希尔顿
会计
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发布于 7 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Micros
Onq
Sun
会计
收入审计
收银系统
数据分析
财务审计
财务报告
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
希尔顿酒店会计岗，要求财务专业背景和收银系统经验，薪资中等、工作稳定但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7千
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 810 个在招 · 其中财务与会计 25 个
市场机会
选择不多
扬州 · 财务与会计 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
负责希尔顿酒店的日常财务会计工作，审计收入数据、调节账目、确保财务记录准确，并准备相关报告
需要处理收银审计、系统维护和与各部门协调，以支持酒店财务运营
最低要求
大专会计相关专业
具有会计资格
有餐饮收银、前台收银和夜审知识
收银系统培训者技能
电脑知识
思维清晰、善于分析与沟通
OnQ、OPERA、Micros、SUN系统使用
工作职责
审计每日收入数据，支持报告和凭证
确保每日及每月收入和付款及时调节
确保所有收入被记录和报告
确保所有礼券或免费券根据政策得到控制
审查所有宴请账单及高职用餐，以确保所有被授权和签署并有合理的解释
检查免费房被合理批准
审计电话自动挂账报告以确保所有电话收入已被挂账
审计宽带链接报告以确保所有因特网收入被挂账
确保相关前台人员和零售点报告被打印，审计并按日期存档
核对挂入每日报告中的交易，包括但不限于信用卡，城市分类帐，员工折扣，支出，折扣及减免，杂费，作废，停车场收入及房间安全钥匙
准备折扣和减免汇总表及减免凭证
给财务总监准备每日收入报告
确保所有特许/租赁收入被调节，并被正确记录
审计每日总出纳报告
检查房价差异报告以确保所有价格变动，升级等被合理批准
检查并确保房态差异报告被妥善保管和解释，任何不合理差异需及时报告
在相关报告中记录收银员现金多余/不足，并同零售点经理或前台经理跟进相关事宜
与相关部门跟进一切差异，未完成的工作或丢失的信息
确保所有支出凭证拥有合理批准，签名和支持
与营收/预订团队跟进，以确保任何放弃预订的项目被查阅并收费
审计每日餐饮报告并核对在总出纳员报告中出纳员的交款额
确保所有餐厅和酒吧的账单被正确记账
确保所有宴会收入被记入
在电脑系统出现故障时全面熟悉酒店手工操作紧急计划，以确保所有手工处理程序遵照执行
确保将数据准确和及时地输入总分类帐系统
进行每月备用金的盘点和保险箱的审计
确保正确的工作实践及该工作区域的安全不受危害,使得意外的风险和员工赔偿费用最小化
优先资格
有财务会计经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在国际酒店集团工作，积累行业专业经验
- 岗位职责明确，技能体系成熟，利于职业稳定性
- 有机会接触跨国酒店的财务系统和流程
- 工作细节繁琐，需要高度细心和耐心处理大量数据
- 需适应酒店运营节奏，有时需在非标准工作时间响应系统问题
- 适合会计相关专业背景、喜欢稳定工作环境、注重细节且对酒店行业有兴趣的求职者
缺点 / 挑战
- 可能面临月底或年末的集中审计压力
角色解读
- 从初级会计晋升为高级会计或财务主管
- 可向酒店财务经理或区域财务职位发展
- 积累酒店行业经验后，可拓展至更广泛的财务管理领域
- 审计酒店每日收入数据，确保账目准确并支持财务报告
- 调节收入和付款，处理收银差异和系统维护
- 协调各部门跟进财务信息，确保所有交易合规记录
- 掌握会计基础知识和财务审计技能
- 熟练使用酒店财务系统如OnQ、OPERA、Micros、SUN
- 具备良好的数据分析、沟通和细节导向能力
申请策略
- 了解希尔顿酒店集团的财务流程和行业标准，面试时可展示相关知识
- 准备回答关于如何处理审计差异或系统故障时的应急方案等实际问题
- 突出会计资格证书和财务相关学历
- 强调收银系统（如OnQ、OPERA）使用经验或培训经历
- 举例说明过往处理账目审计或差异分析的具体案例
- 学习并熟悉酒店常用的财务软件系统，如OnQ和OPERA
- 加强财务数据分析和报告编制能力，以应对日常工作需求
- 提升跨部门沟通技巧，以便更好地协调财务信息跟进
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出具体操作和成效
- 强调对细节的关注和系统性思维，说明如何通过流程确保准确性
- 展示团队协作能力，举例说明如何与相关部门有效沟通解决问题
- 你如何确保每日收入数据的准确性和及时性？
- 在处理收银差异时，你的跟进流程是什么？
- 如果酒店财务系统突然故障，你会采取哪些紧急措施？
- 你如何协调与前台、餐饮等部门处理财务信息？
- 请描述你使用OnQ或OPERA系统进行日常审计的经验
职位点评
薪资福利70
成长发展60
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
JD未披露薪资和福利信息，但基于酒店行业会计岗位的市场水平，薪资和稳定性可能处于中等。
薪资信号未披露（AI估算：5–8千/月）
成长发展
60中等
JD未明确提及培训或晋升机会，但岗位本身提供财务技能积累和酒店行业经验，有利于职业基础发展。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD未提及工作模式或WLB信号，酒店会计通常需现场办公，工作时间可能受运营影响，灵活性有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
酒店行业为稳定成熟领域，会计岗位支持企业运营，社会影响力一般但具备行业专业性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度传统/守旧模式
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