
安德里茨
高级法律顾问
高级法律顾问
发布于 大约 2 个月前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
合同谈判
合规
律师资格
法律顾问
英语
风险管理
EPC
AI 估算 · 25k–40k
高级法律顾问岗位需8年以上经验及英语能力,外资上市企业提供有竞争力的薪酬,符合市场高端水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责为机电设备及EPC项目提供全流程法律支持,包括合同谈判、风险控制和纠纷处理,同时为公司日常经营(如进出口、工商事务等)提供合规保障
适合有8年以上法律工作经验、英语流利、具备中国律师资格的专业人士
最低要求
年以上律师事务所执业律师或建筑、机电设备安装行业法务工作经验
能独立分析业务合同风险,处理项目纠纷,并用中英文撰写分析报告
深入了解机电设备供应行业的商业风险
具备招投标、国际销售合同、进出口、知识产权、质量纠纷、环保等基本法律知识
法学本科及以上学历
持有中国律师执业资格
英语六级或同等水平,能使用英语作为工作语言,能阅读英文文件并具备基本英文起草能力
工作职责
为机电设备供应/采购合同及EPC合同提供中英文法律意见,参与合同谈判,监督合同执行,处理供应商/采购商的纠纷
为租赁、代理、咨询合同、工商管理、安全管理、进出口、分公司设立、内部合并等事项提供法律支持
监督项目执行过程中各类法律文件,避免与客户、供应商产生纠纷,提前制定应对方案
为全球安德里茨集团的销售和采购活动提供法律支持
组织并开展法律培训,增强业务部门在销售和项目执行中的法律合规意识
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际化平台:接触全球业务,提升涉外法律技能,英语能力得到深度锻炼
- 行业深耕:专注于机电设备及EPC领域,建立细分市场的专业壁垒
- 薪资优厚:外资上市公司提供有竞争力的薪酬和福利,稳定性高
- 成长空间:有机会参与重大项目和决策,积累宝贵的商业和法律经验
- 技能要求高:需同时精通法律、商务和行业知识,快速学习能力是必备
- 人际沟通复杂:需与内部业务部门、外部客户和律师等多方协调,沟通成本高
缺点 / 挑战
- 工作强度大:项目周期紧、文件量大,需要同时处理多个法律事务,压力和加班可能较多
- 适合有多年法律经验、英语流利、想在跨国企业深耕法务领域的专业人士,尤其对工业项目和法律风险控制有浓厚兴趣的候选人
角色解读
- 资深法律顾问 → 法务经理 → 法务总监,在跨国企业内积累行业专长和管理经验
- 可向合规、风险管理等方向延伸,成为综合型法务管理人才
- 凭借涉外法律经验,可转向国际律所或外资企业的中国区法务负责人
- 负责机电设备及EPC项目的合同谈判、起草和审核,确保合同条款合规并控制风险
- 处理项目执行中的法律纠纷,收集证据并制定应对方案,避免或减少公司损失
- 为公司日常经营提供法律咨询,覆盖进出口、工商事务、租赁等,保障业务合规
- 组织法律培训,提升业务团队的风险意识和合规操作能力
- 扎实的法学功底,熟悉合同法、招投标法、国际贸易法等,并能独立分析合同风险
- 出色的中英文沟通和起草能力,能用英语作为工作语言进行谈判和文件撰写
- 年以上法律实务经验,最好有电气/机械行业或建筑行业背景,熟悉项目全流程
- 严谨的逻辑思维和问题解决能力,能高效应对纠纷和突发法律事件
申请策略
- 了解安德里茨的业务板块(水电、制浆造纸、金属等),在面试中展现对行业的理解
- 准备几个自己在过去项目中成功控制风险或解决纠纷的案例,用STAR法则描述
- 突出8年以上法律工作经验,尤其是机电设备、EPC或建筑行业的合同管理和纠纷处理案例
- 强调英语能力,提供具体事例说明如何用英语进行合同谈判、起草文件或与国际团队沟通
- 展示中国律师执业资格,并注明处理过的重大项目或复杂法律事务
- 如果曾有法律培训或团队管理经验,务必呈现,体现领导力
- 若缺乏机械/电气行业知识,可提前学习EPC合同模式、国际贸易术语(Incoterms)和机电设备常见法律风险
- 加强英语法律写作,练习起草中英文合同条款和法律意见书
面试指南
- STAR法则:详细描述情境(S)、任务(T)、行动(A)和结果(R),突出你的分析能力和解决方案
- 先定性风险,再展示你的应对策略,强调预防措施和多方协调
- 用具体数字或文件成果量化你的贡献,如“减少了30%的合同争议”
- 请举例说明你如何处理一个复杂的EPC合同纠纷?
- 你如何评估机电设备供应合同中的主要风险?请分享一个具体案例
- 描述一次你用英语与海外客户或律师进行合同谈判的经历,结果如何?
- 如果你发现销售团队在合同条款上存在合规漏洞,你会如何沟通和纠正?
- 你对FCPA或国际反腐败法规了解多少?在公司如何推动合规?
职位点评
62
综合评分
外企高级法务,薪资偏高,专业技能成长好,但WLB一般且工作地点固定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
最看重薪资和国际平台、能接受现场办公和较高工作强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
外企高级法务岗薪资有竞争力,年薪可观,但JD未明确福利细节,偏好在行业中上水平。
薪资信号偏高 (25K-40K/月)
成长发展
65中等
工作内容涉及复杂项目和培训,能锻炼专业技能,但JD未提及晋升路径或导师制,成长主要靠项目积累。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
北京现场办公,未提及弹性或远程工作,法律行业项目压力大,WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
60中等
法律合规工作保障企业正常运营,有一定社会价值,但行业属性中性,不突出使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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