薪酬策略岗
🤖 AI 估测：¥35K-60K
发布时间：大约 1 个月前
ℹ️关于这个职位
这是一个在小米集团负责薪酬策略的专业岗位
你将深入业务场景，结合内外部实践，负责薪酬激励策略的设计与落地，并通过对市场薪酬趋势的分析与判断，为公司的薪酬管理提供决策支持
✓工作职责
深入了解业务场景及动态，结合内外部实践，负责薪酬激励策略工作
关注市场薪酬变化趋势，对市场的变动趋势做出评价和判断，产出市场薪酬分析报告
参与薪酬标准搭建、提出薪酬管理应对策略
支持常规薪酬管理项目，如调薪、年终奖方案
支持集团其他策略性工作、中台运营工作
⭐最低要求
薪酬绩效领域至少5年以上的工作经验
了解薪酬管理体系理论和管理流程
有深度薪酬分析、薪酬项目推进工作经验
具备良好的逻辑与体系化设计能力
具备较强的沟通以及推动协同解决问题的能力
能够基于专业做出独立判断
👍优先资格
乙方咨询行业背景及有集团工作经验者优先