了解业务发展及组织现状、发展趋势和人才需求，协助诊断并解决组织问题、助力组织人才布局及梯队建设
建立有效沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有限的管理追踪机制
推动公司人力资源重点项目在所支持的业务单元的落地与实施，并对实施效果进行过程管控和结果改进，期间帮助业务解决实际问题，保证业务落地集团战略及政策的前提下，兼顾业务的个性化定制方案
利用数据分析及逻辑思考，完成相关人力数据分析，协助梳理业务单元HC、优化人员配置
协助完成文化价值观建设，打造体系化方案并落地活动，跨区域联动完成区域建设及人员管理