主导针对职场不当行为的内部调查，包括设计调查计划、进行访谈、评估证据，并准备清晰、可辩护的调查结果和建议，这些结果和建议能够经受劳动争议仲裁或诉讼的审查
端到端地管理中国内地的劳动争议仲裁和雇佣诉讼事宜，并协调香港的雇佣纠纷，包括案件策略、证据准备、听证会支持、谈判、和解以及指示外部法律顾问
就招聘、试用期、绩效管理、纪律处分、解雇、重组、薪酬福利、竞业禁止和禁止招揽义务以及根据中国内地和香港雇佣法的员工手册合规性，向人力资源、人事运营和业务领导者提供日常雇佣法律建议
起草、审查和更新中国内地和香港的雇佣政策、员工手册、标准雇佣合同和离职文件，以确保符合不断变化的法规并与空中云汇的风险偏好保持一致
就调查、纪律处分流程、解雇和其他关键雇佣主题向人力资源和人事经理提供雇佣法培训和指导，以建立内部能力并主动降低法律风险