希尔顿
财务总监
财务总监
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Erp系统
团队管理
审计管理
成本控制
财务战略
财务报告
预算管理
风险控制
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
跨国酒店集团核心财务高管岗，薪酬竞争力强、平台广阔，但需适应酒店业节奏与合规压力。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4万
比财务与会计中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 910 个在招 · 其中财务与会计 31 个
市场机会
选择面较广
深圳 · 财务与会计 · 约 280 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责制定并实施酒店财务战略，全面统筹预算管理、财务分析、合规风控及审计协调工作
同时领导财务团队，优化成本控制与财务流程，为总经理及高管团队提供决策支持
最低要求
会计、金融或相关领域的学士学位
CPA、CMA
至少 8-10 年财务管理经验，其中至少 3 年担任高级领导职务，最好是在酒店业
广泛了解财务报告标准、预算和预测
精通财务软件、ERP 系统和高级 Microsoft Excel 技能
强大的领导能力和团队管理能力
卓越的分析和解决问题能力
出色的沟通和人际交往能力，能够跨部门和与利益相关者进行有效合作
强大的组织和时间管理能力，能够管理多个优先事项
工作职责
战略财务领导：制定并实施符合酒店目标和宗旨的财务战略
为总经理和高级管理团队提供财务指导，以支持战略决策
预算与预测：监督年度预算和财务预测的准备和管理
监控财务绩效，识别差异，并实施纠正措施以确保实现目标
财务报告与分析：确保准确及时地编制财务报表，包括损益表、资产负债表和现金流量报告
进行财务分析以确定趋势、风险和改进机会
合规与风险管理：确保遵守当地财务法规、公司政策和国际会计准则
识别财务风险并制定缓解策略
团队领导与发展：领导和指导财务团队，培养卓越和持续改进的文化
为团队设定绩效目标并确保提供专业发展机会
成本控制与流程优化：实施和监控成本控制措施，以最大限度地提高效率和盈利能力
审查和优化财务流程以提高准确性和运营绩效
审计支持与协调：管理内部和外部审计，确保及时准确地提供文件
解决审计发现并确保实施建议的改进措施
协作与沟通：与其他部门主管密切合作，确保财务和运营目标保持一致
向利益相关者有效传达财务结果和战略
优先资格
最好是在酒店业
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托国际知名酒店集团平台，能接触前沿的财务管理体系与全球化标准
- 行业经验壁垒高，积累的酒店业财务管理经验在高端服务业极具竞争力
- 适合具备扎实财务专业背景、拥有丰富团队管理经验，且对酒店或高端服务业有浓厚兴趣的资深财务管理者
缺点 / 挑战
- 作为酒店核心高管团队成员，拥有较高的业务话语权与战略影响力
- 需平衡集团合规要求与酒店本地化运营目标，跨部门协调与沟通成本较高
- 酒店业受宏观经济和旅游市场波动影响大，预算预测与成本控制压力较大
角色解读
- 纵向可晋升为区域财务总监或集团财务副总裁，负责更大范围的财务战略
- 横向可转型为酒店总经理或负责运营、投资并购等核心业务板块
- 制定并执行酒店整体财务战略，为总经理及高管团队提供决策支持
- 全面统筹预算管理、财务分析、合规风控及内外部审计协调工作
- 领导并培养财务团队，优化成本控制与财务流程，提升运营效率
- 具备扎实的财务专业知识，精通财务报告标准、预算预测及ERP系统
- 拥有出色的战略思维、数据分析与解决复杂财务问题的能力
- 具备卓越的跨部门沟通、团队领导及利益相关者管理能力
申请策略
- 提前了解希尔顿集团的企业文化、最新财报及在华发展战略，面试时展现对集团业务的深刻理解
- 突出8-10年财务管理经验及3年以上高级领导经历，量化成本控制与流程优化的成果
- 强调在预算编制、财务预测及合规风控方面的成功案例，展现战略支持能力
- 若有酒店业或高端服务业背景，需重点突出行业特性理解及相关资源
- 深入了解酒店行业的收益管理（Revenue Management）及运营指标（如RevPAR、GOP等）
- 提升对国际会计准则及跨国企业财务合规体系的掌握程度
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），用具体数据展示财务动作对业务指标（如GOP利润率）的积极影响
- 强调“业财融合”思维，展现如何从业务视角理解需求，同时坚守财务合规与风险底线
- 请分享一个你通过优化财务流程或成本控制，显著提升酒店盈利能力的案例
- 在酒店行业，当运营部门的预算需求与财务成本控制目标发生冲突时，你如何协调解决？
- 面对宏观经济波动或突发事件（如旅游淡季），你如何调整财务预测和资金流管理策略？
- 你如何领导并培养财务团队，以确保他们不仅能完成日常核算，还能提供战略分析支持？
- 熟悉希尔顿旗下主要酒店品牌的定位及深圳本地高端酒店市场的竞争格局
- 复习酒店业核心财务指标及国际品牌酒店的标准财务汇报流程
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为跨国酒店集团的高级管理岗位，薪资福利体系完善，整体薪酬在市场上具有较强竞争力。
薪资信号未披露（AI估算：3千–5万/月）
成长发展
80较高
岗位处于核心管理层，能深度参与战略决策，且集团平台提供广阔的职业发展空间。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈ERP系统、Microsoft Excel
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
酒店行业通常需要配合业务节奏，财务总监作为高管需承担一定的压力，但跨国企业通常注重合规与员工关怀。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
依托国际知名酒店品牌，致力于提供卓越的宾客体验，行业本身具有较强的服务属性与社会连接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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