阿特拉斯·科普柯
Product Manager CTS Brand Portfolio DFL
Product Manager CTS Brand Portfolio DFL
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
无锡市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
产品管理
品牌组合
售后市场
市场营销
英语
跨部门协作
销售
项目管理
CTS
AI 估算 · 25k–45k
产品管理岗，外资巨头，要求多年经验，无锡薪资水平中等偏上，13薪较常见。
职位详情
关于这个职位
这是一个产品经理职位，负责阿特拉斯·科普柯CTS部门品牌组合产品的售后市场战略，在无锡办公
你需要整合产品生命周期中的市场与销售需求，推动售后服务增值，并协同全球团队
适合有销售/市场背景、希望深入工业产品管理领域的人才
最低要求
· 销售管理或市场营销经验（服务或设备）
· 工程学位加几年相关销售和市场经验
· 良好的英语能力（额外语言为优势）
· 良好的项目管理和理解能力
· 结果导向，自我激励
· 中英文沟通能力强
· 能跨层级与不同人员协作
· 愿意出差
· 坚持不懈，推动新策略实施
· 务实日常方法
· 主动积极
· 团队合作精神
工作职责
· 支持CTS部门提升售后业务和收入流的战略愿景制定与执行
· 与Airpower全球产品经理紧密协作，确保Design for Life战略一致
· 与设备部门产品经理合作，将Design for Life原则融入开发流程
· 协助制作全面的营销材料，提升备件知识、销售论据和竞争情报
· 定期分析售后绩效指标和客户反馈，持续改进
· 评估售后市场潜力，识别差距，制定战略路线图
· 监督泛亚产品公司的项目路线图，确保与售后战略一致
· 分析市场需求，优先排序工程工作，强调客户价值
· 作为与Airpower部门产品经理和业务发展经理的主要联络人
· 与项目团队中的工程和技术支持紧密协作，确保压缩机设计便于维护
· 制定全面的商业案例，向管理层倡导CTS零件、消耗品、传感器和连接方案
· 领导产品开发项目全生命周期（从可行性到客户满意度）
· 监督市场情报活动，包括竞争分析和测试
· 管理专业产品发布，通过多渠道更新营销信息
· 积极支持定价协调员遵守CTS定价标准，进行全面的价格管理
优先资格
· 在多元文化环境中工作的经验
· 管理项目团队的经验
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先的工业集团，平台大，资源丰富
- 职位覆盖全生命周期，能锻炼综合产品管理能力
- 与全球团队合作，提升国际化视野和语言能力
- 公司文化强调信任、学习与成长，有明确晋升路径
- 需频繁出差，可能影响工作生活平衡
- 新战略推行需要耐心和毅力，可能面临变革阻力
- 需要协调多方利益，跨文化沟通复杂度高
缺点 / 挑战
- 适合有销售或市场背景、喜欢挑战、愿意在产品管理方向深耕的职场中坚
角色解读
- 可在产品管理领域深入，成为资深产品经理或全球产品经理
- 也可向市场营销总监或业务发展总监方向晋升
- 由于涉及全球协作，未来有机会轮岗至其他区域或总部
- 负责CTS品牌组合产品售后市场的战略规划与执行，推动备件、传感器等增值方案
- 与全球产品经理、设备部门、工程技术团队紧密协作，确保产品设计便于维护和服务
- 管理产品开发全生命周期项目，从商业案例到上市后的市场监控
- 分析市场数据与客户反馈，优化售后业务，并主导产品发布与定价协调
- 扎实的产品管理和市场营销知识，特别是工业品或售后领域
- 优秀的跨部门协作和项目管理能力，能推动多方共识
- 流利的中英文沟通能力，适应多元文化环境
- 结果导向，具备商业敏感度和数据分析能力
申请策略
- 了解阿特拉斯·科普柯的压缩机及售后业务，面试中展现行业理解
- 准备1-2个你主导的复杂项目案例，突出策略思考与执行
- 突出过往销售或市场经验中与售后、服务相关的成果（如提升配件销售、客户留存等）
- 强调项目管理经验，尤其是跨部门或跨国项目
- 展示英语应用能力，最好有具体案例
- 体现结果导向和主动性，如主导过策略落地
- 补充或加强工业品售后市场知识
- 学习基础的数据分析工具（如Excel、SQL）以支持市场分析
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出量化数据
- 强调逻辑：先分析问题，再提出方案，最后验证复盘
- 体现合作：提及如何寻求支持、建立共识
- 请描述一次你推动售后业务增长的经历
- 你如何协调多个部门完成一个产品发布？请举例
- 在多元文化团队中，你如何处理分歧？
- 如果让你制定CTS备件在中国市场的增长策略，你的第一步是什么？
- 你如何平衡短期销售目标和长期产品战略？
职位点评
71
综合评分
外资巨头产品经理岗，成长空间大但需接受出差和现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重职业成长和学习机会的求职者
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活40
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资福利尚可，外企标准，但未明确具体福利，属于市场水准。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
福利待遇Comprehensive compensation and benefits、Health and well-being
成长发展
90较高
非常注重成长，明确提到终身学习、职业发展机会，且职位涉及全球业务，技能提升空间大。
技术前沿主流现代技术
技术栈项目管理、产品生命周期、售后服务
成长机会Lifelong learning and career growth、Culture of trust and accountability
业务类型profit_center
工作生活
40较低
明确on-site，且要求出差，WLB一般，无弹性工作时间说明。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
岗位在工业制造领域，属于稳定成熟行业，对社会有间接贡献（提升设备效率），但使命信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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