希尔顿
财务副总监 Assistant Financial Controller
财务副总监 Assistant Financial Controller
发布于 8 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Sox合规
内部控制
团队管理
税务筹划
英语
财务审计
财务报表
财务管理
酒店财务
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
跨国酒店集团中层财务岗，培训晋升体系完善，薪资中上，但需适应月末年末的弹性工作节奏。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
与财务与会计中位数基本持平
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 870 个在招 · 其中财务与会计 29 个
市场机会
选择不多
贵阳 · 财务与会计 · 7 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位在希尔顿酒店负责全面监管财务部门日常运营，确保账务准确、合规及内控有效
需协助财务总监完成预算、财务报告及审计工作，并带领团队提升财务技能与工作效率，在财务总监缺席时行使总监职能
最低要求
大学及以上学历，会计和管理方面的学位
财务及相关专业和证书
至少5年相关工作经验
流畅的英语口头&书写能力
系统操作技能：Onq, Check SCM, SUN, OPERA/ OnQ PMS, MICROS, HRLINK
熟练使用办公软件: Windows, Word, Excel, PPT
良好的沟通和分析能力
工作时间灵活
工作职责
监管并管理财务部门的日常工作
确保并负责对所有费用和各项账目的准确性，且确保它们被及时记录在案
确保所有资产负债表的业务被正确地入账和调节
审查每周银行调节表/月度资产负债表调节的调节及分析
完全熟悉希尔顿会计科目表并准确使用
确保会计记录遵守当地法律法规
确保月末关账流程的完成并及时准备所有需要的财务报告给财务总监审查
确保每月及年末关账的及时及准确性
确保所有政策和程序遵循财务标准（SPI）
明白酒店内部控制程序和SOX的要求，并通过定期的审计确保酒店遵守上述两项的要求
协助完成指定的预测和预算
根据管理层和业主的要求，准备每月财务报告和明细表
完全熟悉财务部门内受其管理的其他团队成员的责任及程序
协调内部及外部审计流程
进行薪酬审计，若助理财务总监独立于薪酬流程
确保酒店遵守政府的税法，按时交税
联络并代表酒店与政府机构处理当地税收，物价管理局，外汇，银行，养老金等问题
与当地保险公司联络有关当地保险事宜
熟悉,并不断更新与财务有关的酒店及希尔顿的财务政策
关注本酒店银行存款余额，避免透支情况的发生
能够在财务总监不在酒店的短时期内行使财务总监职能
动手并积极参与部门内的工作，确保所有工作及时更新，且在必要时协助团队成员
协助财务总监提供商业和财务信息以协助决策过程
确保员工评估及发展计划按时完成，并积极发展团队成员的技能和行为
监督财务部门员工的培训
协助部门休假，并在团队成员缺席时，安排职位顶替
创造一个愉快的工作环境，确保财务部门工作的有效性
确保所有的内部控制程序是被严格遵守，与财务总监沟通任何可预见的弱点
保持足够的和最新的的档案系统
灵活的工作时间，特别是在月末和年末
及时，有效，友好地处理所有的要求和询问
确保正确的工作实践及该工作区域的安全不受危害，使得意外的风险和员工赔偿费用最小化
完成任何其他合理的职责和被指派的职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿全球知名的培训体系与标准化流程，能系统性提升酒店财务管理与内控合规能力
- 跨国酒店集团平台广阔，履历认可度高，为未来在酒店行业或跨国企业发展奠定坚实基础
- 岗位核心度高，直接向财务总监汇报并代行其职责，能深度参与酒店经营决策与商业分析
- 酒店行业具有明显的周期性，月末、年末及节假日期间工作强度大，需保持灵活的工作时间
- 适合具备扎实财务功底、追求跨国平台发展，且能接受酒店行业弹性工作节奏的中级财务管理人才
缺点 / 挑战
- 需同时应对集团内部审计、外部审计及当地税务、外汇等多方监管，合规压力与沟通成本较高
角色解读
- 纵向可晋升为酒店财务总监（Financial Controller），进而向区域财务经理或集团财务高管发展
- 横向可拓展至酒店总经理（GM）方向，或转型至集团总部的财务分析、内控审计等核心职能岗位
- 全面监管酒店财务部门日常运营，确保账务处理、关账流程及财务报表的准确性与及时性
- 负责内部控制与SOX合规，协调内外审计，确保酒店财务运作符合当地法规及集团标准
- 协助财务总监进行预算预测、商业分析，并为管理层决策提供财务数据支持
- 带领并培养财务团队，负责员工培训、绩效评估及日常工作安排
- 扎实的财务与会计专业知识，熟悉酒店行业财务流程及SOX内控要求
- 熟练掌握酒店财务及运营系统（如OPERA, MICROS, OnQ等）及办公软件
- 出色的英语沟通能力，能够流畅进行书面及口头交流，适应跨国集团工作环境
- 具备团队管理能力、跨部门协调能力及解决复杂财务问题的分析能力
申请策略
- 了解贵阳当地酒店市场情况及该酒店的具体定位，在面试中展现对当地业务的洞察
- 准备关于月末/年末高压环境下如何平衡团队效率与合规性的实际案例
- 突出5年以上财务/会计经验，特别是酒店行业或大型跨国企业的财务核算、关账及报表编制经验
- 强调SOX合规、内部控制及内外审计协调经验，展示对财务风险防范的深刻理解
- 展现团队管理能力，包括员工培训、绩效评估及跨部门协作的具体成果
- 提前熟悉希尔顿常用的酒店管理系统（如OPERA, MICROS, OnQ），了解其财务模块操作逻辑
- 提升英语口语与商务写作能力，确保能流畅应对跨国集团的日常沟通与全英文系统操作
面试指南
- STAR法则：针对行为面试题，清晰阐述情境、任务、行动和结果，突出个人贡献与数据支撑
- 合规与效率并重：在回答内控、审计或关账问题时，强调在严格遵守集团标准和当地法规的前提下，通过优化流程提升效率
- 请描述你过去主导或参与的最复杂的一次月末/年末关账流程，你是如何确保准确性和及时性的？
- 在应对SOX审计或外部审计时，你遇到过哪些挑战？是如何协调团队和审计师解决的？
- 如果财务总监不在，你需要代行其职责并向业主或管理层汇报，你会如何准备和呈现财务数据？
- 酒店行业需要灵活的工作时间，你如何平衡高强度的财务周期工作与团队的身心健康？
- 请分享一个你通过财务分析为管理层提供决策支持，最终帮助酒店降本增效或提升收益的案例
- 复习酒店行业特有的财务指标（如RevPAR, ADR, Occupancy Rate）及其对财务报表的影响
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
75中等
跨国酒店集团提供具有竞争力的薪酬与完善的福利体系，在贵阳地区属于中上水平。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
80较高
希尔顿拥有全球知名的培训体系与明确的晋升通道，有助于财务管理能力的全面提升。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈Onq、Check SCM、SUN、OPERA、OnQ PMS、MICROS、HRLINK、Excel
成长机会员工评估及发展计划、监督财务部门员工的培训、积极发展团队成员的技能和行为
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
酒店行业特性决定了月末、年末及节假日需灵活办公，工作强度随财务周期波动，WLB相对受限。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
工作生活平衡灵活的工作时间
使命价值
60中等
依托国际知名酒店品牌，工作稳定性较高，但酒店财务岗的社会直接影响力相对有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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