希尔顿
会计
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发布于 1 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公会计
会计
Erp系统
Microsoft Excel
会计
信贷管理
审计
成本控制
财务分析
酒店业
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
国际品牌酒店财务岗，平台稳定、体系规范，薪资有竞争力，但工作节奏可能受行业影响且办公地点固定。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.3万
比会计中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 680 个在招 · 其中会计 8 个
市场机会
选择不多
温州 · 会计 · 1 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位是希尔顿酒店集团在浙江温州招聘的会计岗位
主要负责酒店的财务运营，包括信贷管理、成本控制、审计合规、财务分析与报告
您将与各部门协作，确保财务流程顺畅，并需要指导初级团队成员，是兼具专业性与管理职能的职位
最低要求
会计、金融或相关领域的学士学位
CPA 或同等认证者优先
至少 3-5 年财务、信贷控制、成本管理或审计经验，最好是在酒店业
深入了解财务原则、信贷政策和审计标准
熟练使用财务软件、ERP 系统和 Microsoft Excel
出色的分析和解决问题能力，注重细节
良好的沟通和人际交往能力，能够跨团队协作
具有管理多项任务、有效确定优先次序和按时完成任务的能力
工作职责
信贷管理：监控应收账款并确保及时收取未付款项
审查和评估信贷申请，确保遵守公司政策并降低财务风险
准备定期信贷报告并提供建议以尽量减少坏账
成本控制：分析费用并实施策略以优化成本而不影响质量
定期进行成本审计并报告差异，突出节约机会
与部门主管合作制定预算并监控遵守情况
审计与合规：协助进行内部审计，确保财务和运营流程符合公司标准和法规
准备审计文件并解决审计期间发现的差异
根据审计结果建议并实施流程改进
财务分析与报告：准备和审查财务报告，提供支持决策的见解
协助每月和每年的财务结算，确保记录的准确性和完整性
协作与沟通：与其他部门密切合作，确保无缝财务流程和遵守预算
向管理层和利益相关者清晰有效地传达财务结果
团队支持与发展：指导和支持初级团队成员处理财务流程和报告
确保团队拥有实现财务目标所需的工具和知识
优先资格
CPA 或同等认证者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名酒店品牌，能接触和学习跨国企业规范化、系统化的财务管理体系与流程
- 岗位职责全面，涵盖会计、财务分析、审计、成本控制及团队支持，能快速积累多维度的财务实战经验
- 作为上市跨国企业，通常具备相对完善的薪酬福利体系和职业发展通道
- 在区域中心（如温州）的财务岗位，相比总部，接触核心战略或前沿财务项目的机会可能相对有限
- 适合具备扎实财务功底、追求在稳定国际平台上系统化发展的求职者
- 尤其适合有志于酒店/服务业财务管理，或希望从纯执行岗转向兼具管理职能岗位的财务人员
缺点 / 挑战
- 酒店行业财务工作可能与营业周期紧密相关，在节假日或业务旺季可能面临较大的结算与报告压力
- 岗位需同时处理专业财务工作和部分团队管理职责，对个人的时间管理和多任务处理能力要求较高
角色解读
- 专业路径：从普通会计晋升至高级会计师、财务经理，深耕酒店或特定财务领域（如成本、信贷）
- 管理路径：凭借团队支持职责，可向财务主管、财务总监等更高管理职位发展
- 行业路径：凭借在国际酒店集团积累的财务经验，可跳槽至其他高端服务业或大型企业的财务管理岗位
- 负责酒店集团的应收账款管理、成本审计与预算监控，确保公司财务健康与资金安全
- 编制与审核财务报告，为管理层决策提供数据支持，并参与内部审计与合规流程
- 作为团队骨干，需要指导初级财务人员，并与酒店其他部门（如运营、采购）进行跨部门协作
- 扎实的会计、财务分析知识，熟悉财务软件、ERP系统和Excel数据处理
- 注重细节、有条理，能高效管理多项任务并按时完成，具备良好的风险控制意识
- 出色的沟通协调能力，能够清晰传达财务信息，并具备一定的团队指导与管理能力
申请策略
- 深入研究希尔顿的品牌文化、财务共享服务中心模式以及其在中国的业务布局，在面试中展现对公司的了解和认同
- 准备具体案例来回答关于如何处理财务风险、优化成本或解决审计差异的问题，突出你的解决问题能力和细节把控
- 突出3-5年财务相关工作经验，特别是信贷管理、成本分析或审计项目经验，若有酒店业背景需重点强调
- 详细列出熟练掌握的财务软件（如SAP, Oracle等）和ERP系统，以及Excel高级应用技能（如数据透视表、VLOOKUP）
- 举例说明曾参与的跨部门协作项目、成本节约计划或流程改进案例，以体现沟通能力和业务影响力
- 如有CPA或相关证书，务必在醒目位置注明
- 熟悉国际酒店行业常用的财务管理模式和关键绩效指标（如RevPAR, GOP），可阅读行业报告或学习相关课程
- 针对“团队支持与发展”要求，可提前学习基础的财务团队管理知识或非暴力沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为问题，确保答案有具体事例支撑
- 在回答专业问题时，先简述理论框架或原则，再结合个人实际经验进行说明，体现专业性
- 对于管理类问题，强调沟通、支持和共同解决问题的态度，而非简单的命令与控制
- 请描述一次你成功管理应收账款或降低坏账率的经历
- 在成本控制方面，你通常如何分析差异并向管理层提出建议？
- 你如何处理与其他部门（如运营部）在预算执行上产生的分歧？
- 作为团队的一员，你如何指导或帮助经验较少的同事？
- 请谈谈你对酒店行业财务管理特点的理解
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活55
使命价值60
薪资福利
75中等
作为上市跨国企业希尔顿的正式岗位，其提供的薪酬福利体系在区域市场（温州）应具有竞争力，能满足基本的物质需求。
薪资信号市场水准 (1千–1.5万/月)
成长发展
65中等
职位提供全面的财务实操机会和在规范体系内的成长环境，但可能缺乏前沿技术应用和高速的个人跃迁机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈ERP系统、Microsoft Excel
成长机会指导和支持初级团队成员
业务类型cost_center
工作生活
55较低
酒店业财务工作可能受营业周期影响，存在结算期的阶段性忙碌，工作地点固定，灵活性较低。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
在希尔顿这样的国际品牌工作能带来一定的行业认同感，但会计岗位本身的社会影响力较为直接和有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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