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小米
顶尖应届-图像算法工程师-相机
立即应聘

顶尖应届-图像算法工程师-相机

发布于 大约 16 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
无经验要求
全职员工
仅现场办公
博士
研究与开发 (研发)
PyTorch
计算机视觉
图像处理
TensorFlow
ISP
CNN
SD
HDR
超分

AI 估算 · 25k–40k

上海博士算法岗,大厂技术岗,影像核心方向,薪资竞争力强。

职位详情

关于这个职位

该职位负责小米相机图像算法的研发与迭代,聚焦low-level视觉领域,如去噪、超分、HDR等

您将跟踪CV前沿技术并推动科研落地,构建高效数据生成方案,同时带领团队进行学术论文学习,提升整体科研水平
适合希望在影像技术领域深耕的博士应届生

最低要求

计算机相关专业博士学历,图像处理、模式识别、计算机视觉、人工智能、大模型等相关方向

具备low-level视觉算法研发与开发经验,掌握CNN、Transformer、SD等视觉深度学习通用算法
熟悉基础画质影像基础,了解ISP或图像后处理算法,如去噪、超分、HDR等
熟练使用Tensorflow、Pytorch等深度学习框架
熟练掌握C/C++/Python等常用编程语言,熟练使用Linux,Git,Cmake等开发工具
了解传统计算机视觉的基本理论及方法者优先录取, 在计算机视觉顶会、顶刊发表相关论文或取得优异比赛成绩者优先录取

工作职责

参与拍照pipeline解析力相关算法的迭代和研发

跟踪CV图像恢复领域的前沿技术,推动科研转落地
构建图像恢复任务的高效训练数据生成方案,提升采集效率和数据质量
赋能团队做学术论文的学习总结,提升整组的科研素质

优先资格

了解传统计算机视觉的基本理论及方法者优先录取,在计算机视觉顶会、顶刊发表相关论文或取得优异比赛成绩者优先录取

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 小米影像技术领先,能接触到业界顶尖的算法和硬件资源
  • 博士应届高薪,大厂平台提供稳定的职业保障和福利
  • 团队科研氛围浓厚,鼓励发表论文和学术交流
  • 技术难度高,需要持续阅读顶会论文并快速迭代算法
  • 人才密集,内部竞争激烈,需要持续保持技术领先
  • 适合对图像算法有深入研究、渴望将科研成果转化为实际产品、并愿意在高压环境中快速成长的博士应届生

缺点 / 挑战

  • 产品落地压力大,需要在效果、性能、功耗之间做精细权衡

角色解读

  • 成长为图像算法专家,主导相机核心影像技术的突破
  • 向技术管理者发展,带领算法团队完成产品级交付
  • 横向拓展至AI其他领域(如自动驾驶、医疗影像),拓宽职业边界
  • 参与小米相机拍照pipeline的算法迭代,重点优化图像解析力相关指标
  • 跟踪CV图像恢复领域的前沿技术,将论文成果转化为产品落地方案
  • 设计高效的数据生成pipeline,提升训练数据的采集效率和质量
  • 组织团队进行学术论文学习与总结,提升整体科研素质
  • 扎实的计算机视觉与深度学习理论,精通low-level视觉算法
  • 熟悉CNN、Transformer、SD等主流模型,并能结合实际场景选型
  • 掌握ISP或图像后处理算法(去噪、超分、HDR等),了解成像原理
  • 熟练使用TensorFlow/PyTorch、C++/Python,以及Linux开发环境

申请策略

  • 研究小米影像部门近年的技术博客和发布的产品特性,以便面试中展现契合度
  • 准备好一个完整的端到端项目案例,从问题定义到实验分析,展示科研—落地的能力
  • 突出在low-level视觉领域发表的顶会/顶刊论文,如CVPR、ICCV等
  • 展示在图像恢复竞赛(如NTIRE)中的优异成绩
  • 强调对ISP pipeline和相机成像原理的深入理解
  • 注明熟练使用的深度学习框架和编程语言,以及开源项目贡献
  • 学习SD模型在图像恢复中的应用,熟悉扩散模型
  • 补充相机硬件知识,了解传感器、镜头对成像的影响

面试指南

  • 从问题定义出发,对比现有方法,指出其局限并提出你的改进思路
  • 结合实际项目经验,用数据或图表展示效果对比,体现量化思维
  • 关注trade-off(如PSNR与推理速度),展示工程权衡能力
  • 请介绍一种你熟悉的图像去噪算法,并分析其优缺点
  • 如何针对低光照场景设计一套完整的图像增强方案?
  • 谈谈Transformer在low-level视觉任务中的应用与挑战
  • 设计一个高效的数据合成pipeline用于训练超分模型
  • 解释ISP pipeline中去噪、锐化、色彩校正等模块的作用与顺序

匹配度报告

69
综合匹配度

小米相机算法岗,技术前沿、成长快、薪资高,但工作强度大,适合拼搏型人才。

适合人群
适合追求技术快速成长、渴望从事前沿算法研究的求职者,若看重WLB则需要谨慎.
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展95
工作生活40
使命价值65

薪资福利匹配

75中等

小米为上市巨头,薪资福利在大厂中具有竞争力,且博士应届起薪较高,但JD未明确薪资福利,故有一定不确定性。

薪资信号未披露(AI估算:25K-40K/月)

成长发展匹配

95较高

职位技术含量高,聚焦前沿AI技术,鼓励科研落地和论文学习,成长空间极大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈图像恢复、CNN、Transformer、SD、ISP、去噪、超分、HDR
成长机会科研转落地、学术论文的学习总结
业务类型profit_center

工作生活匹配

40较低

上海现场办公,未提及弹性工作或远程,互联网大厂算法岗工作强度通常较高,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值匹配

65中等

智能手机影像赛道成熟但竞争激烈,AI影像技术仍有增长空间,社会影响中性。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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