希尔顿
Head of Recruitment Greater China & Mongolia
Head of Recruitment Greater China & Mongolia
发布于 4 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才库建设
全周期招聘
利益相关者管理
多元化与包容性
招聘战略
招聘数据分析
雇主品牌(Evp)
招聘技术系统
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
区域招聘一号位，薪资优厚、战略视野广阔，但需应对高强度的跨区管理与业务交付压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 920 个在招 · 其中招聘 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 招聘 · 67 个在招
职位详情
关于这个职位
作为希尔顿大中华区及蒙古区招聘负责人，你将全面统筹区域招聘战略，领导端到端招聘流程，打造卓越的候选人体验
你需要与业务高管紧密合作，建设人才库并优化招聘技术系统，确保为业务增长提供多元化的高质量人才支持
最低要求
必须具备招聘负责人（Head of Recruitment）的过往经验
拥有8年以上招聘或人力资源综合岗位相关工作经验，其中至少5年高管级利益相关者管理经验
具备出色的领导力和影响力，能够推动流程和思维方式的转变以达成关键业务指标
能够领导全周期招聘，并对雇佣相关的通用人力资源要求有广泛了解
具备优秀的沟通能力和强大的利益相关者管理技巧
能够与他人建立牢固的关系，激发信任与信心，从而吸引市场上最优秀的人才
具备较强的技术敏锐度，在制定招聘战略和决策时采用数据驱动的方法
能够确定优先级并满足紧迫的截止日期，具备出色的解决问题能力，并在不确定和压力下保持镇定
工作职责
战略交付：与关键利益相关者合作，落实大中华区及蒙古区招聘战略
执行创新的寻源策略，确保一致且积极的候选人体验
与业务领导共同制定并推动雇主品牌（EVP）战略
建立市场人才库
持续优化招聘技术系统
领导与影响：与内外部关键利益相关者建立积极的工作关系
领导招聘流程并监督寻源和技术交付的所有活动
推动问责制、主人翁意识和协作精神
具备敏锐的解决问题能力
与品牌团队及招聘营销团队紧密合作，建立吸引多元化人才的沟通策略
结果执行：深入了解业务以影响潜在候选人
确保所有招聘实践符合内外部法规和法律要求
研究趋势并转化为创新实践
确保通过现成的本地人才库超额完成多元化目标
数据分析：分析并交付持续报告，跟踪当前招聘策略的结果、影响和成本效益
创建仪表板定期报告招聘KPI，使业务部门能够主动了解招聘活动
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势显著，能接触多元化的业务场景和国际化的人才标准
- 岗位核心度高，直接向亚太区汇报，拥有较大的战略发挥空间和资源调配权
- 注重雇主品牌与多元化建设，有助于提升个人在HR领域的专业影响力
- 需要平衡大中华区及蒙古区不同市场的招聘需求与合规要求，跨文化、跨地域管理难度较大
- 适合拥有8年以上招聘或HR综合经验、具备高管对话能力，且希望在国际化大平台主导区域人才战略的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 在竞争激烈的服务业人才市场中，需持续创新寻源策略以应对人才短缺和流失压力
角色解读
- 从区域招聘负责人向亚太区招聘领导团队或大中华区人力资源高管（如HRD）方向发展
- 在大型服务行业积累深厚的组织发展与人才战略经验
- 统筹大中华区及蒙古区的整体招聘战略，领导端到端招聘流程
- 与业务高管紧密合作，打造雇主品牌并建设人才库
- 利用数据分析优化招聘策略，确保高效引入多元化优秀人才
- 具备全周期招聘管理经验及高管级利益相关者管理能力
- 拥有数据驱动的招聘战略制定能力与招聘技术系统优化经验
- 出色的跨部门沟通、团队领导力及解决复杂问题的能力
申请策略
- 在求职信或面试中展现对希尔顿企业文化和待客之道愿景的深刻理解，体现自身价值观与公司使命的契合度
- 突出过往担任招聘负责人或同等管理岗位的经历，量化招聘成果（如关键岗位到岗率、招聘周期缩短、人才库建设规模）
- 强调与高管团队合作及影响业务决策的具体案例
- 展示在招聘技术系统优化、数据驱动决策及雇主品牌建设方面的成功经验
- 深入了解酒店及服务业的最新人才趋势与竞争对手的招聘策略
- 提升数据分析与招聘数字化工具的应用能力，以便更好地构建招聘KPI仪表板
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出战略思考、跨部门协同、数据验证与业务结果的闭环
- 在回答中融入对候选人体验和雇主品牌的关注，展现全局观
- 请分享一个你主导并成功落地的区域招聘战略案例，你是如何与业务高管对齐目标的？
- 在吸引和保留多元化人才方面，你采取了哪些创新策略？如何衡量其有效性？
- 面对紧迫的招聘需求和有限的资源，你如何利用数据和技术手段优化招聘流程？
- 请描述一次你处理复杂利益相关者冲突或推动招聘流程变革的经历
- 深入研究希尔顿大中华区的业务布局、近期扩张计划及核心品牌矩阵
- 准备几个关于招聘数字化转型或多元化招聘的行业前沿观点，以展现专业深度
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为区域招聘负责人，薪资福利具备市场竞争力，且享有完善的福利体系。
薪资信号偏高 (6千–10万/月)
成长发展
80较高
岗位处于区域核心领导层，向亚太区汇报，能接触国际化战略与前沿招聘技术，成长空间广阔。
技术前沿主流现代技术
技术栈Recruitment technology systems、Analytics、Dashboard、KPIs
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD未明确提及工作模式与WLB，但作为区域Head级别且需对接多方利益相关者，工作节奏和压力可能较大。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
希尔顿致力于提供卓越的待客体验，愿景具有积极的社会意义，且岗位强调多元化与包容性。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号fill the earth with the light and warmth of hospitality、delight our guests, Team Members, and owners
创新程度积极采用新技术
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