希尔顿
人力资源经理
人力资源经理
发布于 大约 21 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源管理
劳动法律
员工关系
培训体系
成本控制
招聘
沟通能力
绩效管理
英文
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
跨国酒店集团HR经理岗位，侧重培训与发展，薪资未公开，工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
13K
与人力资源与培训中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 350 个在招 · 其中人力资源与培训 10 个
职位详情
关于这个职位
作为希尔顿酒店的人力资源经理，您将负责执行人力资源政策、管理招聘与员工关系、建立培训体系、制定绩效考核机制，并确保合规性，以支持酒店运营和财务目标
该职位要求具备酒店行业经验、良好的沟通能力和英文水平
最低要求
本科及以上学历
至少2年国际酒店品牌同岗位工作经历
较强的分析和计划能力
思维开阔且团队意识强
具有应对不同人群的有效沟通技巧
英文书写及口语流利
与本地劳动局及政府机关保持良好关系
熟悉国家及本地劳动相关法律
熟悉掌握人力资源营运所需的专业知识和技能
具有领导、指导和发展他人的能力
良好的业务和财务知识
有责任心及结果导向
很强的组织和演讲展示能力
工作职责
协助执行并执行人力资源部相应年度目标计划并确保落实完成
确保部门活动符合集团品牌标准及人力资源部的统一方针，酒店的活动得到合理的执行
建议并参与审核、保持及保证执行所有人力资源部政策及执行程序的合规合法性
协助管理层制定并完善相应酒店管理政策，并做好宣传、培训、沟通以及落实
通过高效和合理的管理，为酒店的财务目标做出贡献
参与制定人力资源年度预算和月度预测并做好成本控制
提出建议并参与制定酒店员工激励、奖励、绩效考核机制，鼓励员工的创造力和创新精神，勇于挑战压力，为酒店的运营做出贡献
负责人力资源部职能部门的整体日常工作、人员及人才管理
培养人力资源部员工专业技能及素养，确保其具备高效工作的技能
协助推进有效的员工沟通和反馈渠道，营造开放式沟通企业氛围
帮助人力资源部的其他员工为酒店其他员工（内部顾客）以及到人力资源部的所有人员提供专业、礼貌和热心的服务
协助并指导部门经理提升对团队人员及绩效管理的能力
确保所有员工了解并遵守酒店、集团和当地的政策法规
协助所有部门管理员工的个人仪表卫生符合酒店和部门的标准
代表酒店参与某些工会协商或者相关活动，并与区域人力资源部和酒店管理层保持紧密沟通
协助人力资源总监与酒店业主维护良好的关系
监督酒店的招聘和挑选程序，为部门总监或经理提供有效招聘方案
与各招聘渠道及合作院校保持良好沟通进行创新型合作，打造良好的企业雇主品牌形象提升招聘效率
与营运部门密切配合，有效规划用工类型以求最大化劳动生产率并控制人力成本
参与外包及临时用工人员需求进行审核、外包公司资质评估以及监督部门对日常外包人员的日常管理和培训，以及费用的支付
为酒店员工工资福利体系简历提供建议，确保员工的薪酬福利在本地市场具有一定的竞争力
协助学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、培养合格的部门培训师人才以及部门经理的培训他人技能
定期回顾与跟进酒店人才储备、人才阶梯发展计划并协助落实
指导各部门经理进行团队人员及绩效管理，打造有凝聚力的高效团队
在希尔顿愿景，使命，价值观的背景下，积极打造企业文化，统一员工行为规范，管理制度，引领团队具有正能量，引导全员宣传实践希尔顿文化
熟悉并严格遵守员工手册中的规章制度，以及和酒店政策相关的消防、卫生、健康和安全的制度
确保所有员工设施符合希尔顿集团的营运标准
保证工作区域及员工区域的安全及卫生，如员工餐厅、倒班宿舍等
督导员工餐厅厨师长工作以保证员工餐厅厨房及服务区域顺利及有效运作、并控制成本、以及在卫生经理(如有)或营运总监的管理及指导下达到卫生标准
对员工宿舍进行日常管理确保提供一个具有安全保障的环境，执行宿舍安全卫生检查制度，并能够定期为住宿员工提供相关文化类活动以期推进蓬勃发展文化
如有必要 ，酒店管理层有权在员工的聘用期内更改或补充她/他的职位描述
完成任何其他合理的职责和被指派的职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国酒店品牌提供国际化平台和培训体系
- 职位涵盖全面的人力资源职能，利于技能积累
- 酒店行业经验丰富，职业路径清晰
- 酒店行业工作节奏可能较快，需应对多样化员工需求
- 可能需要在非标准工时工作
- 适合有酒店行业经验、注重职业发展、善于沟通和团队管理的求职者
缺点 / 挑战
- 政策合规和成本控制压力较大
角色解读
- 可晋升为人力资源总监、区域人力资源经理或酒店管理层
- 在跨国企业平台积累经验后，可转向其他行业或更大规模企业的人力资源岗位
- 负责酒店人力资源政策的执行与合规管理
- 主导招聘、培训、绩效考核和员工关系工作
- 协助制定预算和成本控制，支持酒店运营目标
- 需要掌握人力资源专业知识、劳动法律知识和招聘技巧
- 具备良好的沟通、领导和培训能力
- 要求英文流利和跨文化协作能力
申请策略
- 研究希尔顿的品牌标准和企业文化
- 准备关于员工关系处理或成本控制的面试案例
- 在申请时表达对酒店行业的热情
- 重点突出2年以上国际酒店人力资源经验
- 强调劳动法律知识和英文能力
- 展示招聘、培训或绩效管理的成功案例
- 建议加强绩效管理体系设计和培训课程开发技能
- 学习希尔顿企业文化和价值观
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答
- 结合酒店行业具体案例
- 强调沟通、领导力和解决问题的能力
- 请描述你如何管理一个招聘项目？如何处理员工绩效不佳的情况？如何建立培训体系？如何确保人力资源政策的合规性？
- 准备酒店人力资源管理的案例，如员工培训计划或绩效考核实施
- 研究希尔顿的价值观和愿景
- 复习劳动法律相关知识点
职位点评
薪资福利60
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
60中等
薪资信息未在JD中披露，福利待遇未明确提及，补偿性动机满足程度有限。
薪资信号未披露（AI估算：10K-15K/月）
成长发展
75中等
职位涉及全面的人力资源管理职责，包括培训体系和职业发展，有一定成长空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会培养人力资源部员工专业技能、协助学习与发展经理建立酒店完善的培训体系、定期回顾与跟进酒店人才储备
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作模式未明确提及，但酒店行业可能要求现场办公和弹性工时，生活平衡受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
希尔顿作为知名酒店品牌，具有一定行业影响力，但社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号希尔顿愿景，使命，价值观
创新程度稳健跟随主流
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