希尔顿
Director of Human Resources, Hilton Linhai,Zhejiang-人力资源总监,浙江临海希尔顿酒店
Director of Human Resources, Hilton Linhai,Zhejiang-人力资源总监,浙江临海希尔顿酒店
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
De&I
人力资源战略
人才发展
劳动法合规
员工关系
招聘管理
绩效评估
薪酬福利
酒店行业
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
国际品牌酒店核心管理岗，发展平台广阔、福利体系完善，但需适应酒店行业现场办公及业务导向的工作节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1000 个在招 · 其中人力资源与培训 35 个
市场机会
选择不多
台州 · 人力资源与培训 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是浙江临海希尔顿酒店的人力资源总监，全面负责酒店的人力资源战略规划、人才招聘、薪酬福利、员工关系及合规管理
你需要作为酒店高管团队的战略伙伴，推动人才发展与组织文化建设，确保HR运营卓越并支持酒店业务目标的实现
最低要求
本科及以上学历
至少2年国际品牌酒店同等职位工作经验
英语读写及口语流利
深入了解当地劳动法律法规
具备战略规划能力
具有协作和开放的领导风格
全面了解HR各模块及部门运营
能够辅导和发展他人
精通基本的商业和财务基础知识
出色的沟通和人际交往能力
强大的组织和多任务处理能力
高情商
技术熟练且具备较强的分析能力
具有同理心和以客户为导向的服务意识
工作职责
HR战略与人才发展：
作为酒店执行领导团队的战略人力资源合作伙伴，提供专业建议并交付人力资源和人才战略，包括人才与领导力发展、招聘、薪酬福利、绩效评估、员工关系和合规
与酒店执行领导团队合作，制定并协调人力资源战略和KPI，以支持业务成功
在酒店层面培养“绝佳工作场所”文化，并与酒店执行团队合作实现DE&I（多元化、公平与包容）目标
确保在酒店全面实施新项目和计划，涵盖人力资源管理的各个方面，包括但不限于薪酬福利、招聘、人才管理、人力资源数字化和生产力管理
向总经理、执行团队和项目负责人提供反馈以持续改进
制定并执行劳动力战略，平衡成本效率、运营灵活性和人才质量
创造区域协同效应，提升希尔顿的品牌知名度
建立并维持强大的酒店人才库，以满足酒店当前和未来的需求
培养持续学习和发展的文化，加强整体运营和领导力能力
设计并实施以业务为导向的培训计划，与酒店目标保持一致，支持团队成员的成长和发展
业务绩效评估与HR运营卓越：
制定并管理年度人力资源预算和每月滚动预测，确保严格遵守运营预算、成本控制并正确审批支出
确保在所有酒店运营中完全遵守当地劳动法和希尔顿的政策与程序，包括员工关系、劳动力规划、绩效管理、培训、薪酬福利、员工福祉、安全、安保和卫生
实施稳健的绩效评估系统，以激发团队成员的创造力、创新精神和高绩效
倡导认可文化，庆祝为运营成功和组织增长做出贡献的行为
与运营部门密切合作，规划和管理多样化的劳动力群体，包括零工、外包工人、实习生和退休人员，在确保合法合规和维持卓越服务质量的同时最大化劳动力效率
领导并监督所有人力资源职能和日常运营，确保无缝执行并与组织目标保持一致
发展和指导人力资源团队成员，培养持续学习的文化并遵守最佳实践和程序
确保专业的形象和仪容标准，在严格遵守酒店仪容指南的同时，促进团队成员个人外观和卫生的高标准
招聘：
制定并实施与酒店目标和宗旨相一致的综合人才获取战略
与执行领导层和部门负责人合作，识别和预测当前及未来的人才需求，确保采取主动的劳动力规划方法
与人才服务渠道、教育机构和行业网络发展创造性合作伙伴关系，以扩大酒店的人才库
通过创新的招聘营销策略推广酒店独特的价值主张和文化，提升酒店的雇主品牌
确保L8（AHOD）及以上职位及时填补，以减少对业务和运营的影响
总薪酬（薪酬与福利）管理：
制定并实施与酒店业务目标相一致并具有竞争力的薪酬战略，以支持人才保留和吸引
实施全面福祉（福利）产品，包括心理健康、身体健康、财务福祉和社交福祉
员工关系与合规：
处理临时的员工关系问题，包括但不限于领导力相关问题、员工申诉、谈话或合规问题
确保员工设施（包括员工餐厅、更衣室、宿舍和其他指定区域）的维护符合希尔顿的高运营标准
定期审查和更新政策，以确保其与企业人力资源、法律和行业标准的相关性和合规性
进行常规的自我合规审计，以保证完全遵守
其他：
强烈倾向于遵守规则并设定行为标准
与员工厨房厨师长和卫生经理合作，确保遵守FSAA以及其他相关的餐饮运营指南和成本
执行分配的任何其他合理职责和责任
管理层保留自行决定在不事先通知的情况下更改此职位描述的权利
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿等国际顶尖酒店品牌平台，拥有完善的培训体系与广阔的职业发展空间
- 作为酒店核心管理层成员，能够深度参与业务战略制定，提升全局商业视角
- 全面负责HR各模块，有利于积累扎实且全面的人力资源管理经验
- 需要平衡严格的成本控制与员工体验提升，在预算受限下实现人才吸引与保留
- 适合具备国际品牌酒店背景、渴望在全面人力资源管理及组织文化建设方向深耕的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 处理复杂的员工关系与合规问题，对情商、抗压能力及危机处理能力要求较高
角色解读
- 可向区域人力资源总监或更大规模酒店的人力资源副总裁发展
- 也可横向转型为酒店总经理（GM）或负责更广泛的运营管理工作
- 作为酒店高管团队的战略伙伴，制定并落地人力资源战略，支持酒店业务目标
- 全面统筹招聘、薪酬福利、绩效评估、员工关系及合规等HR全模块运营
- 推动酒店‘绝佳工作场所’文化建设，提升员工福祉与组织效能
- 具备国际品牌酒店HR管理经验，熟悉当地劳动法律法规
- 出色的战略规划、预算管理及跨部门沟通协调能力
- 高情商与同理心，能够辅导团队并处理复杂的员工关系问题
申请策略
- 了解临海希尔顿酒店的具体定位、客群及近期业务动态，以便在面试中提出针对性的人才战略建议
- 突出在国际品牌酒店担任HR管理岗位的具体业绩，如人才保留率提升、招聘效率优化等
- 展示在预算控制、薪酬福利设计及劳动法合规方面的成功案例
- 强调跨部门协作、推动DE&I文化及员工福祉项目的实际经验
- 深化对当地最新劳动法律法规及酒店行业合规要求的理解
- 提升财务分析与预算管理能力，以便更好地进行人力成本管控
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出数据支撑的业务成果
- 回答合规与文化类问题时，强调‘全球标准本地化’的落地思路及跨部门沟通机制
- 请分享一个你成功平衡人力成本控制与提升员工满意度的案例
- 在国际品牌酒店中，你如何确保HR政策既符合全球标准又适应当地劳动法规？
- 面对酒店行业较高的人员流失率，你有哪些创新的人才获取与保留策略？
- 你如何推动并落地‘绝佳工作场所’及DE&I文化？
- 复习并熟悉浙江省及台州市最新的劳动法律法规及用工政策
- 深入了解希尔顿集团的企业文化、Light & Warmth of Hospitality等核心价值观及近期HR战略
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
作为国际品牌酒店总监级岗位，薪资在台州临海地区具有较强竞争力，且享有完善的跨国企业福利体系。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
福利待遇Mental wellness、Physical health、financial wellbeing、social wellbeing
成长发展
85较高
希尔顿提供完善的全球化培训体系与领导力发展项目，作为核心管理层有清晰的晋升通道与广阔的职业视野。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈HR Digitalization、Productivity Management
成长机会Foster a Culture of Continuous Learning and Development、Develop and mentor HR team members
业务类型cost_center
工作生活
60中等
酒店行业通常需要应对突发员工事件及运营需求，工作节奏可能受业务淡旺季影响，但总监级别通常享有较好的工作自主权。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
致力于提升员工福祉与打造‘绝佳工作场所’，具有较强的组织内部社会价值，但酒店行业整体属于传统服务业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Great Place to Work for All、DE&I targets、Total wellbeing
创新程度稳健跟随主流
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