勃林格殷格翰
Global Services CFE HUB Local Lead
Global Services CFE HUB Local Lead
发布于 大约 5 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Powerbi
中英文双语
创新
合规
数据分析
沟通协调
销售运营
项目管理
Cft Excellence
AI 估算 · 30k–50k
跨国药企中层管理岗，需9年+经验及双语能力，年薪约50-70万，月薪中位数4万。
职位详情
关于这个职位
作为CFE Hub本地负责人，您将担任中国团队与西班牙交付中心的关键桥梁，负责客户目标互动流程（CTEP）的本地实施与优化，确保运营合规高效
您将领导跨文化协作，推动流程创新与数字化转型，并管理数据交易与质量
这是一个需要深厚本地经验与跨国沟通能力的中层管理岗位
最低要求
生命科学、工商管理、工程或相关领域学士学位
至少9年总工作经验，包括至少4年CFT卓越管理或相关销售运营经验（如客户互动、奖金与激励）
熟悉当地市场
团队和项目管理经验，最好在跨国环境
在CFT卓越管理和B&I或相关销售运营角色中的成熟经验
了解销售流程和CFT卓越优化策略
本地知识和专长：熟悉法规和合规框架
能够识别流程和团队中的增长和改进机会，并制定解决方案
专注于创新以重塑本地流程和运营
出色的组织和协调能力，能有效管理多项任务、利益相关者和优先级
卓越的沟通和人际交往能力，能在组织各级建立关系
分析思维，能够指导团队和领导工作流，为组织增值
技能：CFT卓越、分析思维、创新、顾问式销售、项目管理、沟通、人际交往、谈判、问题解决、数据驱动决策
语言：中英文流利，其他语言加分
IT：熟练使用Office套件，尤其是Excel和PowerPoint
了解Salesforce工具和数据可视化软件（PowerBI、Tableau等）优先
工作职责
作为CFE-Hub与指定国家的主要联系人
与CFE Hub团队（西班牙）联络进行平台管理，并担任系统配置、流程/变更部署和持续运营监督的本地业务负责人
负责数据交易和管理，包括数据转换、下载/上传、质量控制以及符合本地标准
确保本地团队与CFE-Hub之间的沟通和协调顺畅
拥有并应用对指定国家情况、流程、法规和合规框架的深入了解
专注于创新，战略性塑造和重新定义本地流程和运营
通过利用新技术推动组织创新，加速向新解决方案的过渡
识别流程和团队中的增长和改进机会
评估和审计客户互动及B&I流程以识别潜在问题
制定并实施解决方案以应对已识别的机会
确保新解决方案的正确实施，跟踪其在组织中的演变和影响，并负责长期适应
在组织各级与所在国家和CFE-Hub建立并维持牢固关系
有效管理多项任务和优先级，展示出色的组织和协调能力
优先资格
硕士学位优先
Salesforce工具和数据可视化软件知识优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国药企平台，接触全球先进流程和管理模式，积累国际化经验
- 角色关键，能直接影响业务效率，工作成就感强
- 行业稳定，福利待遇优厚（虽未明说，但外企通常提供补充医疗、年金等）
- 需同时协调中国和西班牙团队，时差和文化差异可能带来沟通成本
- 需要多年相关经验，入门门槛高，竞争激烈
- 适合有5年以上销售运营或CFT管理经验、擅长跨文化协作、希望在稳定平台上发挥领导力并获得国际化视野的资深职场人
缺点 / 挑战
- 合规要求严格，工作压力较大，需处理复杂监管问题
角色解读
- 横向发展：可转向区域销售运营总监或全球CFT项目负责人
- 纵向晋升：在勃林格殷格翰内部晋升为亚太区或全球CFE Hub负责人
- 行业拓展：积累跨国药企运营经验后，可跳槽至其他药企咨询公司或健康科技企业
- 作为中国与西班牙团队的联络人，确保客户目标互动流程的顺畅实施与本地化
- 管理日常数据交易和质量控制，确保符合中国法规
- 领导流程创新与优化项目，推动数字化转型
- 具备CFT卓越管理和销售运营的深厚经验，熟悉客户互动与激励机制
- 出色的跨文化沟通和项目管理能力，能同时管理多方利益相关者
- 精通Excel和PowerPoint，了解Salesforce、PowerBI等工具
- 中英文双语流利，能直接与海外团队协作
申请策略
- 了解勃林格殷格翰的核心业务和价值文化，在面试中展现对制药行业客户互动的理解
- 准备一个关于如何推动本地流程创新的案例，体现战略思维
- 突出CFT卓越管理或销售运营的具体成果，如优化流程节省成本、提升效率的数据
- 强调跨国项目经验，特别是与欧洲团队合作的成功案例
- 展示数据分析能力，如使用Salesforce或PowerBI推动决策的实例
- 深入学习Salesforce平台管理，获取相关认证
- 提升PowerBI或Tableau数据可视化技能，能独立制作报告
- 若英语不够流利，强化商务英语表达
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动和结果，突出量化成果
- 跨文化沟通：强调主动沟通、设定共同目标、利用协作工具
- 创新与合规平衡：先理解合规边界，再通过技术或流程微调实现创新
- 请分享一次你领导跨国团队优化销售流程的经历
- 如何在确保合规的前提下推动流程创新？
- 面对时差和文化差异，你如何保证中国和西班牙团队的有效沟通？
- 你如何评估和改进客户互动流程？请举例
- 你使用过哪些数据可视化工具？如何通过数据驱动决策？
职位点评
62
综合评分
稳定跨国药企中层管理岗，薪资具竞争力，鼓励创新，但WLB信号一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重工作意义和稳定发展的求职者，对生活质量要求不高，能接受现场办公和一定压力。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展60
工作生活50
使命价值75
薪资福利
65中等
薪资未明确披露，但跨国药企通常提供有竞争力的薪酬和福利，不过缺乏具体信息，满足程度中等。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
60中等
职位强调创新和流程优化，有较大成长空间，但未提及正式培训或晋升路径，发展性动机满足有限。
技术前沿主流现代技术
技术栈CFT Excellence、Salesforce、PowerBI、Tableau、数据分析
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
仅现场办公，未提及弹性工时或远程选项，工作地点未明确但推测为市中心，WLB信号弱。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
制药行业具有正向社会影响，岗位通过优化流程间接提升患者服务，但使命导向不明显，意义感中上。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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