艾迈斯欧司朗
Senior Manager, Material Development
Senior Manager, Material Development
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
无锡市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
团队管理
项目管理
半导体
材料开发
IP管理
封装技术
LED
R&D
荧光粉技术
AI 估算 · 35k–50k
资深管理岗，半导体行业，无锡地区，10年以上经验，薪资具竞争力。
职位详情
关于这个职位
该职位是艾迈斯欧司朗半导体事业部的材料开发高级经理，负责制定并执行封装与材料技术战略，领导R&D材料团队开发LED组装材料和荧光粉技术
你将管理预算、资源及日常运营，推动材料解决方案在成本、质量和性能上的持续改进，并与全球研发、产品开发及后端制造团队紧密协作
适合具备半导体行业丰富经验及团队管理能力的资深人士
最低要求
Bachelor or above in Material/ Electronics/ Mechanical Engineering related Science and Engineering major
Minimum 10 years of experience in the Semiconductor industry and/ or material technology
Experience in the backend semiconductor and LED industry is preferred
Leading large group of operative staff with span of control more than 10 direct reports
Has developed resilient networking among peers and strives to expand them beyond functional and regional boundaries
Experience in provides consultation, guidance and work direction to others. Experience in cross functional project management
Excellent Leadership capabilities; Excellent Creativity; Excellent Interpersonal Communication Skills; Excellent Robust Analytical and Trouble Shooting Skills; Excellent Written Report and Presentation Skills; Excellent Self Continuous Learning behavior
IT skills: Microsoft Office 365
English Level: Skilled in Literacy, Listening and Speaking
Others: Strong Motivation; Willing to Learn Attitude; Communication Skill; Presentation and Report Compilation Skill
工作职责
Define, align, and execute the conversion and package material strategy and technology roadmap in line with global R&D and business strategies.
Lead the R&D material team to develop LED assembly materials and phosphor steering technologies for new and existing products.
Own R&D material programs and projects, including gate and technical release responsibility for material R‑, T‑, and X‑projects.
Drive continuous improvement of material solutions in cost, quality, and performance to maintain a competitive product portfolio.
Define and manage R&D budgets, resources, and daily departmental operations for material development activities.
Support industrialization and ensure successful transfer and release of material solutions into backend (BE) production.
Act as the main interface between global R&D material, product development, operations, and backend manufacturing in China.
Develop and maintain the material IP portfolio and contribute to package and process technology trees and roadmaps.
Ensure material governance and compliance with sustainability, EHS, and environmental requirements while fostering internal and external collaboration.
Define department's Key Performance Indicator (KPI) and to ensure all are on-track.
Supervising, coaching, managing and motivating department members on a day-to-day basis.
Maintain department training matrix together with Human Resource (HR), plan training budget and training execution.
Continuous improvement of team’s efficiency and quality measure.
Develop and maintain close cooperation with R&D, BE production and quality.
优先资格
Experience in the backend semiconductor and LED industry is preferred (已在最低要求中提及，此处不再重复)
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 艾迈斯欧司朗是光电子半导体领域的全球领导者，平台大、资源多，能接触到最前沿的光电技术
- 职位属于核心研发管理岗，对公司产品竞争力影响重大，职业成就感强
- 无锡生活成本相对一线城市更低，工作生活平衡较好
- 团队规模大，管理职责清晰，有助于提升领导力和跨文化协作能力
- 需要处理复杂的跨部门、跨国协作，沟通成本高
- 半导体行业技术迭代快，对持续学习和创新能力要求高
- 适合有10年以上半导体材料或封装经验、渴望从技术专家转型为管理者的资深人士，具备优秀的领导力和全局观，能在高强度环境中推动技术创新
缺点 / 挑战
- 作为高层管理，需对团队绩效和项目成败负责，压力较大
角色解读
- 向更高级别的研发管理岗位发展，如材料开发总监或全球研发负责人
- 横向拓展至产品线管理或技术战略规划，进入公司核心决策层
- 积累行业人脉和技术资源，未来可转型为技术顾问或创业合伙人
- 制定并执行公司的封装材料技术战略和路线图，确保与全球研发和业务目标一致
- 领导R&D材料团队，开发新型LED组装材料和荧光粉技术，支持新产品导入
- 管理R&D项目、预算、资源及日常运营，确保材料项目按时按质完成
- 与全球及中国各团队（产品开发、运营、后端制造）协作，推动材料方案量产落地
- 深厚的半导体或材料技术背景，至少10年相关经验，熟悉LED或后端封装工艺
- 优秀的团队领导能力，管理超过10人的团队，具备跨职能项目管理经验
- 出色的沟通、人际交往及报告撰写能力，能作为中国与全球团队的桥梁
- 良好的英语听说读写能力，能流利进行技术交流
申请策略
- 研究艾迈斯欧司朗的光电产品组合，在面试中展示对公司技术方向的理解
- 准备好用英文做自我介绍和项目案例分享，展现流利度
- 突出10年以上的半导体/材料行业经验，特别是LED或后端封装相关项目
- 强调团队管理经验：具体管理多少人、如何提升团队效率、培养下属的案例
- 列举成功主导的材料开发或技术路线图项目，量化成本、性能改进成果
- 展示跨职能、跨地域协作经验，以及英语沟通能力
- 如果对LED荧光粉技术或先进封装不够熟悉，建议提前学习相关文献或课程
- 可补充项目管理认证（如PMP），以强化流程管理能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出你的领导力和成果
- 对于技术趋势类问题，展示你对行业的洞察和学习能力，不必追求绝对正确
- 对于管理类问题，强调你如何平衡技术决策与团队发展
- 请谈谈你如何制定并推动材料技术路线图的实施？
- 描述一次你领导团队解决复杂技术问题的经历
- 你如何管理多个并行项目并确保资源分配合理？
- 在跨文化团队协作中，你如何处理分歧和冲突？
- 你对LED封装材料未来3-5年的技术发展趋势有何看法？
匹配度报告
71
综合匹配度
跨国企业研发管理岗，技术前沿，发展空间大，但WLB中等，薪资未明确。
适合人群
最适合追求技术成长和职业发展的资深半导体材料专家，能接受一定的工作强度和现场办公模式。
最强匹配
成长发展匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利匹配
75中等
该职位为高级管理岗，薪资应处于市场较高水平，且公司为上市跨国企业，福利体系完善。但JD未明确薪资范围和具体福利，信号偏正面但未完全披露。
薪资信号未披露（AI估算：35K-50K/月）
成长发展匹配
80较高
职位涉及前沿半导体材料技术，且管理职责清晰，有明确的团队晋升和项目主导机会。JD提及培训矩阵和预算，显示公司重视员工发展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LED、封装材料、荧光粉、半导体
成长机会training matrix、training budget、coaching、continuous improvement
业务类型profit_center
工作生活匹配
60中等
工作地点为无锡，生活成本低于一线城市，但JD未提及弹性办公或远程工作，且管理岗通常需要现场办公，WLB信号一般。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值匹配
70中等
半导体行业是技术密集型产业，对社会科技进步有积极意义，但JD未强调社会使命感，更多聚焦技术和商业目标。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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