仲量联行
Facilities Officer (Communication)
Facilities Officer (Communication)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公公关
公关
Ppt设计
企业公关
内容策划
内部沟通
双语沟通
活动组织
社交媒体运营
视频剪辑
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国巨头平台、内部沟通核心岗、聚焦ESG与企业文化，现场办公且发展成长空间较好。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比公关中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
91 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责仲量联行苏州设施管理团队的内部沟通与企业文化建设
你需要策划并制作多语种内容，管理内部沟通渠道，组织员工活动，并支持区域性的品牌传播与员工参与项目，是连接本地运营与区域战略的沟通枢纽
最低要求
优秀的中英文听说读写能力（必须）
-4年公关公司或营销实际工作经验，有内部沟通、企业品牌传播、社交媒体或相关经验者优先
具备简报或社交媒体内容制作的编辑经验
熟练使用Microsoft Office
能够使用设计软件进行海报/横幅/社交媒体帖子的排版，并能制作短视频形式的视觉故事
出色的校对能力，以及多任务处理、组织能力和对细节的关注
能够通过组织社交活动和与最终用户直接互动来推动社区参与
具备出色的战略规划、沟通和创造能力，具有结果导向的思维
对卓越的追求，积极的态度，出色的人际交往能力，团队精神
强烈的责任感和自我驱动力
拥抱变化，勇于尝试新事物——具有先驱精神
工作职责
内容与渠道：
策划并制作引人入胜的员工沟通内容：企业叙事、设施和服务更新、简报、海报、标识、数字屏幕、内部社交帖子和短视频
管理RE&F的内部沟通渠道——沟通邮箱、Viva Engage、Teams、SharePoint站点等，保持其最新、准确和良好治理
在发布前对所有中英文外发材料进行校对和质量检查
活动与参与：
领导内部活动和激活，建立社区和员工参与度，从概念到现场交付和事后审查
通过讲故事让RE&F的优先事项落地——特别关注可持续发展、多元与包容以及数字化转型
通过运行面向员工的活动沟通并与最终用户直接互动来推动社区参与
标准与赋能：
加强内部沟通指南和协议，确保输出一致、符合品牌且具有影响力
对运营站点团队进行沟通标准、模板和语调方面的辅导和培训，使本地团队能够自助处理常规更新
提出提高沟通和员工体验整体质量的想法和改进建议
对站点和区域领导层的交付支持：
准备关于沟通工作流的演示材料、报告和摘要，用于账户和客户审查
跟踪活动绩效和参与度指标，并将其转化为简单的洞察以指导后续工作
管理与沟通供应商、设计师和视频制作合作伙伴的协调工作
优先资格
拥有传播学、工商管理、酒店管理、设施管理或相关专业的学士学位将是一个加分项
精通PPT设计和视频剪辑者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托跨国上市企业平台，能接触到全球化的企业文化传播体系与前沿的设施管理理念
- 岗位涉及内容创作、活动策划与渠道管理，能全面锻炼综合沟通与项目管理能力
- 需要同时支持本地运营和区域战略，多任务并行且对细节要求极高
- 作为支持性岗位，有时需要平衡业务团队的日常运营需求与公司总部的品牌标准
- 适合具备2-4年公关或内部沟通经验，中英文流利，且对企业文化建设和员工活动充满热情的复合型人才
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可从内部沟通专员向内部沟通经理、企业文化经理或区域企业传播负责人发展
- 也可向更广泛的公关、品牌管理或员工体验（Employee Experience）方向转型
- 作为设施管理团队的内部沟通专员，负责策划和制作多语种内容（如简报、海报、短视频），管理内部沟通渠道
- 组织员工活动，推动社区参与，并支持区域性的品牌传播与企业文化建设，是连接本地运营与区域战略的沟通枢纽
- 需要具备出色的中英文双语写作与沟通能力，熟练掌握内容策划、排版设计及视频剪辑技能
- 同时需要较强的活动组织能力和跨部门协调能力，能够平衡业务需求与品牌标准
申请策略
- 在求职信或面试中展现对JLL“塑造更光明未来”愿景的认同，体现自己拥抱变化、勇于创新的“先驱精神”
- 突出中英文双语内容创作经验，展示过往策划的内部沟通活动或社交媒体运营案例
- 强调在跨部门协作、活动落地及视觉设计（PPT/视频）方面的实操能力
- 提升短视频剪辑与视觉排版能力，熟悉外企常用的内部沟通平台（如Viva Engage, SharePoint）
- 深入了解ESG、多元与包容（D&I）等外企核心文化议题，以便在面试中展现契合度
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答项目经验，突出你的主动性和最终的业务影响
- 在回答策略性问题时，强调“以受众为中心”和“数据驱动”的思维，展现你的专业深度
- 请分享一个你主导过的最成功的内部沟通或员工活动案例
- 如何平衡本地业务团队的沟通需求与区域公司品牌标准的一致性？
- 如果业务团队提供的信息非常枯燥，你会如何将其转化为引人入胜的员工沟通内容？
- 你如何使用数据或反馈来评估和优化内部沟通活动的效果？
- 准备一份包含过往设计海报、排版简报或剪辑短视频的作品集，直观展示你的视觉内容创作能力
- 提前了解JLL的企业文化、核心价值观以及近期在可持续发展或D&I方面的全球倡议
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活65
使命价值78
薪资福利
75中等
跨国上市企业提供相对稳定的薪酬福利体系，苏州地区2-4年经验的外企内部沟通岗薪资处于市场中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：1千–1.8万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及内容、渠道、活动等多维度工作，能全面锻炼内部沟通与项目管理能力，且依托全球平台有较好的视野拓展。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈Viva Engage、SharePoint、Teams、AI
业务类型cost_center
工作生活
65中等
明确为现场办公，需到岗参与活动和日常运营，WLB情况未明确提及，但外企通常相对规范。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
78中等
岗位强调可持续发展、多元与包容等议题，有助于推动企业社会责任落地，具有较强的文化使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号shaping the future of real estate for a better world、sustainability, diversity & inclusion
创新程度积极采用新技术
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