候选人体验： 作为公司的品牌大使，成为帮助数千名候选人理解为什么AlphaSights是一个理想工作场所的第一联系人
管理候选人沟通，并指导他们完成从申请到录用的面试流程
主动向候选人推销AlphaSights的愿景和价值主张
始终保持候选人优先的心态
人才库建设： 负责建立和管理高质量、活跃的候选人人才库
通过利用不同渠道（例如LinkedIn）主动寻源候选人
使用创造性的方法接触和吸引高潜力候选人，目标是将他们转化为录用人员
候选人评估： 负责筛选简历，审查初步测试结果，并进行电话面试，并随着时间的推移，进行第一轮面试
协调与运营： 及时高效地管理候选人流程，包括安排面试和回复候选人的询问
准确管理和更新职位发布
准备录用通知书和雇佣合同
填写入职信息和相关跟踪表
校园招聘： 与经理/高级招聘人员合作，管理我们的校园招聘后勤工作，组织活动，寄送材料，预订差旅，并实时解决问题
支持团队开展和执行人才吸引和雇主品牌活动，如营销活动、办公室内活动等