希尔顿
Senior Manager, 4D Recruitment Greater China & Mongolia
Senior Manager, 4D Recruitment Greater China & Mongolia
发布于 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人力资源
人才库建设
全周期招聘
利益相关者管理
数据分析
酒店行业
高管招聘
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
跨国酒店巨头核心招聘管理岗，发展平台广阔、薪资具竞争力，但面临高管招聘的高压与快节奏。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.5万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 900 个在招 · 其中招聘 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 65 个在招
职位详情
关于这个职位
作为希尔顿大中华区及蒙古区招聘高级经理，你将全面负责酒店高管（4D级别）的端到端招聘流程，制定并执行创新的人才寻源与雇主品牌策略
你需要与业务高管紧密合作，建立多元化的人才库，并通过数据分析优化招聘效能，确保为公司吸引并留住最顶尖的领导人才
最低要求
必须具备酒店4D（总监级）领导层招聘经验
拥有5年以上招聘或人力资源综合岗位经验，其中至少包含3年高管利益相关者管理经验
具备出色的领导力与影响力，能够推动流程与思维转变以达成关键业务指标
能够主导全周期招聘流程，并对一般人力资源雇佣要求有广泛了解
具备优秀的沟通能力与强大的利益相关者管理技巧
能够与他人建立牢固的关系，激发信任与信心，从而吸引市场上最优秀的人才加入企业
具备较强的技术敏锐度，在制定招聘战略和决策时采用数据驱动的方法
能够确定优先级并满足紧迫的截止日期，具备出色的解决问题能力，并在不确定和压力下保持镇定
工作职责
战略交付：
与关键利益相关者合作，利用商定的4D招聘手册将招聘战略付诸实践，使关键利益相关者、招聘人员和更广泛的业务保持一致
执行创新的寻源策略和程序，确保一致且积极的候选人体验，从而增加企业获取和留住多元化人才的前景
与业务领导者合作，制定并推动雇主价值主张（EVP）战略，使希尔顿成为目标4D人才的首选，并建立强大的人才库以支持业务增长
执行建立市场内人才库的工作，建立强大的本地人才库，以加快招聘合适候选人的速度
领导与影响：
与内外部关键利益相关者建立牢固、积极的工作关系，收集反馈，解决疑虑，并培养对4D招聘成果的热情
领导4D招聘流程，并监督招聘、寻源内部和外部人才的所有活动的执行
推动招聘流程中所有利益相关者的问责制、主人翁意识和协作，促进强大的团队文化
具备熟练的解决问题能力，包括能够与他人有效合作解决任何问题
能够主动识别和预防潜在问题
能够酌情在团队成员中培养解决问题能力
与品牌团队和招聘营销团队密切合作，有效建立沟通策略，吸引多元化的4D人才加入企业
结果执行：
深入了解业务，以便向潜在雇员和市场上的优秀人才进行推销
确保所有招聘实践符合内外部法规
进行研究并将趋势转化为创新实践，保持对创新趋势和竞争格局如何影响业务的深刻理解，并确定最合适的招聘方法以支持高绩效招聘
确保超额完成4D多元化目标，拥有随时可雇佣的本地人才库
数据分析：
分析并交付持续报告，跟踪当前招聘策略的结果、影响和成本效益
利用这些信息识别趋势并调整招聘策略，以优化对招聘结果的影响
你将进行研究和实验，承担风险以推动创意和创新的招聘解决方案
创建一个仪表板，定期报告招聘KPI，以便业务部门能够主动了解并解决招聘活动中的问题
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托希尔顿全球领先的酒店平台，能够接触到行业顶尖的高管人才与前沿的人力资源管理理念
- 岗位核心对接业务高管，极大地锻炼战略思维、商业敏锐度与高层影响力
- 跨国企业的完善体系与多元化文化为个人职业发展提供广阔空间
- 高管招聘周期长、难度大，需要在紧迫的业务需求与严格的人才标准之间寻找平衡
- 适合在酒店或高端服务行业有深厚积累，具备高管招聘经验，且渴望在跨国大平台发挥战略影响力的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 作为招聘负责人，需要同时管理多个业务线高管的期望，沟通协调成本与压力较高
角色解读
- 从招聘高级经理向招聘总监或大中华区人力资源负责人方向发展
- 可进一步深入业务，转型为HRBP或业务线高管，成为酒店行业顶尖的组织与人才发展专家
- 全面负责希尔顿大中华区及蒙古区总监级（4D）高管的端到端招聘流程
- 制定并执行创新的人才寻源策略与雇主品牌（EVP）计划，建立多元化的高管人才库
- 通过数据分析优化招聘效能，与业务高管紧密合作确保人才战略落地
- 具备深厚的酒店行业高管招聘经验与全周期招聘管理能力
- 拥有出色的利益相关者管理与跨部门沟通能力，能够影响并推动业务高管达成共识
- 具备数据驱动的招聘策略制定能力与敏锐的商业嗅觉
申请策略
- 深入了解希尔顿的企业文化、核心价值观及旗下各品牌矩阵
- 在面试中展现出对酒店行业业务痛点的深刻理解，而不仅仅是招聘专业技能
- 重点突出酒店行业总监级（4D）高管的成功招聘案例与人才库建设成果
- 量化招聘效能提升数据（如招聘周期缩短、留存率提升、多元化目标达成等）
- 展示与业务高管（C-level或VP级）合作及影响他们的具体经历
- 深入学习数据驱动的招聘分析方法，掌握如何构建和解读招聘KPI仪表板
- 提升雇主品牌（EVP）策划与招聘营销的实战能力，了解最新的数字化招聘工具与趋势
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 在描述行动时，突出你的战略思考、数据支撑以及与高管的沟通策略
- 在结果部分，务必使用具体的数据指标来证明你的影响力
- 请分享一个你成功招聘酒店总监级（4D）高管的完整案例，你是如何寻源并说服候选人加入的？
- 当业务部门对候选人的要求与市场实际情况脱节时，你如何与高管沟通并调整招聘策略？
- 你如何利用数据分析来优化招聘流程并提升招聘效能？请举例说明
- 在推动雇主品牌（EVP）和多元化招聘方面，你有哪些成功的创新实践？
- 深入研究希尔顿近期的业务动态、扩张计划及人才战略，了解其在大中华区的市场定位
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值75
薪资福利
80较高
跨国酒店巨头的高级管理岗位，薪资福利体系完善，整体薪酬在市场中具有较强竞争力，能较好满足对稳定性和高回报的期望。
薪资信号未披露（AI估算：3.5千–5.5万/月）
成长发展
85较高
岗位直接对接大中华区高管团队，能够积累顶级的行业人脉与战略视野，在跨国平台内有清晰的向上晋升或横向发展路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
跨国企业通常注重工作生活平衡，但高管招聘岗位面临紧迫的业务截止日期和高管期望，工作强度与压力相对较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
希尔顿作为全球领先的酒店品牌，致力于提供卓越的待客体验，具有积极的社会影响力，行业处于稳步复苏与增长期。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号fill the earth with the light and warmth of hospitality、delight our guests, Team Members, and owners alike
创新程度积极采用新技术
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