## 工作职责 工作目的： 作为人力资源业务伙伴（HRBP），基于对部门业务的理解及组织、人才、文化现状的洞察，通过提供定制化的整合人力资源解决方案，包括但不限于组织结构设计/优化、人力资本规划、人才吸纳、人才发展、绩效管理 、员工关系支持等，从选、用、育、留、汰各维度推动部门提升组织人才文化的效能，助力实现组织长期可持续发展
主要职责: 1. 战略支持与组织提效： - 结合公司战略目标，协助诊断部门/城市群组织架构有效性，提供架构优化建议并推动方案实施
- 协同部门制定年度人力资源规划，评估人员需求合理性，确保人力资源配置与业务动态需求相匹配
- 推动与支持人力资源变革项目在部门/城市群的实施
2. 企业文化的链接与推动： - 围绕公司文化传播策略与重点，结合部门/城市群现状或需求，通过设计与组织相关活动，提升员工对公司文化、价值观的认知，引导员工行为转变
- 将文化价值观转化到招聘评估、晋升考察、绩效考核中，确保企业文化落实到各项工作开展
- 确保公司绩效管理体系的落地，推动个人绩效表现差异化管理，协助部门设计个性化激励方案
- 推动与支持人才管理在部门/城市群内的实施，设计、实施人才招募、人才培养、继任管理、关键人才保留等解决方案
3. 员工体验与合规管理： - 推动及落地部门的各类员工沟通及员工关系管理，宣导和践行人力资源各项政策，提升员工体验与归属感
- 确保人力资源各项工作符合法律法规及公司政策，规避用工风险