希尔顿
人力资源主管
人力资源主管
发布于 10 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
中英文沟通
劳动法
员工关系
国际酒店
招聘管理
考勤管理
薪酬福利
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
知名酒店品牌标准化HR岗位，薪资中等、发展稳定，适合注重专业体系积累的职能人才。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
7千
比人力资源与培训中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 900 个在招 · 其中人力资源与培训 28 个
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责希尔顿酒店基层员工的招聘、薪酬福利核算、考勤管理及员工关系维护等日常人力资源工作
你需要与内外部资源保持良好沟通，确保人事流程符合集团标准，并协助HR经理处理各项人事事宜
最低要求
大学及以上资历
两至三年同级别国际连锁酒店的工作经验
良好的中英文读写能力
具有较强的组织协调能力
良好口头及书面沟通技巧
与本地劳动局及政府机关保持良好关系
熟悉国家及本地劳动及用工相关法律
熟悉掌握工资、聘用及福利管理技巧
熟练掌握计算机技能
与所有员工保持良好关系，在任何时候保守员工及客人的机密
工作职责
负责酒店基层员工招聘事宜
与招聘中介，人才市场和酒店管理学校保持良好的联系
通过酒店网站管理在线求职信息
参与对职业技术学校，学院，高等院校的联系、合作与宣讲
及时更正和发布内部和外部的广告信息
保管面试前，面试中以及面试后的人员名单
通过内部或外部的资源提供或寻求候选人的信息
协助拓展有效的内外部招聘资源
保证面试，挑选和招聘的准备工作和安排的及时性且符合相关程序和标准要求
保持和内部员工的畅通沟通
为员工的询问提供准确而正确的回答及解释
执行酒店的薪酬福利政策
制订并维护当前薪酬发放的各个环节
在任何时候都要对薪酬保密，并严格执行办公室出入及安全制度
完成薪酬的统计以及月末结算工作
管理现行的薪酬发放准备工作
建立、维护和管理酒店考勤系统，确保考勤和薪资发放都经过审批程序，确保薪酬发放的准确性，保证发放流程都符合集团的相关标准和规定
为各部门考勤员提供及时有效的指导和帮助
负责7级及以下员工入职和离职手续
协助人力资源部经理处理员工保险福利等事宜
管理有关薪金的资料资料归档
与社保局及公积金中心保持良好的合作关系
与其他部门保持良好的合作关系
协助人力资源部经理办理外籍员工的签证等事宜
更新月度人数报告，流动率报告等相关的人力资源报告
负责员工的个人变动表如入职、转正、职位变动、离职等记录并归档
负责人事管理系统的信息维护，确保信息的有效性和准确性
坚持酒店安全制度、紧急情况处理规定和程序
确保员工充分的理解并遵守员工手册内容
协助组织各类企业文化活动和内部沟通会
如有必要，该部门有权更改或补充该职位描述
完成任何其他合理的职责和被指派的职责
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托知名连锁酒店平台，能接触标准化的HR管理体系
- 工作内容全面，有助于积累扎实的HR实操经验
- 需处理大量繁琐的考勤与薪酬核算细节工作
- 适合有1-3年酒店或服务业HR经验，做事细致耐心，且希望在国际化平台深耕人力资源领域的求职者
缺点 / 挑战
- 酒店行业基层员工流动率较高，招聘与员工关系维护压力较大
角色解读
- 从人力资源主管晋升为人力资源部经理，或向区域HRBP、集团人力资源专家方向发展
- 负责酒店基层员工的招聘、面试安排及渠道维护
- 核算薪酬福利、管理考勤系统及人事档案
- 处理员工入离职手续及日常员工关系
- 熟悉招聘流程与薪酬核算，掌握国家及地方劳动法律法规
- 具备良好的中英文沟通能力与跨部门协调能力
申请策略
- 了解希尔顿的企业文化与核心价值观，在面试中展现对酒店行业服务理念的认同
- 突出在国际连锁酒店或大型服务业的HR实操经验，特别是招聘与薪酬模块的成果
- 强调熟悉当地劳动法规及政府机关对接经验
- 提升英语口语与书面表达能力，以满足国际酒店集团的工作要求
- 熟练掌握各类人事管理系统与Excel高级数据处理功能
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述过往项目或案例
- 强调合规性、准确性与员工关怀的平衡
- 请分享一个你成功降低基层员工流失率或提升招聘效率的案例
- 在处理复杂的薪酬核算或考勤异常时，你通常如何确保准确性？
- 如果员工对薪酬或福利政策有疑问并产生情绪，你会如何沟通解决？
- 请谈谈你对国家及自贡市最新劳动法律法规的了解
- 提前了解希尔顿酒店的品牌文化、近期动态及自贡当地酒店行业的人才市场情况
- 复习薪酬核算流程及常见劳动纠纷处理案例
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资处于当地市场中等水平，外资酒店品牌福利体系相对规范，但整体薪酬竞争力有限。
薪资信号未披露（AI估算：5–8千/月）
成长发展
70中等
依托知名酒店集团平台，能接触到标准化的HR管理流程，有利于专业技能的系统性提升。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
酒店行业通常需要配合业务部门节奏，可能存在倒班或节假日值班情况，WLB有一定挑战。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
属于传统酒店服务业的职能支持岗位，社会影响力与行业颠覆性创新有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
希尔顿 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs