· 与指定的业务部门定期举行会议
· 与一线管理层协商，在适当的时候提供人力资源指导
· 与人力资源团队合作分析趋势和指标，以制定解决方案、计划和政策
· 处理并解决复杂的员工关系问题
进行有效、彻底和客观的调查
· 深入了解与员工日常管理相关的法律要求，降低法律风险并确保合规性
根据需要与法律部门合作
· 为一线管理层提供日常绩效管理指导（例如，辅导、咨询、职业发展、纪律处分）
· 与管理层和员工密切合作，改善工作关系、提升士气、提高生产力和保留率
· 提供人力资源政策指导和解释
· 执行其他相关职责