正大集团
人力资源(J23506)
人力资源(J23506)
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
陕西省
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
人力资源与培训
KPI管理
校园招聘
人力分析
培训体系
劳动法规
政府补贴
梯队建设
农牧行业
人才猎聘
AI 估算 · 6k–10k
大型农牧企业人力资源岗位，要求较高但需驻场，薪资处于市场中等水平。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责核心技术人才的定向猎聘与校园招聘，同时管理政府补贴项目、绩效KPI、培训体系搭建、职业路径规划及梯队建设
您将有机会参与人力全模块工作，输出人力分析报告支撑决策
适合有人力资源经验、熟悉农牧行业、能适应驻场工作的求职者
最低要求
本科及以上学历，人力资源管理相关专业
有猎头或高端招聘经验，熟悉农牧行业人才资源
有较好的沟通表达能力，适应驻场工作性质
工作职责
主导博士、硕士等核心技术人才的定向猎聘与校园招聘，建立行业地图，搭建外部人才库
申报政府人才补贴、博士后创新基地等扶持项目，争取外部资源
分解战略目标至个人KPI，落地绩效考核与反馈
搭建覆盖新员工、在职技术骨干、管理层的分层培训体系，落地师徒带教机制
搭建双通道职业路径，完善核心岗位继任计划
梯队建设，搭建完善的三级梯队
定期输出人力分析报告，支撑经营决策
优先资格
熟悉劳动法规，有牧场HR经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大型跨国企业，平台稳定，福利完善
- 涉及HR全模块工作，能快速积累综合能力
- 有机会参与政府项目和战略决策，视野开阔
- 需长期驻场，工作地点偏远，生活便利性差
- 农牧行业特殊性，人才获取难度大
- 工作内容繁杂，需同时处理多项任务
- 适合愿意深耕农牧行业、能接受驻场工作、希望全面发展的HR从业者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向HRBP或人力资源总监方向发展，负责更高层战略
- 可专注于招聘或培训模块，成为领域专家
- 通过梯队建设经验，晋升为团队管理者
- 负责核心技术人才的定向猎聘和校园招聘，建立行业人才地图
- 申报政府人才补贴项目，争取外部资源支持
- 将战略目标分解为个人KPI，推动绩效考核与反馈落地
- 搭建分层培训体系，完善双通道职业路径和继任计划
- 熟悉人力资源全模块，尤其擅长招聘与绩效管理
- 了解农牧行业人才市场特点，具备猎头思维
- 掌握劳动法规，能处理劳动关系问题
- 具备较强的沟通表达能力，适应驻场工作环境
申请策略
- 深入了解正大集团业务和农牧行业趋势，在面试中展现行业认知
- 提前沟通驻场安排，确认工作地点和住宿条件
- 突出猎头或高端招聘经验，展示成功案例
- 强调政府补贴项目申报经历和成果
- 描述培训体系搭建或绩效考核落地实例
- 体现对农牧行业的了解和驻场工作的意愿
- 补充农牧行业知识，了解养殖或食品产业链
- 学习劳动法规最新政策，增强合规意识
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题
- 突出量化成果，如招聘完成率、培训覆盖率等
- 展示对农牧行业的主动研究，如关注行业论坛或报告
- 你如何挖掘高端技术人才？请举例说明
- 描述你搭建培训体系的经验和成果
- 如何处理绩效考核中的争议或员工不满？
- 你对农牧行业的人才市场有什么了解？
- 为什么愿意接受驻场工作？
匹配度报告
61
综合匹配度
大型农牧企业HR岗，发展全面但需驻场，薪资中等。
适合人群
适合注重职业发展、愿意深耕农牧行业、能接受驻场工作的求职者。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利70
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利匹配
70中等
薪资处于市场中等水平，大型企业福利较为稳定，但驻场工作可能降低生活性价比。
薪资信号市场水准 (6K-10K/月)
成长发展匹配
75中等
工作内容覆盖HR全模块，涉及培训体系、职业路径等，有明确的成长方向，但行业专属性较强。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会分层培训体系、双通道职业路径、梯队建设
业务类型ambiguous
工作生活匹配
40较低
必须驻场工作，工作地点偏远，工作与生活平衡较差，灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值匹配
60中等
农牧行业属于稳定成熟行业，社会影响力一般，岗位价值体现在为企业培养人才。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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