希尔顿
总工程师
总工程师
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 15k–25k · AI 参考估算
海南省·文昌市
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公工程与维护
工程与维护
Microsoft Office
团队领导
安全合规
工程管理
暖通空调
电气系统
能源管理
设施维护
预算管理
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
国际酒店集团工程管理岗，薪资中等，技术传统，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
20K
比工程与维护中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中工程与维护 2 个
市场机会
选择面较广
工程与维护 · 约 250 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是希尔顿酒店的总工程师，负责领导工程团队，确保酒店所有设施系统（如机械、电气、管道和暖通空调）的高效运行与维护，并管理部门预算、安全合规及能源优化，以支持酒店日常运营
最低要求
拥有工程或维护管理方面的经验，至少有 3-5 年的领导经验，最好是在酒店业
熟悉机械、电气、管道和暖通空调系统
拥有工程、设施管理或相关领域的认证或学位
专业认证是加分项
卓越的领导能力和团队管理技能
熟练使用维护管理系统和 Microsoft Office 应用程序
出色的解决问题和决策能力
强大的组织和项目管理技能
熟悉当地建筑规范、安全法规和能源管理实践
工作职责
运营领导：监督工程部门的日常运营，确保所有系统和设备都得到良好维护
制定并实施预防性维护计划，以最大限度地减少停机时间并延长资产的使用寿命
团队管理与发展：领导、指导和管理工程团队，营造协作和高效的工作环境
提供培训和发展机会，以提高团队的技术技能和知识
设施维护：确保酒店的机械、电气、管道和暖通空调系统高效运行并符合安全标准
定期检查设备和设施，及时发现和解决问题
合规与安全：确保所有维护活动符合当地安全法规、建筑规范和酒店政策
实施和监控安全协议以保护客人、员工和资产
预算与成本控制：管理工程部门的预算，跟踪费用并确定节省成本的机会
监督零件、工具和服务的采购，确保质量和成本效益
能源管理：监控和优化能源消耗，以提高可持续性并降低运营成本
实施节能措施，支持酒店的环境目标
协作与沟通：与其他部门密切合作，解决维护需求并协调特殊项目
与高级管理层进行有效沟通，定期更新工程运营情况
应急响应：制定并实施与工程相关的事件应急方案
带领团队及时有效地应对紧急情况
优先资格
专业认证是加分项
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在国际酒店集团工作，有完善的培训和发展体系
- 负责全面的工程管理，积累综合管理经验
- 海南旅游市场前景较好，行业稳定
- 需要熟悉当地建筑规范和安全法规
- 预算控制和成本管理要求高
- 适合有工程背景、喜欢团队管理、对酒店行业感兴趣并寻求稳定管理岗位的求职者
缺点 / 挑战
- 酒店工程可能涉及紧急情况，工作压力较大
角色解读
- 可晋升为区域工程总监或酒店运营管理岗位
- 通过专业认证提升技术能力，转向更高级的设施管理
- 监督酒店工程部门的日常运营，确保设施系统正常运行
- 领导和管理工程团队，提供培训和发展机会
- 负责预算控制、安全合规和能源管理
- 与其他部门协作，处理应急事件
- 工程或维护管理经验，至少3-5年领导经验
- 熟悉暖通空调、电气、管道等系统
- 卓越的领导能力和团队管理技能
- 预算管理和成本控制能力
申请策略
- 研究希尔顿的企业文化和酒店运营标准
- 准备展示解决问题和团队管理的实际例子
- 了解海南当地建筑法规和能源政策
- 突出工程管理经验和领导成就，如团队规模、项目成果
- 列举具体节能改造或设备升级案例，展示成本节约能力
- 强调安全合规和应急响应经验
- 学习酒店行业特定标准和最佳实践
- 提升能源管理和可持续发展技能
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为问题
- 结合具体数据和成果来展示你的成就
- 强调团队合作和沟通能力
- 描述一次你领导团队解决紧急工程问题的经历
- 如何管理工程部门预算并实现成本节约？
- 你如何确保团队成员的技术技能得到提升？
- 谈谈你对酒店设施维护和能源管理的理解
- 如何与其他部门协作处理维护需求？
职位点评
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资水平在海南地区具有竞争力，但具体福利未在JD中详细说明。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
65中等
职位提供团队管理和技术技能提升机会，但技术栈偏传统，创新有限。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈工程管理、暖通空调、电气系统
成长机会提供培训和发展机会
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
工程职位可能涉及应急响应，工作模式未明确，WLB可能一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
职位支持酒店运营和客人体验，社会影响力一般，属于稳定服务行业。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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