希尔顿
招聘副经理
招聘副经理
发布于 9 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人事系统
劳动法
团队管理
招聘管理
校企合作
渠道拓展
雇主品牌
面试筛选
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
知名酒店品牌招聘管理岗，平台大、体系完善，适合追求专业成长与行业深耕的HR从业者。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1万
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 870 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 招聘 · 18 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责协助上级制定并执行酒店年度招聘战略，拓展和维护各类招聘渠道，完成从简历筛选、面试安排到入职跟进的全流程招聘工作
同时需要管理招聘团队，开展校企合作与雇主品牌推广，并协助处理部分人事行政事务
最低要求
大学及以上资历
至少两年相关人力资源招聘管理经验
至少一年国际品牌酒店同等岗位工作经验
英文书写及口语流利
良好口头及书面沟通技巧
熟悉国家及本地相关劳动用工法律
熟练使用计算机办公软件
良好的演示及演说技能
工作职责
协助上级编制年度人员编制计划、参与与各部门经理的人员配置的沟通
协助上级制定年度招聘战略计划并参与执行，以期按时招募符合岗位要求的人才
维护并拓展有效招聘渠道、积极开展有效的招聘活动，并与各渠道联络人维系良好的合作关系
负责将所有空缺岗位及时发布到招聘渠道，并且招聘相关广告符合集团及岗位要求
寻找并对所有部门经理级别以下人选进行初步面试筛选，与各部门经理沟通安排面试，并保证招聘活动流程符合程序要求
需出差并参与对职业技术学校、学院、高等院校的考察、招聘活动甚至相应的宣讲授课
妥善管理候选人简历及个人信息，能够主动建立有效的系统来管理日常的招聘活动
能够对过往的招聘活动及本地市场进行情况分析，并分享分析报告及提供有效建议给人力资源团队及各部门经理，以利于酒店针对性调整人事战略计划
给与候选人及时的面试反馈，对于确认的候选人清楚地沟通报到须知，并协助他们的入职安排
对外展现积极专业的酒店品牌形象与个人素质，努力利用招聘相关资源推广酒店及品牌
参与校企合作协议、网络招聘协议、其他人力中介机构或劳务外包合作单位等相关合同条款的审核，必要时候进行资质审查并提供个人专业建议，监管合同执行情况及实际服务质量、以及相关用工的审核及付款事宜
组织实习生相关的欢迎、欢送及日常的沟通会，跟进实习生培养项目的落实、实习生绩效的评估，促进最大化的实习生留任转正率
更新并管理招聘系统及其他人事系统数据，能够给他人进行培训
协助人力资源部门其他员工一起管理人事相关事务，如人事档案整理、员工活动、外国人就业证、员工设施管理等
及时更新招聘相关报告，并保证数据的准确性
管理并培养下属员工，对他们的工作绩效进行考核并审核他们能够严格遵守正确的程序
制作及时的招聘信息、招聘相关活动及其他相应的活动文案在内外的媒体平台进行发布
完成任何其他合理的职责和被指派的职责
如有必要，管理层有权更改或补充该职位描述
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名酒店品牌，能积累高端服务行业的人力资源管理经验，平台大、体系完善
- 接触校企合作与雇主品牌建设，有助于提升综合人力资源业务能力
- 可能需要出差参与院校宣讲，工作节奏较快且事务性工作较多
- 适合具备酒店行业招聘经验、抗压能力强且希望在高端服务业人力资源领域长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 酒店行业招聘流动性大，基层岗位招聘压力较高，需频繁处理大量面试与入职安排
角色解读
- 从招聘副经理可晋升为招聘经理或人力资源经理
- 未来可向酒店人力资源总监或集团区域人力资源业务合作伙伴方向发展
- 负责酒店年度招聘计划的执行与渠道拓展，完成从简历筛选、面试安排到入职跟进的全流程工作
- 管理招聘团队，开展校企合作与雇主品牌推广，并协助处理人事行政事务
- 具备扎实的招聘全流程实操能力与渠道拓展经验，熟悉酒店行业人才画像
- 需要优秀的沟通协调能力、英语口语能力以及团队管理经验
申请策略
- 了解企业文化及深圳当地酒店的人才竞争态势，面试时展现对酒店行业的热情与专业度
- 突出在知名酒店的招聘管理经验，特别是校企合作和渠道拓展的成功案例
- 强调英语口语能力、团队管理业绩以及招聘数据分析能力
- 提升雇主品牌策划与新媒体招聘运营能力
- 深入了解酒店行业最新的人才趋势与劳动法规
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出数据支撑（如招聘达成率、留存率提升）和跨部门沟通技巧
- 请分享一个你成功拓展招聘渠道或降低招聘成本的实际案例
- 酒店行业基层员工流失率较高，你在招聘和留任方面有哪些策略？
- 如何评估和优化当前的校企合作项目效果？
- 请描述一次你处理复杂招聘需求或与业务部门经理产生分歧的经历
- 提前了解酒店的品牌理念、近期在深圳的业务动态及人才战略
- 准备一份过往招聘数据分析报告或校企合作方案作为面试展示
职位点评
薪资福利65
成长发展75
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资处于深圳酒店行业中等水平，福利体系相对规范，但整体薪酬竞争力不及互联网或金融行业。
薪资信号未披露（AI估算：8千–1.2万/月）
成长发展
75中等
该岗位依托知名酒店品牌，拥有完善的培训体系和清晰的晋升通道，能接触到系统的HR管理流程和校企合作项目，有利于专业技能提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会管理并培养下属员工、给他人进行培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
酒店行业通常需要配合业务部门的时间安排，且JD中提及需出差及完成其他合理职责，工作节奏可能较快，WLB相对有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
依托知名酒店品牌，工作具有较高的社会认可度，但酒店行业属于传统服务业，创新性和社会影响力相对平稳。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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