与能力提升,确保各国门店团队的专业能力与服务质量

✓工作职责

作为国际部总部对接一线零售人员管理,制定人员管理标准与机制并适配确保在各国顺利落地执行
跟进全球各国新零售人员到岗,培训并管理门店员工,提升人员合格与胜任率
跟踪员工绩效制定与评估结果,鼓励并表彰优秀员工,识别并改善落后员工,提效员工表现
制定人员培养与能力提升方案,组织人员培训,确保员工具备足够的产品知识
销售技巧和服务意识,提高一线员工的专业能力
日常与全球一线新零售负责人、店长进行人员管理、人员表现、人员赋能沟通

⭐最低要求

具有5年以上门店运营管理工作经验,熟悉直营店运营模式和流程
具有一线零售人员有选育用留管理经验
具备流利的英语听说读写能力

👍优先资格

有人力资源管理背景或组织培训规划与管理经验加分
有项目管理能力,对项目进行计划、跟踪并闭环
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