希尔顿
宴会销售总监
宴会销售总监
发布于 8 小时前中层管理(经理/总监)
AI 估算 · 1.2–2万 · AI 参考估算
海南省·文昌市
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公酒店管理
酒店管理
Microsoft Office
团队领导
客户关系管理
沟通协调
活动策划
活动管理软件
酒店运营
销售策略
预算控制
值不值得投
68综合评分
综合评分 68
希尔顿酒店销售总监，提供品牌平台和成长机会，但工作时间灵活可能影响生活平衡。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.6万
比酒店管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 810 个在招 · 其中酒店管理 约 250 个
市场机会
选择面较广
酒店管理 · 约 1050 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是希尔顿酒店的宴会销售总监，负责制定和实施酒店活动销售策略，领导团队提供卓越服务并实现收入目标
主要工作包括管理客户关系、监督活动预算与执行，以及确保宾客满意度，以提升酒店作为首选活动目的地的地位
最低要求
具有活动策划和管理经验，至少 5-7 年经验，最好是在酒店业
强大的组织和项目管理技能
卓越的沟通和人际交往能力
创造性解决问题和决策能力
熟练使用活动管理软件和 Microsoft Office 应用程序
能够根据活动安排灵活安排工作时间，包括晚上、周末和节假日
具有强大的领导能力，具有激励和指导团队的能力
熟悉活动环境中的预算和财务管理
工作职责
活动策略与规划：制定并实施策略，将酒店定位为首屈一指的活动目的地
监督活动的规划和执行，确保符合客户期望和酒店标准
团队领导与发展：领导、培训和指导活动团队提供卓越的服务并实现收入目标
在部门内培养协作和高绩效的文化
客户关系管理：与客户建立并保持牢固的关系，了解他们的需求和偏好，以提供量身定制的活动解决方案
处理客户咨询、进行现场访问，并在整个活动策划过程中提供专业指导
预算与收入管理：监控活动预算，确保盈利能力，同时保持质量和客户满意度
与销售和营销团队合作，推广活动服务并确保预订
运营监督：与餐饮、视听和客房服务等内部部门协调，确保活动的无缝执行
定期对活动运营进行评估，以确定需要改进的领域
创新与创造力：随时了解行业趋势，并引入创新理念以提升客人体验
创建独特的活动套餐和概念，使酒店在市场上脱颖而出
合规与标准：确保所有活动符合酒店政策、安全法规和品牌标准
保持活动的准确记录并定期向高级管理层提供报告
宾客满意度：监控客户和宾客的反馈，以确保始终如一的满意度和忠诚度
及时专业地解决任何挑战或疑虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 希尔顿作为国际品牌，提供广阔的平台和专业的培训体系
- 职位涉及销售和管理，能积累全面的酒店业运营经验
- 海南作为旅游热点，酒店业有稳定市场需求和增长潜力
- 工作时间灵活，包括晚上、周末和节假日，可能影响工作生活平衡
- 地区竞争可能加剧，需不断创新以保持酒店市场地位
- 适合有酒店业销售或管理背景、善于沟通和领导、能适应灵活工作时间的求职者
缺点 / 挑战
- 销售岗位有业绩压力，需要持续开发客户和维护关系
角色解读
- 可晋升至酒店高级管理层，如酒店总经理或区域销售总监
- 通过积累行业经验和网络，拓展至其他酒店集团或旅游相关领域
- 专注于活动管理专业化，成为行业顾问或培训师
- 制定并执行酒店活动销售策略，提升酒店作为活动目的地的市场份额
- 领导和管理销售团队，设定目标并监督绩效，实现收入增长
- 维护客户关系，提供定制化活动解决方案，确保客户满意度和忠诚度
- 协调内部部门如餐饮和客房，确保活动执行无缝且符合预算
- 具备5-7年酒店业活动策划和管理经验，熟练掌握活动管理软件和办公工具
- 强大的沟通、人际交往和领导能力，能够激励团队并处理客户关系
- 良好的组织、项目管理和预算控制技能，能应对灵活工作时间安排
- 创造性解决问题和决策能力，熟悉行业趋势以创新活动概念
申请策略
- 深入研究希尔顿品牌文化和海南市场动态，在面试中展示对公司的了解
- 准备针对酒店活动销售的案例，说明如何应对挑战和实现增长
- 突出5年以上酒店业活动策划或销售经验，强调团队管理成果和收入目标达成案例
- 列举熟练使用的工具，如活动管理软件和Microsoft Office，以及相关证书
- 展示客户关系维护和问题解决能力的具体事例，如成功活动案例
- 提升活动管理软件的高级功能使用，以优化销售流程
- 学习酒店行业最新趋势，如数字营销和可持续发展，以增强创新能力
- 加强预算管理和财务分析技能，以更好地监控盈利能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，突出个人贡献和成果
- 强调团队合作和沟通能力，展示如何协调资源和解决问题
- 结合行业知识和数据，说明对市场趋势的理解和创新应用
- 请描述你过去策划和管理大型酒店活动的经验，遇到过哪些挑战？
- 你如何领导销售团队达成收入目标？请举例说明
- 如何处理客户对活动方案的投诉或特殊需求？
- 你对酒店活动行业的未来趋势有什么看法？
- 如何协调内部部门确保活动执行顺利？
职位点评
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
70中等
职位提供行业标准薪资和大型企业的稳定性，但具体福利未在JD中提及。
薪资信号未披露（AI估算：1.2千–2万/月）
成长发展
80较高
职位提供管理经验和技能提升机会，适合追求职业发展的求职者，但JD未明确提及培训或晋升路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作时间灵活，包括晚上、周末和节假日，可能对工作生活平衡造成挑战，办公模式未明确。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
65中等
职位通过活动策划提升客户体验，属于酒店服务行业，社会影响力一般，行业为稳定成熟领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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