希尔顿
活动高级专员-希尔顿全球销售亚太区
活动高级专员-希尔顿全球销售亚太区
发布于 9 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公活动策划
活动策划
供应商管理
微软Office
活动策划
现场执行
英语沟通
跨部门协作
项目管理
预算管理
值不值得投
71综合评分
综合评分 71
希尔顿亚太区活动核心岗，专业成长空间大、国际化视野广阔，但出差频繁、工作节奏较快。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比活动策划中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 870 个在招
市场机会
选择不多
上海 · 活动策划 · 5 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责希尔顿亚太区各类客户活动的策划、统筹与落地执行
你需要独立管理多个项目，协调内外部供应商与酒店资源，确保活动在预算内高质量交付，并持续优化活动流程与体验
最低要求
本科及以上学历，酒店管理、活动管理、商业、市场营销或相关专业
年活动管理经验，优先考虑在酒店、公关活动公司、企业活动或相关行业有工作经验者
具备同时管理多个活动的经验
具备协调供应商、活动公司及利益相关者的经验
具备出色的项目管理和组织能力
具备预算管理和报告经验
具备出色的英语书面和口头沟通能力
熟练掌握微软办公软件，尤其是PowerPoint和Excel
能够根据要求前往亚太区各地出差
工作职责
规划活动：
支持亚太区特别活动计划的制定和执行
管理分配的活动，从策划到执行，确保根据既定目标、时间表和预算成功交付
协调活动时间表、项目计划和策划会议，确保实现里程碑
进行现场勘察并支持场地评估
协助活动创新、技术整合和流程改进
确保遵守希尔顿关于采购、法律、品牌和财务的政策
组织活动：
管理活动后勤，包括住宿、注册、交通、视听需求、赠品、餐饮、制作和活动技术
协调供应商和活动公司的活动，确保按时交付成果
支持场地寻源、提案评估和合同流程
维护准确的活动文档、项目跟踪器和报告
监控项目进度并提示风险或延误
指导活动：
领导与内部利益相关者和外部合作伙伴的分配活动策划会议
与活动公司、酒店和供应商协调活动执行
作为活动策划流程、工具和最佳实践的主题专家和资源
协助开发活动演示文稿、简报文件和高管材料
控制活动：
跟踪活动预算和支出与批准的分配
支持发票核对和活动财务报告
监控项目状态并主动上报风险或问题
通过调查、反馈和活动后报告衡量活动成功与否
确保活动交付物符合希尔顿的标准和时间表
支持职能：
推动活动最佳实践、模板和流程的采用
支持新团队成员和活动资源入职和知识共享
与亚太区跨职能团队协作
贡献想法以提高效率、参与者体验和活动成果
支持特别项目和其他分配的任务
优先资格
具备管理区域性或多国活动的经验
了解活动技术平台和注册系统
具备领导跨职能项目团队和指导初级团队成员的经验
具备额外的亚洲语言能力者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿全球平台，能接触亚太区多国大型项目，积累顶尖的国际活动管理经验
- 跨国企业完善的流程与培训体系有助于提升专业素养与职场竞争力
- 多时区、跨文化沟通及多方利益相关者协调可能带来较大的沟通成本
- 适合具备5年以上大型活动经验、英语流利、热爱酒店或会展行业，且能适应高频出差与快节奏环境的复合型人才
缺点 / 挑战
- 需频繁在亚太区出差，工作节奏快且需应对活动现场的突发状况，对体力和抗压能力要求较高
角色解读
- 从高级专员向亚太区特别活动经理晋升，或横向转型至亚太区市场营销、品牌公关及大型会议统筹等核心管理岗位
- 独立负责亚太区各类客户活动的端到端策划与落地执行，包括场地勘察、供应商协调和现场管控
- 统筹活动后勤、预算管理及跨部门沟通，确保活动符合希尔顿品牌标准与业务目标
- 具备出色的多项目统筹与时间管理能力，能同时推进多个复杂活动
- 需要极强的跨文化英语沟通能力、供应商谈判技巧以及熟练的预算控制与风险应对能力
申请策略
- 在求职信或面试中展现对希尔顿品牌文化的理解，以及应对突发事件的敏捷反应能力
- 重点突出独立操盘的大型活动案例，量化预算规模、参与人数及活动ROI
- 强调跨国或跨区域项目协调经验及英语工作能力
- 建议补充活动数字化管理工具（如Cvent等注册系统）的使用经验，提升数据分析与活动效果复盘能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，重点突出你的统筹逻辑、跨部门沟通技巧及最终的数据化成果
- 请分享一个你独立统筹的亚太区或跨国活动案例，遇到了哪些突发挑战及如何解决？
- 在预算有限或供应商配合度不高的情况下，你如何确保活动质量与按时交付？
- 如何衡量一场B2B客户活动的成功？你会关注哪些核心指标？
- 提前了解希尔顿近期在亚太区举办的重大活动或品牌战略，准备1-2个关于活动创新或技术整合的建设性想法
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活45
使命价值70
薪资福利
75中等
跨国酒店集团提供相对稳定的薪酬福利体系，薪资水平符合上海5-8年经验市场标准，但非互联网或金融等高薪行业。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位覆盖亚太区多国项目，能极大拓宽国际视野与大型活动操盘经验，且JD提及知识共享与指导初级成员，具备较好的专业成长空间。
技术前沿主流现代技术
技术栈Event technology platforms、Registration systems、Microsoft Office
成长机会knowledge sharing、mentoring junior team members
业务类型ambiguous
工作生活
45较低
JD明确要求亚太区出差，且活动执行需现场跟进，工作节奏快，WLB相对受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
依托全球知名酒店品牌，活动旨在提升客户体验与品牌影响力，具备一定的行业自豪感与社会价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号deliver exceptional event experiences
创新程度积极采用新技术
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