小米
ITP 设计负责人
ITP 设计负责人
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
设计与创意
B端设计
Prompt Engineering
交互设计
团队管理
数据驱动
设计系统
AI设计
LLM
AI 估算 · 45k–65k
资深设计管理岗在北京市场竞争力强，小米平台与AI方向薪资溢价，正常15-16薪。
职位详情
关于这个职位
作为小米ITP平台设计负责人，你将主导云平台、数据中台、AI平台等全线产品的设计策略，重点参与MiMo大模型业务的MaaS平台和Agent产品设计
你需要管理设计团队，建立设计规范，并探索AI驱动设计创新
这是一个兼具管理、设计与AI前沿技术的高阶岗位，适合有深厚B端设计经验和团队管理能力的资深设计师
最低要求
本科及以上学历，设计类、计算机类、人机交互等相关专业优先
年以上互联网产品设计经验，3年以上设计团队管理经验
有B端平台/开发者工具/工程效率类产品设计经验者优先
精通Figma等主流设计工具，具备从0到1搭建设计系统的能力
出色的交互设计与视觉设计能力，能独立完成复杂业务场景的端到端设计
具备较强的数据驱动思维，能通过数据验证设计决策
强烈的主人翁意识，能主动发现问题并推动解决
优秀的沟通与跨团队影响力
对新技术与新范式有好奇心
AI能力必备：对AI技术有基本认知，了解LLM、Prompt Engineering、Agent等核心概念，能用AI工具构建AI native的设计工作流
有将AI能力融入产品设计的实际经验（如智能表单、对话式交互、AI Copilot等）
工作职责
一、产品设计统筹：1. 主导ITP平台全线产品的设计策略制定与落地，包括云平台、数据中台、AI平台、MiMo产品矩阵等方向
重点参与MiMo大模型业务的MaaS平台、Agent产品等方向的设计工作
建立并持续迭代平台级设计规范与组件库，确保跨模块、跨端的体验一致性
深度参与产品规划与需求评审，从设计视角驱动产品决策，平衡用户体验与技术实现成本
管理设计团队日常工作，合理分配资源，把控交付质量与节奏
二、AI驱动设计创新：1. 探索并落地AI辅助设计工作流（如AI生成设计方案、智能布局、自动化设计走查等），提升设计效率
主导平台产品体系中AI相关功能的产品设计，包括AI对话交互、智能推荐、自动化工作流等场景的体验定义
关注LLM/Agent/Multimodal等前沿技术在B端产品中的应用趋势，持续输出设计洞察与落地方案
与算法、工程团队紧密协作，推动AI能力从原型到产品化的体验闭环
三、团队与协作：1. 搭建并培养设计团队，建立人才梯队，营造追求极致的团队文化
与产品经理、前后端工程师、数据团队高效协同，建立顺畅的跨职能协作机制
推动设计评审、用户调研、可用性测试等流程的规范化运作
优先资格
熟练使用AI设计工具（如Midjourney、Stable Diffusion、Figma maker、Claude Design等）辅助日常工作
有多模态交互、AI Agent等方向的产品设计实践
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 小米平台资源丰富，涉及AI大模型等前沿领域，技术视野开阔
- 设计负责人岗位兼具管理权和决策权，能够塑造产品体验
- 团队管理经验积累，适合向更高管理层发展
- AI设计创新方向市场需求旺盛，技能保值度高
- 需要平衡多线产品设计，协调资源难度大
- AI技术迭代快，需持续学习，对技术敏感度要求高
- B端平台设计复杂度高，需应对不同业务方的需求冲突
- 适合有深厚B端设计经验、热爱技术且善于管理的资深设计师，希望在大平台主导AI产品设计方向
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 横向扩展：在小米内部向更高阶的设计总监或首席设计师发展
- 纵向深化：深耕AI与B端设计结合领域，成为AI体验设计专家
- 跨界发展：凭借管理经验，可转型为产品VP或创业公司设计合伙人
- 制定并落地ITP平台全线产品的设计策略，包括云平台、数据中台、AI平台等
- 重点参与MiMo大模型业务的MaaS平台和Agent产品设计，探索AI交互体验
- 管理设计团队，建立人才梯队，确保设计质量和交付节奏
- 推动AI辅助设计工作流，如AI生成方案、智能布局等，提升效率
- 精通Figma及设计系统搭建，具备从0到1构建组件库的能力
- 年以上B端设计经验，掌握交互设计、视觉设计和用户研究
- 对AI技术有基本认知，能设计AI Copilot、智能表单等AI功能
- 数据驱动思维，能通过数据验证设计决策
- 强烈的沟通与跨团队影响力
申请策略
- 了解小米ITP平台和MiMo大模型业务背景，在面试中展示对产品的理解
- 准备一个AI+设计创新案例，展示如何将AI融入设计工作流
- 突出B端平台或开发者工具的设计案例，展示从0到1搭建设计系统的经验
- 强调团队管理经历，包括团队规模、分工、培养成果
- 体现AI相关的设计项目，如AI Copilot、智能表单等，附上截图或链接
- 量化设计成果，如提升效率百分比、用户满意度提升等数据
- 系统学习LLM、Agent、Prompt Engineering等AI技术知识
- 掌握至少一款AI设计工具（如Midjourney、Figma plugin）
面试指南
- 用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出设计决策和团队协作
- 展示设计思考过程：先分析用户需求与业务目标，再提出设计方案，最后用数据验证
- 强调跨职能协作：与产品、工程、算法团队如何协同，推动落地
- 请分享一个你主导的B端平台设计系统案例，如何保证跨模块一致性？
- 你如何将AI技术融入产品设计？请举例说明
- 你如何管理设计团队？遇到能力不足或冲突如何处理？
- 你如何通过数据验证设计决策？请分享一个具体例子
- 你对MiMo大模型业务有什么理解？MaaS平台的体验设计关键点是什么？
职位点评
69
综合评分
小米AI平台设计负责人，前沿技术栈，成长空间大，但现场办公且可能有加班。
更适合这类人
重视技术成长和职业发展，能接受高强度工作的资深设计管理者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
小米薪资水平在大厂中较高，但具体薪资面议，有上市公司福利，但JD未明确披露。
薪资信号面议 (45K-65K/月)
成长发展
90较高
该职位涉及AI前沿技术，有明确的团队培养和设计规范建设，成长空间大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、Agent、Prompt Engineering、Multimodal、MaaS、AI Copilot
成长机会搭建并培养设计团队、建立人才梯队
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD未提及远程办公或弹性工作，北京现场办公，且管理岗可能加班较多。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
小米作为知名科技公司，产品有广泛用户，AI设计可改善B端效率，但社会影响力中性。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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