协助各组织管理者解决HR问题，根据各组织管理者对HR的需求，结合HR相关制度和政策，协助解决所辖部门的HR问题
组织发展规划与推动实施：根据业务需求，提出组织发展需求，协助组织设计并推动实施
人员招聘与配置：根据业务需求，提出年度人员计划及招聘需求，推进招聘实施并进行人员配置
人才开发规划及推动实施：根据业务发展及对人员的要求，提出人才开发需求，协助制定并推动实施人才开发计划
了解员工思想状况，实施谈辅导，作为现地员工的HR联系窗口，接待、处理员工申诉等
推进HR制度的宣贯和实施
作为HR体系的一员，负责或参与区域或全球性的HR项目