百时美施贵宝
senior Learning manager
senior Learning manager
发布于 大约 2 个月前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
混合式弹性办公
本科
人力资源与培训
项目管理
跨部门协作
英语流利
销售赋能
柯克帕特里克模型
成人学习原则
能力建设
学习策略
医疗行业
AI 估算 · 35k–55k
外企高级培训经理岗位，医疗行业薪资竞争力强，结合上海市场和职位要求，估值合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是百时美施贵宝的高级学习经理，负责为商业销售团队制定战略学习计划，涵盖疾病知识、产品知识、销售技巧及能力建设
你将与各级利益相关者合作，确保培训方案与业务目标对齐，并利用全球学习中心资源推动创新培训解决方案
适合有医疗行业学习发展经验、善于战略规划与跨部门协作的资深人士
最低要求
· 学士学位或同等学历
硕士优先（MBA、PharmD或其他研究生经历）
· 流利的英语口语和写作能力
· 3年以上医疗行业经验，包括商业学习开发和执行的专业工作经验
· 必须具备制定和执行学习策略的经验，肿瘤/血液学领域的销售经验为佳
· 中级成人学习原则知识，擅长学习设计，熟悉销售培训、市场营销、管理、辅导和领导力方面广泛采用的方法和框架
· 强大的分析能力，有使用和展示数据做出决策的经验，包括学习评估和人员分析
· 有效的引导和演示技能，优秀的MS Office技能（包括PPT、Excel等）
· 强大的沟通、组织和人际交往能力，以及经过验证的项目管理经验
· 有影响力的个人贡献者，在矩阵组织中建立强有力的协作的可靠记录，包括与高级领导层的协作
· 对细节、准确性、及时性和跟进保持勤勉关注
· 好奇心与创新思维，以产生新想法和方法来应对不断变化的环境
· 与外部供应商/机构合作的经验
· 出差时间少于20%
· 该职位将设在上海
工作职责
· 为相应业务部门或品牌现场团队制定战略学习计划
· 交付和/或支持所有商业销售团队的培训计划，包括疾病状况、临床、竞争对手和产品知识、产品上市、销售技巧、辅导及功能技能和能力建设
· 与各级利益相关者合作，确保业务优先事项得以实现，并在适当情况下使学习解决方案保持一致
· 建立稳健的学习支持模型，以支持现场角色（包括一线经理）的功能技能和能力发展，覆盖商业化模式（初始和高级培训课程）
· 识别、推荐并执行利用世界范围内商业化学习卓越中心（COE）资源的学习项目，以演化培训策略，交付集成培训课程并减少调整
· 与同事及COE分享学习成果，以提高效率并推动创新
· 担任战略业务伙伴，就商业培训战略方向提供建议和输入，以组织和交付创新且灵活的培训解决方案（课程和路径），推动以业务为中心的敏捷组织
· 开发并设计创新的学习解决方案，包括疾病状况、临床、产品知识、销售技巧和能力提升，展示价值并利用技术、平台和流程满足业务和学习者的需求
· 为区域的一线和二线销售领导制定、更新并执行学习策略
· 利用柯克帕特里克模型评估和分析培训项目及举措的有效性
（免责声明：以上列出的职责仅为摘要，其他职责将根据需要分配）
优先资格
高级学位优先：MBA、PharmD或其他研究生经历
肿瘤/血液学领域的销售经验为佳
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球顶尖药企，平台大，资源丰富，学习机会多
- 职位涉及战略层面，能锻炼商业思维和领导力，职业天花板高
- 薪资福利有竞争力，工作环境注重平衡与灵活
- 需要与多层级利益相关者沟通，协调难度大，对影响力要求高
- 医疗行业知识要求高，需不断学习新疾病领域和产品信息
- 适合有医疗行业培训经验、善于战略规划与跨团队协作的资深学习发展专家，具有强烈的业务导向和影响力
缺点 / 挑战
- 培训效果量化评估有一定挑战，需熟练掌握评估模型
角色解读
- 可晋升为高级学习总监或全球学习负责人，管理更大范围的培训项目
- 也可转向业务部门的人力资源合作伙伴或组织发展岗位
- 在大型跨国药企积累经验后，可担任其他行业的学习与领导力发展负责人
- 制定并执行商业团队的学习策略，包括产品知识、销售技巧及能力提升培训
- 与业务部门及全球学习中心合作，设计和交付创新的培训解决方案
- 评估培训效果，利用柯克帕特里克模型优化项目，确保业务目标对齐
- 精通学习策略制定和项目执行，具备出色的项目管理和跨部门协作能力
- 深厚的成人学习理论知识和培训设计能力，熟悉销售培训方法论
- 优秀的英语沟通和演示能力，能够用数据驱动决策
申请策略
- 了解百时美施贵宝的产品线和业务重点，在面试中展现对行业趋势的理解
- 突出医疗行业学习项目成功案例，尤其是战略层面项目
- 强调与高层及业务部门合作推动培训落地的经验
- 展示英语能力，如有外企或国际化经验更佳
- 列出熟悉的学习评估模型和方法，如柯克帕特里克
- 如需补充，可深入学习成人学习理论和最新的数字化学习技术
- 加强数据分析能力，学会用数据讲述培训对业务的影响
面试指南
- 用STAR法则描述案例，突出结果量化（如销售业绩提升指标）
- 强调需求分析、利益相关者管理和持续改进的循环
- 展示跨文化沟通能力和灵活调整策略的能力
- 请分享一个你成功设计并实施的学习策略案例，你是如何衡量其效果的？
- 如何与业务部门建立信任并推动培训项目被采纳？
- 描述一次你与全球团队协作的经历，如何处理文化差异？
- 你对柯克帕特里克模型的理解是什么？如何在实际中应用？
- 在预算有限的情况下，如何设计高影响力的培训项目？
匹配度报告
81
综合匹配度
外资药企高级培训经理，意义感强，发展空间大，WLB较好，薪资面议但预期优厚。
适合人群
适合追求职业意义、希望在大平台做战略性培训工作，同时注重稳定回报的专业人士。
最强匹配
使命价值匹配
最弱匹配
工作生活匹配
薪资福利80
成长发展85
工作生活70
使命价值90
薪资福利匹配
80较高
该职位薪资水平符合外资药企高级经理标准，福利体系完善，但JD未明确具体薪资，需要面议。
薪资信号面议 (35K-55K/月)
福利待遇competitive benefits、services and programs
成长发展匹配
85较高
职位提供全球学习资源、战略性项目机会，能显著提升个人在培训领域的专业能力和影响力。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会grow and thrive、opportunities uncommon in scale and scope、careers farther
业务类型ambiguous
工作生活匹配
70中等
公司强调平衡和灵活性，但职位出差要求<20%，且办公室地点在上海市区，整体WLB较好。
工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡balance and flexibility
使命价值匹配
90较高
公司使命‘改变患者生活’具有强烈社会价值，工作直接支持医疗进步，意义感很强。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号transforming patients' lives through science、life‑changing
创新程度积极采用新技术
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