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小米
数码出行GTM
立即应聘

数码出行GTM

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
消费电子
跨部门协调
选品
GTM
PSI管理
智能出行
控货控价

AI 估算 · 20k–40k

小米大厂北京岗位,GTM经验要求高,薪资水平有竞争力,参考行业水平。

职位详情

关于这个职位

该职位负责小米智能出行品类的产品上市全流程管理,从选品、GTM规划到跨部门协调和控货控价,确保产品成功上市并达成业务目标

适合有消费电子行业经验、擅长项目管理与跨团队协作的候选人

最低要求

本科及以上学历,3年及以上电子消费行业销售、产品、GTM、product marketing经验

有从0到1阶段项目经历优先
有对业务指标完全负责并在全球或局部地区有拓展经验优先
有智能家庭硬件的产品、操盘或销售经验优先
逻辑严谨、思路清晰、沟通能力强
为人正直真诚,工作务实认真,态度乐观积极
有良好的跨团队协作和项目管理经验

工作职责

负责智能出行品类选品和准入,根据不同市场不同用户和不同渠道的特性,挑选和寻找合适产品

根据各产品目标定位和业务需求,组织制定产品上市GTM规划,保障业务目标达成
对产品GTM计划过程进行管理,支持销售团队,拉通产品、计划、供应链、服务等各环节,跨部门整合协同,对产品生命全周期负责
控货控价管理,保障产品销售利润和收入最大化
对PSI负责,确保交付准确及时高效

优先资格

有从0到1阶段项目经历优先

有对业务指标完全负责并在全球或局部地区有拓展经验优先
有智能家庭硬件的产品、操盘或销售经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小米作为头部科技公司,平台大、资源丰富,能接触全球市场和前沿智能出行品类
  • GTM岗位核心性强,能全面锻炼产品、市场、销售等综合能力,职业发展空间广
  • 职位涉及从0到1的新品类探索,可积累创新和操盘经验,简历含金量高
  • 智能出行行业竞争激烈,需快速响应市场变化,工作节奏可能较快

缺点 / 挑战

  • 需要极强的跨部门协调和推动能力,面对复杂利益关系和高压力决策
  • 控货控价和PSI管理对数据敏感度要求高,涉及库存风险和市场波动
  • 适合有消费电子行业背景、擅长跨团队协作和项目管理、乐于接受挑战并追求业务结果的产品型人才

角色解读

  • 可向高级GTM经理或产品线负责人发展,负责更大品类的全盘操盘
  • 积累全球化业务经验后,有机会转向海外市场拓展或产品管理总监岗位
  • 在小米大平台可横向转型至产品、销售或供应链管理相关领域
  • 负责智能出行品类的选品和准入,根据不同市场、用户和渠道特点挑选合适产品
  • 制定产品上市GTM规划,组织跨部门协调,确保产品按时高质量上市
  • 控货控价管理,优化销售利润,对PSI(进销存)负责,保障交付准确高效
  • 精通GTM策略和产品生命周期管理,有消费电子行业经验
  • 优秀的跨部门沟通和项目管理能力,能协调产品、供应链、销售等多团队
  • 数据驱动决策能力,能基于市场分析和业务指标优化产品上市流程

申请策略

  • 申请时关注小米智能出行业务的最新动态,在面试中展现对品类和市场的理解
  • 提前准备一个完整的GTM案例,包含选品、定价、渠道、推广等环节,体现系统性思维
  • 突出过往GTM或产品上市操盘经验,尤其强调从0到1的新品成功案例
  • 量化描述对业务指标(如销量、利润、市占率)的贡献,体现数据驱动能力
  • 展现跨部门协作和项目管理能力,例如协调研发、供应链、销售等团队的具体经历
  • 强化数据分析能力,熟练掌握Excel、SQL或BI工具,用于PSI和控货分析
  • 补充智能硬件或出行领域的行业知识,了解市场趋势和用户需求

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,突出个人贡献和量化成果
  • 结构化思维:从市场分析、目标设定、策略制定、执行监控、复盘优化等环节展开
  • 请分享一个你主导的产品上市GTM案例,包括目标、策略和结果
  • 如何平衡控货控价与销售增长之间的关系?
  • 描述一次跨部门协调困难的经历,你是如何解决的?
  • 你怎么看待智能出行市场的未来趋势?小米应如何布局?
  • 如果某产品销量不及预期,你会如何调整GTM策略?
  • 复习经典的GTM框架和案例,如产品市场契合(PMF)、渠道策略等

匹配度报告

75
综合匹配度

小米GTM岗位,发展性高、薪资有竞争力,但WLB一般。

适合人群
适合追求职业成长、愿意在高速赛道深耕,对工作弹性要求不高的候选人。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75

薪资福利匹配

80较高

小米作为上市大厂,薪资福利有竞争力,但JD未明确说明具体福利。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展匹配

85较高

职位涉及前端品类和GTM,能接触从0到1的创新,成长空间大,但JD未明确提及培训或晋升。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活匹配

60中等

北京办公,JD未提及弹性工作或WLB,推测可能需要根据市场节奏加班。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

75中等

智能出行属于高速增长赛道,产品创新性强,对行业有积极影响。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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