深入理解公司、部门和国家的业务模式，根据业务规划和市场特点，合理规划人才储备和招聘
负责把控和优化整个招聘流程，包括但不限于：梳理招聘需求、明确人才画像、利用不同渠道寻访候选人、筛选和面试候选人、专业的候选人评估和薪资定级、offer谈判及后续背调入职跟进等
积累和更新行业及人才洞察、行业情报等相关工作，如人才地图和行业研究洞察，并与业务部门讨论和协调人才招聘中的问题和挑战，确保双方或多方期望统一，区分优先级，达成目标
主动思考并根据业务和工作发展改进招聘流程和标准，通过流程机制设计优化各环节效率，持续优化和沉淀高水平的招聘流程、甄选方法论等工作
根据工作目标的需要，协调各方资源，调动各方积极性，解决实现目标过程中的各种问题
基于现状和未来业务需求，分析管理团队的现状和需求，识别人才的发展和保留，并构建可持续的人才库