希尔顿
财务副总监
财务副总监
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Acca/Cpa
Sox合规
内部审计
团队管理
税务筹划
财务报表
财务管理
酒店财务
预算管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
国际酒店集团核心财务管理岗，专业成长空间大，但月末年末工作强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 910 个在招 · 其中财务与会计 28 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 财务与会计 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位在希尔顿酒店负责财务部门的日常运营与管理，确保账目准确、合规及财务报告及时输出
需协调内外审计、税务及政府机构事务，并在财务总监缺席时代行其职责，是酒店财务运营的核心管理岗位
最低要求
大学及以上学历，会计和管理方面的学位
财务及相关专业和证书，例如：ACCA/ CPA
至少5年相关工作经验
流畅的英语口头&书写能力
系统操作技能：Onq, Check SCM, SUN, OPERA/ OnQ PMS, MICROS, HRLINK
熟练使用办公软件: Windows, Word, Excel, PPT
良好的沟通和分析能力
工作时间灵活
工作职责
监管并管理财务部门的日常工作
确保并负责对所有费用和各项账目的准确性，且确保它们被及时记录在案
确保所有资产负债表的业务被正确地入账和调节
审查每周银行调节表/月度资产负债表调节的调节及分析
完全熟悉希尔顿会计科目表并准确使用
确保会计记录遵守当地法律法规
确保月末关账流程的完成并及时准备所有需要的财务报告给财务总监审查
确保每月及年末关账的及时及准确性
确保所有政策和程序遵循财务标准（SPI）
明白酒店内部控制程序和SOX的要求，并通过定期的审计确保酒店遵守上述两项的要求
协助完成指定的预测和预算
根据管理层和业主的要求，准备每月财务报告和明细表
完全熟悉财务部门内受其管理的其他团队成员的责任及程序
协调内部及外部审计流程
进行薪酬审计，若助理财务总监独立于薪酬流程
确保酒店遵守政府的税法，按时交税
联络并代表酒店与政府机构处理当地税收，物价管理局，外汇，银行，养老金等问题
与当地保险公司联络有关当地保险事宜
熟悉,并不断更新与财务有关的酒店及希尔顿的财务政策
关注本酒店银行存款余额，避免透支情况的发生
能够在财务总监不在酒店的短时期内行使财务总监职能
动手并积极参与部门内的工作，确保所有工作及时更新，且在必要时协助团队成员
协助财务总监提供商业和财务信息以协助决策过程
确保员工评估及发展计划按时完成，并积极发展团队成员的技能和行为
监督财务部门员工的培训
协助部门休假，并在团队成员缺席时，安排职位顶替
创造一个愉快的工作环境，确保财务部门工作的有效性
确保所有的内部控制程序是被严格遵守，与财务总监沟通任何可预见的弱点
保持足够的和最新的的档案系统
灵活的工作时间，特别是在月末和年末
及时，有效，友好地处理所有的要求和询问
确保正确的工作实践及该工作区域的安全不受危害，使得意外的风险和员工赔偿费用最小化
完成任何其他合理的职责和被指派的职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿这样的国际知名酒店集团，能接触到完善的财务内控体系（如SOX合规）和标准化的管理流程
- 平台大，福利体系完善，有助于积累高端酒店行业的财务管理经验
- 月末和年末关账期间工作强度较大，需保持灵活的工作时间
- 适合具备扎实财务专业背景、拥有酒店行业经验，且希望在国际化平台上深耕财务管理的中高级财务人才
缺点 / 挑战
- 需要处理繁杂的内外审计、税务及政府对接事务，对细节和抗压能力要求较高
角色解读
- 从财务副总监可晋升为酒店财务总监，或调任至区域/集团财务中心担任更高级别的管理职务
- 也可向酒店总经理等综合管理岗位转型
- 全面负责酒店财务部门的日常运营，包括账目核对、月末/年末关账及财务报表编制
- 协调内外审计、税务申报及政府机构对接，确保财务合规与内控有效
- 在财务总监缺席时代理其职责，并负责财务团队的培训与绩效管理
- 具备扎实的财务核算与报表分析能力，熟悉SOX法案及酒店行业内部控制流程
- 需持有CPA/ACCA等专业证书，精通酒店财务系统（如OPERA、MICROS等）及办公软件
- 具备优秀的英语沟通能力及跨部门协调能力
申请策略
- 了解希尔顿的企业文化及价值观，在面试中展现对酒店行业财务合规及成本控制的深刻理解
- 突出在酒店或大型服务业的财务管理经验，特别是月末/年末关账、预算编制及内控审计方面的实操成果
- 强调持有的CPA/ACCA证书及英语工作能力
- 提前熟悉希尔顿的财务系统（如OnQ、OPERA等）及SOX合规要求
- 提升跨部门沟通与团队管理能力，以应对代理财务总监职责的需求
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出你的合规意识、问题解决能力和团队领导力
- 对于专业问题，结合酒店行业特点（如客房收入、餐饮成本等）进行具体阐述
- 请分享一次你主导或参与月末/年末关账并解决突发问题的经历
- 你如何确保酒店财务操作符合SOX法案及当地法律法规的要求？
- 在财务总监缺席时，你如何确保财务部门的正常运转并支持管理层决策？
- 请描述你过去如何协调内外审计流程并处理审计中发现的问题
- 复习酒店行业的财务核算特点及SOX内控要求，了解希尔顿近期的财务战略或企业文化
- 准备好过往成功优化财务流程或提升团队效率的具体案例
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
国际知名酒店集团提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系，但酒店行业整体薪资爆发力有限，属于稳健型回报。
薪资信号未披露（AI估算：2千–3.5万/月）
成长发展
80较高
岗位涉及全面的财务管理、内控合规及团队管理，且有机会代理财务总监职责，专业与管理能力均能得到充分锻炼。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Onq、Check SCM、SUN、OPERA、MICROS、HRLINK
成长机会确保员工评估及发展计划按时完成，并积极发展团队成员的技能和行为、监督财务部门员工的培训
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
JD明确要求“灵活的工作时间，特别是在月末和年末”，说明在财务结账高峰期工作强度较大，WLB受限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡灵活的工作时间
使命价值
65中等
依托国际知名酒店品牌，工作具有较高的职业认同感，但财务岗位本身的社会直接影响力相对中性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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